Sčasoma lahko vaša kariera potegne nekaj precej nepričakovanih zasukov. Kot na primer - ko se nenadoma poskusite pridružiti podjetju ali ekipi, ki ste jo nekoč pustili.
Če imate srečo, vas je pristopil vaš stari šef ali sodelavci - in resnično vas želijo nazaj. A morda ste spoznali, da ste se zmotili tako, da ste odšli na prvo mesto; ali pa, ko nekaj let preživite drugje, vidite novo novo priložnost. Ne glede na razlog, je prvi korak nazaj k ponovni povezavi z vašim bivšim podjetjem tisti, ki ga je treba skrbno ravnati.
Kako torej naredite začetno povezavo in intervju nekoliko manj nerodno in veliko bolj produktivno? Da bi dobili nekaj koristnih nasvetov, sem se pogovarjal z nekaj strokovnjaki, ki so bili nekoč v vaših enakih čevljih. In čeprav so bile njihove "zgodbe o vrnitvi" nekoliko drugačne, so njihovi predlogi zadeli nekaj podobnih tem.
1.
Upajmo, da ste nekdanje službo zapustili v dobrim pogojem in prejeli skrbno izdelano odstopno pismo - zadnja stvar, ki jo želite, je HR, da izvlečete datoteko in se spomnite svojih izbirnih besed o podjetju na zadnji dan. (In odkrito povedano, če se niste dobro prepustili, se morate resnično vprašati, ali je vredno vrnitve nazaj.)
Toda če predpostavite, da so bile vaše besede o ločitvi brezplačne in premišljene, so lahko koristne ledolomke, ko se prijavite ali ko se prvič obrnete na tiste vplivne zaposlene, ki vam lahko pomagajo opraviti intervju. Ali ste na primer rekli, da odhajate, da bi pridobili vodstvene izkušnje v večjem podjetju, ali ste omenili, da boste v prihodnosti odprti za nekatere vrste priložnosti? Uporabite to kot odpirač ali zabavo, če želite podrobneje razpravljati o svojih prihodnjih obveznostih.
2
Torej ste opravili intervju s podjetjem, ki ste ga nekoč pustili - odlično! Vendar ne domnevajte samodejno, da ste vstopili. Seveda, vaše poznavanje podjetja je velik plus, vendar ne pozabite, da ste verjetno eden od mnogih drugih kvalificiranih kandidatov. Vsak od njih ima morda strokovno znanje, ki presega vaše, zato nekatere izkušnje vašega podjetja morda ne bodo več pomembne.
Poleg tega razmislite, s kom se pogovarjate. Morda se srečujete z novejšimi zaposlenimi (ki bodo na vas gledali tako kot na vsakega drugega "svežega" kandidata) ali z anketarji, ki vas poznajo, vendar se morda ne spomnijo vaših prejšnjih prispevkov. Pazite, da ne samo podrobno opišete svoje pretekle dosežke in odgovornosti, temveč tudi poudarite vsa nova znanja, ki ste jih pridobili od odhoda.
3.
Upoštevajte, da bodo isti iskrivci, ki vas nikoli niso poznali iz prejšnje službe (in celo nekateri, ki so to počeli), skeptični do vaših motivov za vrnitev. Lahko se celo zamerite, še posebej, če ste jih pustili v zavezi ali če so v vašo kariero vložili veliko časa in denarja.
Vaša naloga je, da vsem zagotovite, da niste tvegani za let in jih prepričate, da ste vredni naložbe. Bodite pripravljeni na veliko vprašanj o svojem odhodu in imejte posebne razloge, zakaj se boste navdušeni vrnili. In ko ste v dvomih, bodite iskreni. Če ste se zmotili, ker ste prvič zapustili podjetje, tega ne bojte priznati.
4.
Kljub temu morajo biti anketarji prepričani, da se boste pravilno postavili, ne pozabite pa jim postaviti tudi svojih vprašanj. Najprej ne domnevajte, da o podjetju in njegovi kulturi že veste vse; dinamika podjetja, politike, upravljanje in podobno so se morda močno spremenili od odhoda. In če ste bili nad odhodom razočarani nad podjetjem, boste potrebovali prepričanje, da so se stvari spremenile. Pomislite nazaj: Kateri konkretni razlogi ste zapustili? Je bila vaša poklicna pot omejena? Ste bili nesporni? Poskrbite, da vam bodo anketarji lahko dali natančne podrobnosti o tem, kako so se te stvari razvijale, da ne boste več trpeli v enaka razočaranja.
Še zadnja opomba: Tudi če je podjetje posebej stopilo v stik z vami in samo vi zaradi koncerta, se prepričajte, da se intervjuvance zahvaljujete za priložnost. Po intervjuju spremljajte pisma zahvale in se prepričajte, da ste do ljudi, ki verjamejo v vas, prijazni do vas, da vas prosite, da se vrnete. Če naredite prave poteze, bi lahko bilo vaše staro podjetje začetek čudovitega novega poglavja v vaši karieri.
