Prijava na novo delovno mesto pri neverjetnem podjetju je hkrati lahko vznemirljiva in stresna. Želite jim pokazati, da ste popoln zaposleni in lahko ekipi vložite tono, vendar je težko vedeti, kaj v resnici iščejo.
Kaj če bi vam rekli, da nekatera podjetja v novih najemih natančno razložijo , kaj želijo?
Dobra novica: Imajo. Klepetali smo s temi 12 delodajalci, da bi videli, kaj je potrebno, da postanete samostojni kandidat. Oh, in vsi se zdaj zaposlujejo! Oglejte si, če vam kakšen ustreza, potem uporabite te notranje informacije, da povečate možnosti za pristanek.
1. San Franciskova kronika
San Francisco Chronicle se je kot eno najstarejših in najbolj cenjenih imen v novinarstvu preobrazila s spreminjajočo se medijsko pokrajino - in išče pogumne novinarje, ki so navdušeni, da pridejo na pot.
Ne samo, da boste morali biti pripravljeni na nenehne inovacije, resnično morate imeti strast do mesta in njegovih novic. Predsednica podjetja Kristine Shine pravi, da je najbolje: „Bodite neverjetno drzni, bodite agresivni. Pošlji mi email. Audrey Cooper. Pokažite nam svoje delo. Pokažite nam, kako drugače razmišljate. Pokažite nam, kako strastni ste do tega mesta. Če želite delati v Kroniki ali pri SFGate, morate v tem mestu strasti. Uresničite to - če želite priti v ta vrata in biti del naše preobrazbe, nam pokažite, kako drzni ste lahko in prepričan sem, da se bo priložnost predstavila. "
Glejte Odprta delovna mesta
2. MiselWorks
ThoughtWorks, ustanovljeno leta 1993, je največje svetovno tehnološko podjetje (govorimo o 30 uradih v 12 državah), ki organizacijam, ki imajo ambiciozne misije, zagotavlja revolucionarno tehnologijo, svetovanje in prilagojeno programsko opremo - naj gre za komercialne, družbene ali vladni sektor.
ThoughtWorks pri najemanju išče ljudi, ki so strastni glede svojega strokovnega področja. Z novimi izzivi, ki jih je treba ves čas reševati, pa je morda pomembnejša sposobnost in pripravljenost ThoughtWorkerja za delitev in rast. ThoughtWorks resnično želi, da se zaposleni nenehno učijo več. Ne glede na to, ali gre za nove razvijalce ali izkušene poslovne analitike, se vsi spodbujajo, da svoje znanje delijo s strankami in drugimi ThoughtWorkers.
Glejte Odprta delovna mesta
3. Bridgespan
V skupini Bridgespan se člani skupine posvetujejo z voditelji socialnega sektorja, da bi jim pomagali povečati vpliv svojih organizacij, zgraditi svoje vodstvo, izboljšati učinkovitost svoje človekoljubnosti in pospešiti njihovo učenje.
Podjetje vedno išče svetovne menjalnike. Bridgespan z obsežnim seznamom socialnih vprašanj potrebuje zaposlene, ki ponujajo nove poglede na zapletene zadeve.
"Navdihujejo me ljudje, s katerimi delam, " pravi Mandy Taft-Pearman, COO. "Vsi smo tukaj, ker nam je mar za to, da bi bil svet boljši."
Glejte Odprta delovna mesta
4. Gap Inc.
Gap Inc. je svetovno modno podjetje s petimi najbolj priljubljenimi blagovnimi znamkami - Gap, Banana Republic, Old Navy, Athleta in Intermix.
V vsakem zaposlenem Gap očitno išče navdušenje nad znamkami. »Naši ambasadorji blagovnih znamk v naših trgovinah so stilsko, privlačno, družabni in timsko usmerjeni! Ljubezen Banana Republic? Živite blagovno znamko, ki jo imate radi! «Razlaga Patti Merrigan, direktorica polja za prevzem talentov v Banani Republic.
Poleg tega Gap resnično išče raznoliko delovno silo - v ozadju, mnenjih in še več -, da bi svojo blagovno znamko nadaljeval. »Zelo pomembno mi je najeti ekipo, ki je v vseh pogledih raznolika. To je tisto, zaradi česar je podjetje popolno, «deli Kimberly O'Connell, višji vodja trga za področje NYC Metro.
In podjetje seveda išče veliko neverjetnih tehničnih talentov.
Glejte Odprta delovna mesta
5. Blagovne znamke
Balsam Brands je prodajalec e-trgovine s koreninami v prazničnem in domačem dekorju. Glavni izdelki podjetja so osupljivo realistična, ročno izdelana, umetna božična drevesa, prodaja pa tudi kakovostne božične okraske - in nenehno išče načine, kako narediti več vrst praznovanj bolj praznično.
Balsam Brands priznava, da njegova kultura in poslanstvo ni za vsakogar - in želi zaposliti ljudi, ki podjetje resnično razumejo in menijo, da je to mesto zanje. Po besedah izvršnega direktorja Thomasa Harmana lahko nekaj lastnosti, ki bi lahko nakazale, da ste zelo primerni:
„Intelektualna radovednost je res pomembna; biti nekdo, ki rad razmišlja, pa tudi kreativen. In če bi vas v nekem trenutku v življenju poklicali norca, je to verjetno dober znak! Nazadnje ljudi spodbujamo k strasti. Želimo, da izrazite svojo strast in jo vnesete v podjetje in s tem postanete del tega, kar smo. "
Glejte Odprta delovna mesta
6. HBO
Začetek leta 1972 je HBO postal zelo priznan inovator, prebijalec rekordov in večkratni dobitnik zlatega globusa v industriji kabelske televizije. Verjetno ste že slišali za vsaj nekaj njegovih originalnih filmov, serij, komedij, dokumentarnih filmov, družinskih oddaj in športnih dogodkov svetovne ravni.
S svojim izdelkom v središču vsega, kar počne, HBO vsekakor išče zaposlene, ki vsebino gledajo in imajo radi. Poleg tega Nate Rackiewicz, kot je dejal SVP programa za načrtovanje in načrtovanje programov, "nekdo, ki se dobro znajde v HBO, je nekdo, ki je zelo inteligenten, zelo strasten in nadobuden. Nekdo, ki izkazuje raznolikost spretnosti in raznolikost interesov. "
Trenutno podjetje išče nadarjene kandidate za svoj program jesenskega pripravništva - stažiste, ki se pogosto zaposlijo na delovnem mestu za polni delovni čas.
Glejte Odprta delovna mesta
7. Reebok
Če še niste slišali za Reebok, potem verjetno še niste delali kot kdajkoli prej. To športno obutev, oblačila in dodatna oprema oblikujejo v mislih vsakega športnika - profesionalnega, rekreativnega ali zanesenjaškega - in postajajo vrhunska blagovna znamka z vedno izzivi konvencij. Podjetje na fitnes gleda kot na življenjski slog in je naravnano na iskanje zaposlenih, ki bodo pomagali nadaljevati njegovo poslanstvo ohranjanja razburljive vadbe.
"Potrebujemo ljudi, ki prinašajo močne kompetence in zmagovalni odnos, " pravi Kristin Patrick, ki deluje v skupini za pridobivanje talentov Reebok. "Iščemo ljudi z zrnjem. Grit je odnos do iskanja, prizadevanja, iskanja in nikoli popuščanja. Potrebujemo vztrajnost in prilagodljivost, da se lahko spreminjamo v svojem nenehno razvijajočem se in inovativnem okolju. Prav tako iščemo ljudi, ki so povezani s fitnesom, ker živimo in dihamo svojo fitnes kulturo. "
Glejte Odprta delovna mesta
8. GlobalGiving
GlobalGiving podpira lokalne menjalnike po vsem svetu. Poslanstvo podjetja - katalizirati trg informacij, idej in denarja - je oblikovalo temeljno filantropijo in mednarodni razvoj, zato je podjetje pomagalo zbrati več kot 170 milijonov dolarjev od 430.000+ donatorjev za 2.000+ projektov v 160+ državah, dajanje pomoči in upanje tam, kjer jih najbolj potrebujejo.
GlobalGiving potrebuje ljudi, ki jih zanima reševanje resnih svetovnih težav in želijo resnično vplivati. "Iščemo, da vsak član naše ekipe predstavlja nove ideje, prinaša nove perspektive in nam pomaga narediti korake naprej, " razlaga Alexis Nadin, vodja programa. "GlobalGiving je okolje, napolnjeno z ustvarjalci, zato iščemo posameznike, ki radi izzivajo status quo in želijo eksperimentirati." Tudi smisel za humor ne škodi.
Glejte Odprta delovna mesta
9. Ditto
Ditto je programski zagon, ki je izumil nov inovativen način, kako lahko uporabniki očala okušajo tako rekoč - ne da bi obiskali trgovino z očali. Podjetje nenehno raste in gradi nove funkcije, pred kratkim pa je predstavilo nov program najema očal za najem modnih prodajalcev, ki je prvi te vrste.
Ditto ljudje delijo strast do gradnje novih in boljših izdelkov. Inženirji podjetja se nenehno učijo in izmenjujejo ideje - in jih spodbujajo, da postavijo nove hipoteze o izdelkih in oblikujejo različne načine sodelovanja pri trenutnih projektih. Če razmišljate, da bi se pridružili skupini, se prepričajte, da ste pripravljeni prispevati k kulturi raziskav, odločitvam, ki temeljijo na podatkih, in oblikovanju prototipov.
Glejte Odprta delovna mesta
10. myWebRoom
myWebRoom je družabna platforma, ki uporabnikom omogoča, da na lep način izrazijo in organizirajo vse, kar so strastni. myWebRoom pomaga uporabnikom oblikovati sanjske sobe v spletu, si zaznamovati priljubljena spletna mesta, odkrivati kul izdelke, se družiti s prijatelji in deliti čudovite najdbe na vizualni in ustvarjalen način - v bistvu izpolnjuje zaznamke na steroidih.
Med postopkom intervjuvanja bi morali biti anketarji sposobni oditi z jasno predstavo o tem, kaj imajo kandidati radi in zakaj želijo postati sostanovalka moje spletne strani. "Za ljudi, ki mojWebRoom obravnavajo kot nov dom, iščemo ljudi, ki so očitno opravili nekaj raziskav, preden pridejo v poštev - preverite, kaj je izdelek, kaj smo, od kod prihajamo. Bodite radovedni. Želimo, da bodo ljudje, ki bodo radovedni in ne bodo zadovoljni, samo vzeli nekakšno nalogo, to je naloga in jo naredite. Morda pa podvomite, preizkusite vrednost opravljanja določene naloge, morda ponudite predloge in preprosto bodite del ekipe, "pojasnjuje CTO David Britton.
Glejte Odprta delovna mesta
11. Okta
Okta je integrirana storitev upravljanja identitete in upravljanja mobilnosti, ki varno in preprosto poveže ljudi s svojimi aplikacijami iz katere koli naprave, kjer koli in kadar koli. Izdelana iz tal v oblaku, Okta podjetjem omogoča enostavno upravljanje svojih aplikacij in uporabniškega dostopa - in to stori z neomajno zavezanostjo k uspehu strank.
"Podjetje si prizadeva, da bi v že tako zvezdniško delovno silo dodalo več članov in bo potencialnim kandidatom postavilo visoko lestvico, " pojasnjuje Simon Thorpe, višji direktor tehničnega marketinga. „Če se želite pridružiti tej ekipi, morajo biti vlagatelji visoko energijski, pametni in učinkoviti delavci, ki se ne bojijo spregovoriti. Kako kakovost podjetje ceni predvsem? Prosilci, ki izrazijo svoje misli in mnenja. "
Glejte Odprta delovna mesta
12. Ploščica
Ko gre za iskanje pogrešanih stvari, Tile vodi uspešno stran za iskanje. Z izjemno sposobno aplikacijo za sledenje Tile lahko uporabniki na svoje elemente, ki so najbolj pomembni - od denarnic do prenosnih računalnikov do tipk - pritrdijo trajne naprave za označevanje ploščic in nato hitro in učinkovito poiščejo imetje, če jih manjkajo. S Tilejem vse ni izgubljeno.
»Iščemo ljudi, ki se lahko izgubijo pri iskanju stvari: ključev, želv, idej in rešitev. Naša ekipa je vitka, nadarjena in poganjana, in če ste buden in ambiciozen posameznik, ki želi močno vplivati na vožnjo gibanja Internet of Things, želimo klepetati z vami, "pravi Jackie Kong, generalka za človeške vire.
Glejte Odprta delovna mesta
Želite videti, kako se lahko vaše podjetje predstavi na takšnem seznamu? E-pošta [email protected].
