Ko ste sredi iskanja zaposlitve, zaposlovalce ljudi ni vedno enostavno videti. Pogosto jih obravnavajo kot vsemogočne vratarje ustanove, ki se mehansko prebijajo skozi življenjepis in nadaljujejo življenje, da bi našli popolno kombinacijo delovnih izkušenj, spretnosti in kulturne sposobnosti, da bi zapolnili svoja odprta delovna mesta.
Na bolje ali na slabše pa so ljudje. Kot tak obstaja veliko malenkosti, ki lahko vplivajo na njihovo odločitev o tem, ali se bodo s kandidatom nadaljevali ali ne, poleg zgolj neposrednih mandatov. Na žalost to pomeni, da tudi ko usposobite kvalifikacijo na T, vam ni zagotovljeno delovno mesto. Kljub temu, da bi se to sprva zdelo odvračljivo, se lahko v tem procesu še bolj potrudite, če veste, kaj skrbijo kadrovalci - in morda še pomembneje, kaj ne.
Pred kratkim je moje podjetje Jobvite anketiralo več kot 1.600 zaposlitvenih in kadrovskih strokovnjakov po vsej državi, da bi ugotovilo, kaj jih naredi, in povratne informacije, ki smo jih dobili, so bile zelo koristne za iskalce zaposlitve.
1. Intervjuvanci skrbijo za koga glasujete
V kralju za službo je ohranjanje mame na javnih forumih ali platformah družbenih medijev zagotovo najvarnejša stava. In čeprav se verjetno že veste, da bi se tej temi izognili sredi intervjuja (in če ne, naj vam to služi kot opomin), saj toliko ljudi preverja kandidate po spletu, preden sploh stopijo v pisarno, boste morda želeli zadržati off, ko bo naslednji LinkedIn Pulse objavil vse o zadnji razpravi.
Čeprav je večina trdila, da predsedniški kandidat, ki ga podpira iskalec zaposlitve, ne bo vplival na njihovo odločitev, je eden od desetih zaposliteljev (in skoraj vsak peti zaposlitveni kader) priznal, da bi dvakrat premislil, preden bi se pomeril s Trumpovim podpornikom. Toda izjave o politični pripadnosti Trumpovim oboževalcem ne škodijo. 7% bi se počutilo podobno pristransko glede na Clintonove podpornike, kar je več kot podvojilo na 15% med rekrutiranci, starimi 65 let in več. In to je samo od ljudi, ki so to povsem priznali - povsem mogoče je, da tudi če tega ne zavedajo, lahko ugotovimo, za katerega kandidata človek glasuje, lahko podzavestno spremeni, kako se počutijo zanj ali zanjo.
2. Naborniki vas bodo sodili po tem, kako se oblačite
Kot celota so današnja delovna mesta bolj ležerna kot kdaj koli prej in vedno bolj pogosti so bili tisti, ki so bili nekoč glavni tabuji (kavbojke, strnišča, neredne žemljice in podobno). Vendar je še vedno velika razlika med oblačenjem v pisarni in oblačenjem za intervju - in preveč kandidatov zdi, da bi to zmedlo.
Tudi če se pogovarjate z najbolj odpuščenim podjetjem, nikoli ne bo motilo na strani formalnosti, še posebej, če menite, da 62% najemnikov negativno gleda na kandidate, ki se preveč oblačijo. Za bolj konservativne panoge je to še bolj pomembno - priložnostne obleke so glavni izklop za 78% financ in 79% zaposlitve nepremičnin.
Čeprav je težko vedeti, kaj formalno pomeni v podjetju, kjer so kavbojke očitno najpomembnejši, lahko to pogosto ugotovite, če pogledate spletno mesto kariernega podjetja in kanale družbenih medijev (in kanale socialnih medijev zaposlenih, če grete globoko da bi videli, kaj ljudje vsak dan nosijo, nato poskusite ciljati na eno zarezo nad tistim med intervjujem. (Pomislite: lepe hlače in pulover v pisarni s kavbojkami in majicami.)
Ne pozabite: Nabor bi moral biti več kot le koža (ali tkanina) globok, ampak to, kako se predstavite, ima pomembno vlogo pri tem, ali se za vlogo igrate resno ali ne.
ZVOKI VAS VSEBUJEJO V SREDINU IŠČANJA ZAPOSLITEV
To je čudovito, saj je povezovanje odličnih ljudi z odličnimi zaposlitvami nekako naša stvar
Oglejte si 10.000+ odprtin zdaj
3. Najem menedžerjev meni, da je ta dejavnik najbolj pomemben
To anketo dejansko vodimo že skoraj 10 let, ljudje pa vedno znova trdijo, da njihovi najboljši zunanji zaposleni prihajajo iz napotitve zaposlenih. Smiselno je, ker ko trenutni član ekipe lahko za vas potrdi, to kaže, da je dovolj prepričana v vaše sposobnosti, da opravite delo, da bo na njej stavila njihov ugled. To je tudi glavni pokazatelj, da misli, da se boste dobro uvrstili v kulturo - kar 60% zaposlovalcev meni, da je najpomembnejši dejavnik pri najemu nekoga. Posledično je na kandidate, ki so prišli prek napotitve, bolj pozitivno gledati, čeprav so enako kvalificirani kot nekdo, ki ni bil napoten.
Koristno je, če poznate nekoga, ki dela v podjetju, na katerega se prijavljate, vendar tudi če niste BFFs s sedanjim zaposlenim, lahko pogosto dobite napotnico, tako da vanj vložite malo dela. Postopek je pogosto potreben za to, da je LinkedIn sporočilo trenutnemu zaposlenemu na položaju, ki se vam zdi zanimiv. Ne boste želeli zaprositi za napotitev takoj - to je preveč vnaprej -, vendar če boste pojasnili, da ste opazili, da on ali ona dela v podjetju, ki vas zanima več o tem, lahko vzpostavite dialog.
Potem, ko se spoznate, vprašajte, ali se ne moti, če ga navedete kot referenco v prijavi. Ne bodite sramežljivi ali skrbite, da boste naleteli na preveč samovšečnega - številna podjetja ponujajo napotnice za zaposlene, ki napotijo na najem, zato je to primeren rezultat.
Ne morem obljubiti, da vam bodo ti nasveti naredili službo svojih sanj - vsekakor boste najbolj pomembni, kvalifikacije in združljivost so najbolj pomembni - dobra novica pa je, da je najemanje zaposlitev in najemniki zaposlitev po vseh skoraj vsi sektorji aktivno iščejo nadarjene ljudi, da zapolnijo svoje položaje. Če ste nori na določeno podjetje, uporabite te nasvete v svojo korist. Lahko so ravno tisto, kar potrebujete, da aplikacijo potisnete čez rob.
