Čeprav je enostavno opozoriti na rodovnik in pravo mrežo kot razloge, da so mnogi današnji močni direktorji tam, kjer so, pa niso bili vsi vzgojeni s srebrnimi žlicami v rokah. Pravzaprav je kar nekaj ikoničnih direktorjev začelo z zelo skromnimi začetki.
Od neplačanih pripravništev do opustitve fakultete, da bi se zaposlili v pošti, poglejte, kako so ti uspešni direktorji v resnici delali od spodaj vse do vrha.
Uršula Burns
Predsednik in izvršni direktor, Xerox
Če se ne preoblikuješ, si obtičal. "
Potem ko je odraščala v revni soseščini New York City-ja na Lower East Side-u in si je pridobila magisterij iz strojništva in sčasoma postala prva Afroameričanka, ki je vodila podjetje Fortune 500, Ursula Burns o preobrazbi ve nekaj ali dve.
Burnsova je mama vzgajala že v zgodnji mladosti, da so trdo delo, odločnost in gibčnost ključ do uspeha. Odlična učenka njene katoliške srednje šole je bila Burns presenečena nad pomanjkanjem možnosti za kariero, ki ji jo je ponudil njen svetovalni svetovalec: negovanje, poučevanje ali biti redovnica. Na tej točki je Burns vedela, da bo morala ustvariti svojo usodo, in izbrala je kemijski inženiring (ki se je sčasoma spremenil v strojni inženiring) za svojega študenta.
Njen vzpon na vrh se je začel na dnu Xeroxove lestvice kot stažist. Toda menedžerji so hitro opazili njen talent. Eden takih direktorjev je bil višji izvršni direktor Wayland Hicks, ki ji je ponudil službo kot izvršni asistent. Čeprav vloga asistentke ni bila ravno tisto, kar je imela v mislih, se je Burns po tem, ko je magistrirala iz strojništva na univerzi Columbia, spomnila, česa jo je naučila mati - kjer nisi, ki si - in sprejela službo .
Ta vloga se je izkazala kot koristna za Burns (in sčasoma za Xerox!), Ki ji je omogočila, da se je naučil poslovnih in vodstvenih veščin pri enem izmed najbolj cenjenih direktorjev podjetja. Leta 1999 je bila imenovana za podpredsednico za globalno proizvodnjo in si je leta 2009 prislužila naziv predsednika in izvršnega direktorja.
Moral: Vedno ostanite prilagodljivi in si dovolite, da se preoblikujete. Drugi - in vi - morda imate predstavo o tem, kaj naj bi počeli. Toda, če si dovolite, da se prilagodite, se bodo pojavile nove priložnosti, ki jih še nikoli ne bi videli.
David Geffen
Ustanovitelj DreamWorksa, znani agent talentov
Vesel je težji od denarja. Kdor misli, da vas bo denar osrečil, nima denarja. "
Zdaj znan po tem, da je skupaj s Stevenom Spielbergom in Jeffreyjem Katzenbergom soustanovil hollywoodski velikan DreamWorks SKG in imel impresivno kariero kot zabavni mogul, so se Geffenovi začetki začeli skromno.
Čeprav je poskušal na tradicionalno pot obiskovati fakulteto, je hitro ugotovil, da to ni zanj. In namesto da bi štiri leta trpel zaradi izobrazbe, ki si je ni želel, se je odločil, da bo nadaljeval tisto, kar ga je resnično veselilo - zabavni posel.
Kljub dejstvu, da ni imel veš, da bi deloval na delodajalcih (razen v stiski v poštni sobi CBS), Geffen tega ni dovolil. Potem ko je bil odpovedan za delo v agenciji za talente, ker ni imel veščin, se je odločil, da bo s svojim življenjepisom postal kreativen - in ne govorimo o domišljijski grafiki in pisavah. Potem ko se je ukvarjal s svojo izobrazbo (ni nekaj, kar priporočamo), so ga zaposlili kot pisarja pisarne za pošto v eni najbolj iskanih agencij za talente v poslu, agenciji William Morris. V nekaj letih se je Geffen usmeril v službo kot nadarjeni agent, in kmalu po tem, ena največjih v panogi. Čez 50 let in več kot 6 milijard dolarjev pozneje se je Geffen umaknil v legendo in si celo prislužil mesto v dvorani Rock and Roll of Fame.
Moral: Ko najdete tisto, kar imate radi, storite vse, kar je potrebno (seveda, ko je seveda nad plovbo), da se postavite v položaj, da dosežete ta cilj.
Karen Kaplan
CEO Hill Holliday
Dvignil sem roko za vsako priložnost. In nikoli ne prepustim, da me ustavi dejstvo, da sploh nisem imel pojma, kaj počnem. "
Novopečeni izvršni direktor oglaševalskega giganta Hill Holliday je predčasno plačal dajatve, začenši kot receptorka. Njen prvi teden na delovnem mestu so jo drugi, starejši receptorji opomnili, da je res najnižja od nizkih. Še nižje kot tip v sobi za pošto.
Toda ta korporativna različica maltretiranja je ni upočasnila. Kaplan je zavzela odnos »Pokazala vam bom« in se zaposlila - kljub dejstvu, da še vedno ni znala tipkati. Hitro je prepoznala, da je kot receptorka v edinstvenem položaju za interakcijo z vsemi v podjetju, kar ji je dalo nešteto priložnosti za klepet z direktorji, strankami in vsemi vmes.
Medtem ko je Kaplan prvotno načrtovala odhod na pravno šolo, je ugotovila, da ljubi svet oglaševanja in si želi na Hill Hollidayu narediti kariero. Torej, ko se je odprl položaj za sekretarja, je Kaplan skočil na priložnost. Ni bila ravno usposobljena, zato je preživela vikende in noči v pisarni, da bi bila na tekočem. Izplačalo se je: po tem, ko se je v podjetjih povzpela v vodstvu računov in vodstvenih vlogah, je bila leta 2013 imenovana za izvršno direktorico.
Moral: Povsod je priložnost - tudi na dnu totemskega pola. In prepoznavanje teh priložnosti - in se ne bojite mreženja, trdega dela in prevzemanja neznanih dolžnosti - lahko privede do neverjetnih stvari.
Brez dvoma se dolgoročno delo izplača, včasih pa je koristno, da se ponovno seznanite s tem, kako težko so nekateri najmočnejši direktorji delali, da bi prišli tja, kjer so. Kadarkoli se počutite, kot da je krov obložen proti vam, vzemite zgodbe teh voditeljev kot navdih in še naprej si prizadevajte za svoje cilje.
