Neomejene politike počitnic niso več tuji pojem. Seveda, nekateri moji prijatelji, ki delajo v bolj tradicionalnih podjetniških okoljih, so še vedno navdušeni nad neomejeno politiko PTO mojega podjetja, vendar so do zdaj že slišali dovolj, da bi vedeli, da je neomejen dopust zelo resničen in naraščajoč pojav. Ker vse več podjetij odpravlja običajne dvotedenske dneve, ki jih uporabljajo 'em or lose', je verjetno le vprašanje časa, kdaj bo večina od nas sprejela ponudbe za zaposlitev, ki nam dajejo dovolj prostega časa za ponovno polnjenje in ponovno zagon.
Eden od razlogov za to pravim, ker nenadoma vsaj za eno podjetje ne zadošča niti neomejena politika počitnic. Tehnološko podjetje v Denverju FullContact, razvijalec aplikacij, ki želi uporabnikom pomagati pri upravljanju svojih stikov, je uvedlo obvezno tridnevno počitniško politiko, skupaj z izplačilom bonusa v višini 7.500 dolarjev.
Kaj je ulov?
No, ne tisto, kar bi morda pričakovali. Generalni direktor Bart Lorang pravi, da se denarni bonus dodeli le, če se zaposleni v celoti odklopijo in odklopijo svoje delo. To pomeni, da ne preverjate e-pošte, ne sodelujete v klepetih podjetij, ne iščete delovnih projektov med počitnicami.
Nekatere raziskave kažejo, da je za ponovno polnjenje baterij potrebno popolnoma izklopiti. Ker pa je težko resnično zapustiti službo in se osredotočiti samo na vas ali družino, tudi ko ste na težko zasluženem dopustu, Lorangov bonus ponuja poskuse, da to olajšate. Njegov namen je tudi odpraviti krivdo, če gremo stran in zapustimo urad.
Jasno razmišlja o zadrževanju in o tem, kako so lahko njegovi uslužbenci najbolj produktivni, medtem ko so dejansko v pisarni. To je zagotovo eden od načinov za ohranitev zvestobe in oblikovanje ekipe, ki bo 100-odstotna, ko bodo pričakovali, da bodo vključeni, in izklopljeni, ko naj bi bili izključeni.
Druga podjetja iščejo svoje načine, kako zaposlenim pokazati, da mislijo, da bi bil dopust ravno to. Na primer, HomeAway (ki se trenutno najame!) Morda ne bo plačal za vaše potovanje, toda pravilnik o dopustu organizacije jasno pove, koliko ceni vaš čas stran od vaše mize. Dobite štiri tedne na leto, plus 10 praznikov in dva dni, da se prostovoljno prijavite v svoji najljubši neprofitni organizaciji.
Ustvarjanje počitnic resničnega pravega dopusta ni nesmiselno pojmovanje, toda naše nenehno preverjanje e-pošte, družbeni mediji, ki sledijo miselnosti, je težko dojeti. Upam, da več podjetij sledi korakom FullContact-a, a tudi če vaša trenutna politika ni tako sladka, bi se morali vsaj še vedno potruditi, da izkoristite svoje dni! In ko jih vzamete - naj bo to potovanje v tujino ali bivanje, si naredite uslugo in se prekinite. Bolje vam bo, ko se vrnete na pisalno mizo, in kdo ve, morda bo le pripravljen, če se boste kdaj zaposlili v podjetju, ki se je odločilo, da vam bo plačilo za ta neobvezni dopust.
