Skrbi vas, kaj misli vaš šef o vas - če vam je všeč, ali vam zaupajo in mislite, da se vaši prispevki ujemajo z njihovimi pričakovanji?
Če je tako, niste sami. Glede na to, da boste 10 let svojega življenja preživeli v službi, je druženje s šefom ključnega pomena za uspeh v vaši karieri, ampak je pomembno tudi za vašo splošno srečo in zavzetost v pisarni.
Glede na to so tu trije preprosti načini za razvoj učinkovitega, produktivnega in vzajemno koristnega odnosa s svojim upraviteljem (tudi če so močni piškotki).
1. Nehajte uporabljati e-pošto, če želite imeti pomembne pogovore
Ali po e-pošti poiščite svoj forum za vse ? V določenih primerih bi lahko poškodoval vaš odnos. Četudi je to vaš najljubši medij, je čas, da razbijete vzorec, da se vedno zanašate na to.
Odločite se za osebne sestanke, če pogovor presega neko nalogo ali določanje dnevnega reda - če na primer kaj zahtevate ali se opravičite za napako. Ne samo, da je le vljuden, ampak bo najverjetneje pripeljal do bolj produktivne razprave in pomagal, da se vi in vaš šef resnično nahajate na isti strani.
![](http://i.go-travels.com/img/advice/333/few-easy-ways-quickly-improve-your-relationship-with-your-boss.jpg />
<p>"V digitalnih medijih smo vsi najslabša možna različica, " dodaja Celeste Headlee, novinarka in avtorica filma We Need to Talk: Kako imeti pogovore, ki so pomembni . "Morda se nam zdi, da smo v e-pošti prepričljivi, toda znanstveno gledano smo toliko bolj prepričljivi."</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><a id="menu-2"></a><h2>2. Glej svoj odnos s šefom dvostransko ulico</h2>
<p>Prepogosto sebe vidimo kot izvajalce in svoje vodje kot ustvarjalce dela, pri čemer pozabljamo, da je tudi naš vodja odgovoren za lastne naloge.</p>
<p>Če želite takoj izboljšati svoj odnos, jim postavite to preprosto vprašanje: "Kaj lahko storim za vas?" Ko odprete ta pogovor, jim odprete vrata, da prenesejo projekte, za katere morda drugače ne razmišljajo. In naloge za raztezanje lahko izboljšajo vašo prepoznavnost in vodijo do napredovanja v karieri.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><p>Se sprašujete, o čem bi se še morali pogovarjati s svojim managerjem? Preberite to: 8 vprašanj, o katerih bi morali zastavljati svojega šefa .</p>
<a id="menu-3"></a><h2>3. Bodite dober prejemnik povratnih informacij (in postavljajte izpostavljena vprašanja)</h2>
<p>Upoštevajte, da želite dejanske, iskrene povratne informacije - in bodite fizično pripravljeni nanjo.</p>
<p align=)