Tukaj pri The Muse vemo, da ni boljšega načina, kako razumeti, kako pridobiti lastno blagovno znamko delodajalcev, kot če vidimo nekaj najboljših praks v akciji.
No, imate srečo - ker je to točno tisto, kar počne naša serija Delodalec za reflektorje. Predstavljamo vam vse vrste koristnih nasvetov in spoznanj podjetij, ki popolnoma uničujejo njihove blagovne znamke delodajalcev, da se boste lahko naučili iz njihovega uspeha.
Ta mesec smo z Eilucianom poklepetali z Jillian Terrill, starejšim koordinatorjem za pridobivanje talentov, programom za blagovne znamke in stažiste Talent pri podjetju Ellucian, o tem, kako podjetje podpira karierno rast in zakaj pooblaščanje zaposlenih za najboljše delo začne z vkrcanjem.
Povejte nam malo o svoji poklicni poti. Kako ste odkrili svojo trenutno vlogo? Ali se ujema z vašim ozadjem (izobrazba ali prejšnje delovne izkušnje)?
Moja poklicna pot ni bila najbolj enostavna. Potem ko sem magistriral iz socialnega dela s koncentracijo iz gerontologije z univerze v Alabami (Roll Tide!), Sem se preselil nazaj v območje DC. Predaval sem tečaje iz naslonjanja na stolih v domu za ostarele in vložil dokumentacijo o HR-ju za delni delovni čas Ellucian, ko so me prosili, če bi me zanimalo delovno mesto koordinatorja za HR. Zame je bila to velika odločitev, ker se zelo ukvarjam z gerontologijo - vendar sem ugotovil, da moja nova vloga v HR sproža novo vrsto navdušenja.
Zdaj je eden največjih mojih vlog ta, da ni popolnoma usklajen z mojim izobraževanjem in imam priložnost, da se vsak dan naučim novih stvari.
Kaj je tisto orodje ali nasvet, za katerega bi želeli vedeti, ko ste prvič začeli delati pri Ellucianu?
Izberite nekaj, kar vam je všeč pri sebi, in zaženite z njim - vzpostavite svojo osebno blagovno znamko! To je nekaj, s čimer se z izkušnjami pogovarjamo z njihovimi pripravniki, da lahko med časom eksperimentirajo z nami.
Osebno nosim svetle barve in odtise, tako da ljudje povezujejo mojo veselo osebnost z mojimi oblačili.
Kako je Ellucian v zadnjih nekaj letih podpiral vašo rast znotraj podjetja?
Z Ellucianom sem že skoraj tri leta in sem na tej poti doživel toliko priložnosti za rast. Kot veste, sem začel s prijavo s krajšim delovnim časom, nato pa so me angažirali za usklajevanje našega programa pripravništva. Nato sem delal na ekipi za kadrovske službe na naših novih zaposlitvah in trenutno svojo vlogo preusmerim v osredotočenost izključno na našo zaposlitveno blagovno znamko.
Ellucian se zaveda, da rast ne gre samo za to, da se pot usmerite do vrha - in všeč mi je, da so me ob poti do trenutnega položaja spodbudili, da se premaknem bočno in raziskujem, v čem uživam. Imel sem tudi veliko srečo, da sem lahko razvil prvake v podjetju na vseh različnih ravneh organizacije, ki me ne le podpirajo, ampak tudi delijo priložnosti in spodbudo za učenje.
Nedavno sem bil (in še vedno sem) zelo ponosen, da sem sodeloval s čezmejno funkcionalno ekipo za ustvarjanje in produkcijo lastnega videoposnetka v počastitvi žensk Ellucian - prvega v nizu videov o raznolikosti in vključenosti. To ni projekt, za katerega sem si kdajkoli zamislil, da bom deloval v svoji vlogi, ampak bila je neverjetna učna izkušnja!
V vaši trenutni vlogi je eden vaših glavnih poudarkov prilagajanje in izboljšanje procesa korporacije Ellucian na krovu. Kako poskrbite, da se bodo vaši novi zaposleni počutili dobrodošle in se že od prvega dne postavili za uspeh?
Sprejeti ljudi z darili je ogromno! Ne glede na to, ali gre za blagovno znamko swag ali ročno napisano noto (kar je moje najljubše), je osebni pridih daleč v tem, da se novi zaposleni počutijo dobrodošle in kot, da so se pravilno odločili. Ugotovil sem, da se ljudje potrudijo po svojih najboljših močeh, ko lahko v pisarno pripeljejo najboljšo različico sebe, in če jim pokažemo nove najemnike, da smo navdušeni, če jih bomo imeli na krovu, jim lahko pomagamo, da se počutijo pooblaščene za uspeh.
Vodite tudi Ellucianov program pripravništva. Kako se zaposleni na krovu širijo tako, da se pripravniki počutijo, kot da so popolnoma del ekipe in pooblaščeni za prevzem lastništva?
Naš program smo zasnovali tako, da se vsi naši stažisti počutijo kot kohezivna skupina, hkrati pa jim omogočimo dostop do interakcij z voditelji na vseh ravneh podjetja. Seveda stažiranja študentom prinašajo veliko vrednosti, toda tudi naši stažisti so dragoceni sodelavci Elluciana in želimo zagotoviti, da poznajo svoje delovne zadeve. (Tudi osebna darila za dobrodošlico delujejo tudi za pripravnike na krovu!)
Ellucian ima pisarne v Virginiji, Floridi, na Irskem, v Indiji, Mehiki in Teksasu, vi pa trenutno poskušate razširiti svojo prisotnost blagovne znamke po vsem svetu. Kako vam Muse pomaga povedati zgodbo o vašem podjetju in angažirati vrhunske talente po vsem svetu?
V svetu imamo 15 pisarn, vendar delujemo kot ena ekipa, ki digitalno preobrazbo visokega šolstva vodi v oblaku. Projekcija naše blagovne znamke je nekaj, kar z Muse nenehno raziskujemo kot ključnega partnerja. Muse nam ponuja platformo, s katero lahko delimo našo zgodbo s širšim občinstvom, tako da izpostavimo različna pisarniška okolja in razložimo, zakaj se vam povečuje kariera v podjetju Ellucian. Verodostojno izpostavljajo pričevanja naših zaposlenih na vseh ravneh in delijo, zakaj naši zaposleni s ponosom podpirajo visoko šolstvo.
Muse nam ponuja platformo, s katero lahko delimo našo zgodbo s širšim občinstvom, tako da izpostavimo različna pisarniška okolja in razložimo, zakaj se vam povečuje kariera v podjetju Ellucian.
Kateri so najbolj pomembni deli vašega dela?
Najbolj odmeven del moje službe je nenehno priložnost preizkusiti nove stvari, zaradi katerih je izkušnja našega zaposlenega boljša. En primer je naš izziv za interni video. Naši poletni pripravniki za leto 2018 smo si zadali, da smo ustvarili videoposnetke, ki bodo delili tisto, v čemer so najbolj uživali v tem, da so bili pripravniki Ellucian, in nato na našem kanalu YouTube objavili zmagovalni video. Letos smo ga prenovili, tako da vsi videoposnetki gredo na naše družbene medijske platforme Team Ellucian, zmagovalca pa določa največ všečkov.
Še nekaj: ustanovitev našega prvega sejma projektov, ki je sodnik naše štipendije za vodene poti, delitev naše blagovne znamke podjetja Ellucian Live, zagon nove spletne strani o karieri (vključno z našo kampanjo Ellucian Life, ki je zaposlenim omogočila, da delijo svoje neverjetne zgodbe). Še manjše stvari, kot je načrtovanje uradnih dogodkov, ki vplivajo na vsakodnevno delovno življenje naših zaposlenih. Vsa ta prizadevanja so me izzvala na nove načine in dodala element zabave mojemu poslu!
Kaj počnete zunaj dela, zaradi česar ste boljši zaposleni?
Zunaj pisarne imam drugo službo kot vodja prodaje v trgovini na drobno. Všeč mi je, da lahko med tem delom gradim odnose tudi v podjetju Ellucian. Poleg tega so mi sposobnosti za pomoč strankam, ki se jih naučim v tej vlogi, bolje razumele, kako notranje sodelovati s strankami in krmariti po različnih tipih osebnosti.
Še nekaj, kar rad delam, je prostovoljstvo v mojem lokalnem šolskem sistemu ali v domovih za ostarele. Zame je ta komad resnično močan, saj se veže v mojih strastih in vse, kar sem se naučil, ko sem magistriral.