Če se počutite, kot da vaše delo ni vse, kar je polomljeno, je vaš prvi nagon verjetno brskanje po objavah delovnih mest v spletu. Seveda ste lahko v napačni vlogi, toda notranje gibanje je lahko težavna situacija. Kako pristopite k temi? Kaj si bo mislil vaš menedžer? Ni čudno, da se veliko zaposlenih odloči za zunaj svoje organizacije.
Resnica pa je, da se v velikih podjetjih pogosto spodbuja preselitev na drug oddelek, kjer želijo zagotoviti, da zaposleni uporabljajo svoje najboljše spretnosti - da o tem ne govorimo.
Ken Janssen je v 11 letih v podjetju Caesars Entertainment prevzel najrazličnejše položaje, od storitev gostov in analitike človeških virov do marketinga v igralnicah in upravljanja premoženja. Zdaj kot podpredsednik za razvoj vodenja pomaga drugim zaposlenim, da se gibljejo znotraj podjetja.
"Naš talent poskušamo povečati od znotraj in se zavezujemo za njihov razvoj, " pravi. Če ste tudi v podjetju, kjer so možni skoki na oddelkih, ima Ken nekaj nasvetov, kako se premakniti.
Kaj storiti, ko je čas za spremembe
Karierni trenerji pogosto priporočajo, da se lotite karierne poti tako, da najprej naštejete pomembne stvari. Je sposobnost kreativnosti? Priložnost za upravljanje ljudi? Če želite za nekaj časa potovati in si spremeniti sceno?
Nato sestavite seznam veščin, ki jih želite nadalje razvijati. Mogoče ste neverjetni pisatelj, ki je obtičal v vlogi upravljanja projektov. Ali pa ste človek, ki ves dan strmi v preglednice. Bodite jasni, v čem ste dobri in v čem bi radi več delali.
Ko sestavite oba seznama, opravite nekaj raziskav o vlogah v vaši organizaciji, ki lahko izpolnijo vaše cilje. Najdite nekaj? Super. Ken priporoča, da določite čas, da se s kadrovsko službo ali oddelkom za talente pogovorite o svojih ciljih in o tem, kakšno usposabljanje ali spretnosti boste morda potrebovali, da boste tam prišli. Idealno bi bilo, pravi: "Pomagali vam bodo pri ustreznem usposabljanju in vas spravili pred prave ljudi, da boste pripravljeni, ko bo na voljo priložnost."
Govori za preklapljanje vlog
Seveda ne boste dobili nove vloge samo, če boste vprašali; menjava prestav prevzame delo tudi pri vas. Ken hitro omeni moč povezovanja v mrežo, prostovoljstva in govorjenja - saj so sestanki lahko odlično mesto, da drugim ekipam pokažete, kaj potrebujete, da se pridružijo njihovim vrstam.
"Vedno imejte priporočila. Vsako srečanje pojdite z dvema ali tremi različnimi priporočili. Dokazuje vaše razumevanje problemov in sposobnost kritičnega razmišljanja, «pravi Ken.
Poleg tega pokažite svoje navdušenje nad nalogami zunaj svoje vloge. "Če se želite premakniti, " predlaga, "ne bojte se neprivlačnega dela. Prostovoljno razvijajte in razbijajte ta projekt. Nihče ne počne, ker to ni tako razburljivo, vendar ga lahko spremenite v vznemirljiv projekt, če ste nad njim navdušeni in ljudje. "
Poglejte mentorje in presenetljive priložnosti
Ko veste, da želite spremembe, a niste ravno prepričani, kakšne vrste, vam lahko pogovor z drugimi pomaga ugotoviti, kam se najbolje ujemate. Če vaše podjetje nima formalnega mentorskega programa, vam lahko preprosto pogovor s starejšimi zaposlenimi o tem, kako se gibljejo po notranjosti, pomaga pri načrtovanju lastne poteze. To je tudi dober način, da ideje vrnete okoli tega, preden uradno predstavite HR.
Ken priporoča tudi druženje kot sredstvo za manevriranje v podjetju - navsezadnje nikoli ne veš, kakšni odnosi bodo pripeljali do tvoje naslednje vloge.
„Prosite nekoga za kavo, ne glede na to, ali jih dobro poznate ali ne. Ljudje so s svojim časom zelo radodarni in navadno bodo rekli da. Enostavno moraš priti ven. "
Ne pozabite tudi, da lahko obstajajo vloge, ko ste velika organizacija, za katere nikoli niste vedeli, da obstajajo. Ken to pogosto opazi, ko se pogovarja z zaposlenimi v Caesarsu. »Ljudje se ne zavedajo, da je delo v hotelih, restavracijah, zabavi, tehnologiji in financah. Caesars je celo ustvaril vlogo, imenovano "podpredsednik odprave stranke", ki bo obiskovala obisk od načrtovanja dopusta do nadaljevanja potovanja, "pravi. "Ker je posel tako raznolik, lahko zaposleni delajo navpično pot ali postanejo trgovci in dobijo različne izkušnje."
Spodnja črta? Ne pozabite. Morda boste našli vlogo, ki jo iščete, le nekaj vrat v kabini.
