Če ste iskalec zaposlitve, verjetno že veste, da potrebujete notranji dostop do položaja, ki ga iščete: ključni stik v podjetju, neposredni e-poštni naslov vodje zaposlitve ali resnična merila o tem, kaj bo vaše aplikacija izstopa med tisoči drugih.
Vendar tudi veste, da je to lažje reči kot narediti. Če nimate prijateljev in družine, ki bi vam lahko pomagali stopiti v vrata, kako lahko dosežete ta nedostopni dostop?
Pa z zalezovanjem. Ja, sem rekel - zalezoval. In ne v kakšni čudni modi "Ljubil sem te večno in nekega dne boš moj". Mislim, to je naslednje: v svojem omrežju morate poiskati stike (in potencialne stike), ki bi vam lahko pomagali, in biti morate pametni in iznajdljivi, kako pridete do njih.
Na srečo obstaja odličen (in zakonit) kraj za to: LinkedIn. Spletno mesto ponuja ne samo razpis delovnih mest, ampak tudi urejanje vaših stikov, ampak vsebuje vse vrste uporabnih funkcij za neprijetno zbiranje informacij. Potrebno je le nekaj izvirnosti, vola in nekaj preiskovalnih veščin. Tukaj je opisano, kako začeti:
1. Ujemi Insajderje
Preden se preprosto prijavite za to delovno mesto v spletu in ga pokličete na dan, skočite na LinkedIn in hitro poiščite (s spustnim menijem »Ljudje«) ime podjetja. Oglejte si, če v vaši razširjeni mreži obstaja kdo, ki dela v podjetju (ali še bolje, kdo bi lahko bil vodja zaposlovanja, vodja kadrovskih služb, kadrovskih služb ali druga vplivna oseba). Če je tako? Dobro. Takoj začnite pogovor z njo.
Ne zasedaj jo s svojim življenjepisom ob prvem stiku. To je novinec (in nadležno). Namesto tega ji dodajte spominsko sporočilo o tem, zakaj imate radi njeno družbo, in jo vprašajte, ali bi bila pripravljena odgovoriti na nekaj hitrih vprašanj o svoji službi (in naj bodo pripravljena na ta vprašanja, ko bo rekla da). Ideja je ustvariti stik z osebo, preden rečete: "O, hej, opazil sem, da vaše podjetje najame strokovnjaka za marketing. Ali bi morda poznali osebo v vašem podjetju, ki bi lahko odgovorila na nekaj vprašanj o tem položaju? "
In ob predpostavki, da vam bo dala ime vodje zaposlitve, lahko pojdite do te osebe in rečete: "Susan je predlagala, da se obrnem na vas glede položaja v marketingu." Voilà. Prešli ste od nikogar, ki prihaja prek slepega nabiralnika do napotitve iz notranjega vira. In to je zelo, zelo dobra stvar.
2. Spremljajte ljudi okoli
Nikoli ne pošiljajte osebja za človekove pravice ali vodje zaposlitve splošne zahteve "Želim povezati s tabo" ali prve pošte. (Pridobim jih pogosto - in jih izbrišem.) Namesto tega, ko najdete nekoga, ki bi lahko bil ključnega stika v podjetju, za katerega bi radi delali, s pomočjo skupin pomislite, da ste že povezani.
Odprite njen profil, se pomaknite navzdol in preglejte skupine, ki ji pripadajo. Če že niste član ene od teh skupin, se ji pridružite. Ko ste oba v isti skupini, lahko tej osebi pošljete e-pošto neposredno, tudi če dejansko niste povezani. (Bonus: Ta oseba ne more povedati, kdaj ste se pridružili skupini, zato je vaša skrivnost, ki ste se ji pridružili pred dvema minutama, samo da jo zalezite, pri nas varna.)
Nato pošljite sporočilo z učinkom: "Pozdravljeni. Na LinkedInu smo oba člana skupine ljubiteljev slovarja. Videl sem, da ste urednik, in rad bi slišal več o tem, kako ste začeli v svoji karieri. "
V tej stvari "smo v klubu skupaj" je moč. To je trenutna družabnost, ki ne daje sprejemniku občutka, kot da bi ga zaskrbel iskalec zaposlitve.
In spet ne pošljite življenjepisa ali predlagajte, da želite zaposlitev ob prvem stiku - cilj je začeti pogovor.
3. Vohun na svojem intervjuvalcu
Vsi radi govorijo o sebi. Prepoznajte to in uporabite LinkedIn v svojo korist pred intervjujem ali vnaprej, če se osebno srečate z nekom novim.
Proučite profile vseh, s katerimi se boste srečali. Zapišite si opombe in vprašanja, ki so značilna za njeno osebno ozadje. Potem razvijte nekaj dobrih pogovorov in vprašanj o osebi, preden greste na razgovor. Lahko ji izrečete pohvalo ("Čestitamo za nedavno nagrado" Top 50 to Watch "!), Da vam bo jasno, da ste naredili domačo nalogo (" Torej, razumem, da je zadnji izdelek prišel iz vašega oddelka "), in gradite rapport ("Šli ste v zvezno državo Michigan? Pa tudi jaz!").
Spremljajte LinkedIn trolling z iskanjem z Googlom, preberite življenje podjetja in še kaj drugega, kar vam lahko prinese nekaj v notranjosti. Če boste pred časom odkrili nekaj ključnih dejstev - predvsem tista, ki vas na nek način povezujejo - vam bo le pomagala.
Torej, pojdite naprej, zalezite ljudi (kdaj boste še kdaj dobili to dovoljenje?). To je prvi korak, da dobite dostop, ki ga potrebujete - in upajmo, da tudi delo. Poleg tega bodimo iskreni: res je, res zabavno.
