Tukaj pri The Muse vemo, da ni boljšega načina, kako razumeti, kako pridobiti lastno blagovno znamko delodajalcev, kot če vidimo nekaj najboljših praks v akciji.
No, imate srečo - ker je to točno tisto, kar počne naša serija Delodalec za reflektorje. Predstavljamo vam vse vrste koristnih nasvetov in spoznanj podjetij, ki popolnoma uničujejo njihove blagovne znamke delodajalcev, da se boste lahko naučili iz njihovega uspeha.
Ta mesec smo klepetali z Brittany Sever, direktorico odkupa talentov, delodajalcem in trženjem kadrov v podjetju Asurion, da bi spoznali kulturo hvaležnosti podjetja in kako te vrednote sporočajo bodočim talentom.
Kako ste našli svojo trenutno vlogo in ali se ujema z vašim ozadjem (višja ali prejšnja delovna izkušnja)?
Asurion me je našel! Na funkciji pridobivanja talentov sem zaposlen od leta 2012. "Kariero" sem preusmeril s prejšnjih vlog na področju financ in B2B marketinga v marketing za pridobitev talentov. Imam dodiplomsko diplomo iz financ in MBA s poudarkom na poslovanju in organizacijski učinkovitosti. V tem prostoru sem videl vrzel in se odločil, da moram skočiti vanjo in nekaj narediti!
Kaj je tisto orodje ali nasvet, za katerega bi želeli vedeti, ko ste prvič začeli delati v podjetju Asurion?
Blokirajte čas za samo razmišljanje. Tukaj delamo hitro in besno in na veliko sestankih se znajdem načrtovati, spreminjati in popravljati stvari!
Asurion je bil prepoznan kot zelo primeren za tehnološke strokovnjake. Kakšne pobude in programi so vam na voljo za tovrstno delovno okolje?
Za naše tehnološke vloge in razvoj izdelkov delujemo v modelu Journey Team. To omogoča, da se naše ekipe hitro premikajo, nudijo minimalno izvedljive rešitve in izboljšajo na podlagi povratnih informacij strank.
Ljubimo Asurionovo kulturo hvaležnosti. Upoštevajte to temo, povejte nam, kaj je Asurion poseben ali edinstven.
Radi se vračamo in podpiramo naše zaposlene, pa tudi skupnosti, v katerih smo. Nekaj posebnega za Asurion je naš Načrt za sočutje, ki ga zaposleni stoodstotno financirajo. Sklad omogoča zaposlenim, ki so bili v stiski, zaprositi za finančno podporo in druge priložnosti za izobraževanje ali svetovanje.