Tukaj pri The Muse vemo, da ni boljšega načina, kako razumeti, kako pridobiti lastno blagovno znamko delodajalcev, kot če vidimo nekaj najboljših praks v akciji.
No, imate srečo - ker je to točno tisto, kar počne naša serija Delodalec za reflektorje. Predstavljamo vam vse vrste koristnih nasvetov in spoznanj podjetij, ki popolnoma uničujejo njihove blagovne znamke delodajalcev, da se boste lahko naučili iz njihovega uspeha.
Ta mesec smo klepetali z Jennifer McKaig, vodja raznolikosti in vključenosti pri podjetju Etsy, da bi slišali o podjetniških pobudah o raznolikosti in vključenosti, pa tudi o tem, kako te vrednote sporočajo talentom.
Kako ste našli svojo trenutno vlogo in ali se ujema z vašim ozadjem (višja ali prejšnja delovna izkušnja)?
Imam diplomo iz socialnega dela in pred delom v tehniki sem podpiral ljudi s svetovanjem, upravljanjem primerov in stanovanjskimi storitvami. Skrbelo me je, da ne bom našel namenske zaposlitve zunaj socialnega dela, toda ko sem našel vlogo pri Etsyju, sem se zaljubil v družbeno usmerjeno poslanstvo in premišljeno okolje. Takoj sem si zaželel, da bi vsi imeli priložnost izkusiti koristno in obogatitveno delovno okolje, moja vloga pa je organsko rasla iz želje po razširitvi vrat in spuščanju drugih.
Kaj je tisto orodje ali nasvet, za katerega bi želeli vedeti, ko ste prvič začeli delati pri Etsyju?
Imposterjev sindrom je resničen, vendar je obvladljiv, če imate pravo podporo. Poiščite mentorja, nekoga, ki mu zaupate in ki ima izkušnje in znanje, s pomočjo katerega vas bo vodil v svojem poklicu. To osebi ni treba delati v istem podjetju, če razume izzive, s katerimi se na tej stopnji svoje kariere spopadate.
Katere so nekatere od sedanjih pobud za raziskave in inovacije v Etsyju in kje vidite uspeh?
Sprejeli smo celostni pristop k povečanju raznolikosti, zagotavljanju pravičnosti in spodbujanju vključenosti v Etsy. Proces zaposlovanja in ocenjevanja smo strukturirali tako, da lahko vsakdo pričakuje enako izkušnjo, in imamo integrirana orodja za ublažitev nezavedne pristranskosti. Redno imamo delavnice, usmerjene v obvladovanje razlik in krepitev samozavedanja, obsežen program skupine za zaposlene, sredstva za počitek, ki vključujejo spol (merimo spol po nebinarno), starševsko nevtralen starševski dopust in medicinske ugodnosti, ki vključujejo transseksualce. Prav tako temeljijo na podatkih in merijo svoje rezultate za zaščito pred nenamernimi negativnimi vplivi.
![](http://i.go-travels.com/img/advice/995/employer-spotlight-jennifer-mckaig-etsys-diverse.jpg />
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><a id="menu-4"></a><h2>Odločili ste se, da boste javno objavili svoje pobude za najem raznolikosti. Kaj vas je pripeljalo do te odločitve in kako ste odgovorni za vzdrževanje standardov, ki ste jih postavili?</h2>
<p>Naše meritve raznolikosti javno objavljamo od leta 2014. Pregledna raba posodobitev je pomemben način, da smo odgovorni za vrednote Etsyja. Naša trenutna strategija vpliva in najnovejše poročilo o vplivu je razvoj našega pristopa k družbenemu vplivu in sta neposredno usklajena z našim poslovnim modelom in cilji. Naš odbor za učinke je medfunkcionalna skupina voditeljev, ki si prizadeva za integracijo naših ciljev učinka v funkcionalna področja poslovanja.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><a id="menu-5"></a><h2>Kako z zaposlitvenega stališča sporočate svoje pobude kandidatom in kakšne povratne informacije prejmete?</h2>
<p>Ekipa za prevzem talentov je pripravljena odgovoriti na vsa vprašanja o naši strategiji raznolikosti in pogosto se zgodi, vendar tudi jaz verjamem, da akcije govorijo glasneje kot besede. Mi lahko sporočimo svojo namero, vendar če ni ničesar, kar bi lahko pokazali, potem dejansko ne ustvarjamo sprememb. Ko prosilci postavljajo vprašanja o vključujočih ugodnostih ali notranjih politikah, je podtekst: „Ali bom tukaj uspel? Se bom v službi počutila prijetno? "Naš odgovor je pritrdilen. Naredili smo zelo namenske naložbe v koristi in programe, ki so namenjeni krepitvi pravičnosti. To pomaga zagotoviti, da vodje zaposlovanja tudi znajo odgovoriti na vprašanja o raznolikosti in vključenosti.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script><p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/995/employer-spotlight-jennifer-mckaig-etsys-diverse-2.jpg />
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><a id="menu-6"></a><h2>Koliko časa je trajalo, da ste sestavili programe? Kakšno udeležbo zaposlenih vidite?</h2>
<p>Za razvoj močnega programa je potreben čas - včasih tudi leta -. Programi se razvijajo s podjetjem in kulturo. Naše skupine virov zaposlenih so res aktivne. Imamo sedem skupin in za družbo naše velikosti je to kar veliko število. Pomagajo pri organizaciji delavnic, predavateljev in notranjih dogodkov, ki so usmerjeni v krepitev vključenosti in kulturne zavesti. Prireditve so priljubljene, ker so decentralizirane. Vidimo, da ljudje pogosteje sodelujejo, če imajo v procesu nekaj občutka za lastništvo in vpliv.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script><a id="menu-7"></a><h2>Na kakšen statut ali dosežke na področju raziskav in razvoja ste najbolj ponosni?</h2>
<p>Pred kratkim smo javno poročali o svojem napredku v poročilu o vplivu. Etsy je dosegel enakost med spoloma v upravnem odboru, višji izvršni skupini in znotraj podjetja. Usmerjeni smo v naraščanje svoje rasne raznolikosti in začenjamo opaziti nekatere postopne spremembe. V letu 2017 se je 29% naših inženirjev opredelilo za ženske, v letu 2018 pa se to število povečuje. Raznolikost in vključenost je več kot številka in resnično sem ponosen, da se je Etsy pogumno pogovarjala na vseh ravneh.</p>
<p>Da bi ustvarili bolj pravične priložnosti za delo v tehniki, menim, da je pomembno preučiti kulturno in zgodovinsko marginalizacijo in se zavzemati za odločitve. Na primer, organizacije se odločajo veliko, na primer kje se nahajajo vaše pisarne, izbrani prodajalci in partnerstva ter organizacijske vrednosti, ki jih zagovarjate. Vendar so pomembne tudi posamezne mikro odločitve. Kdo je v vaši mreži? Kako se odločite, kdo je povabljen na sestanek? Čigave ideje se slišijo? To je zapleteno in zahtevno delo, ki od ljudi zahteva, da se poglobijo v svoje osebne izkušnje in stališča.</p>
<a id="menu-8"></a><h2>Kaj je tisto, kar trenutno berete ali poslušate, kar imate radi?</h2>
<p>Obožujem poddaje. Eden odličnih se imenuje "Sosedje" z javnega radia Nashville, in gre za stvari, ki nas povezujejo. Ko sem slišal prvo epizodo, sem se navdihnil, da sem se odpravil in spoznal svoje sosede - kar je v NYC zastrašujoče. Končal sem na seji odbora in se naučil toliko o svoji soseščini.</p>
<p align=)