Najdlje se je zdelo, kot da bi se lahko premaknila edina smer poklicne poti. Začeli bi na pridruženi ravni, nato diplomirali na menedžerja, direktorja in tako naprej, in to je veljalo za uspeh.
Toda stvar je, da ta pot ni prava za vse. Mogoče vam trenutno delovno mesto ni več primerno in raje raziščite druge koncerte kot napredovanje. Mogoče vas ne zanima upravljanje ekipe - raje ste najboljši oblikovalec, prodajalec ali inženir, ki ste lahko. Ali pa morda niste prepričani, kako želite rasti; samo veš, da želiš še naprej pridobivati prenosljive veščine in se učiti več.
Razumemo in z veseljem povemo, da sodobno delovno mesto začenja ponujati nove možnosti zunaj tradicionalne karierne lestvice - in celo podporo, ki vam pomaga pri poti. Zamenjava kariere? Razširite svoj intelekt zunaj svoje vloge? Postati dobro zaokroženo človeško bitje? Vse to so vam na voljo poti.
Zakaj ta premik? Za začetek postaja skok zaposlitev nova norma, saj Millennials v prvih 10 letih svoje kariere v povprečju zamenja štiri delovna mesta. In veliko ljudi - po podatkih baze.com.com - 60% - išče delo povsem zunaj svojega trenutnega področja.
Veliko podjetij se namesto, da bi gledalo, kako zaposleni hodijo skozi vrata, odločajo, da bodo pomagali izmenjevalcem karier na poti s pobudami, kot so učni in razvojni tečaji in podporni programi internega prenosa.
V Capital Oneu na primer zaposlene spodbujajo k raziskovanju novih področij, tako da se udeležujejo sestankov med oddelki, klepetajo s sodelavci na različnih področjih in predavajo na platformi za usposabljanje v podjetju. "Govoril sem s skoraj vsemi, kar sem lahko, in bil sem všeč:" Hej, tukaj želim biti, kako naj pridem tja? "Pravi Maeve McCoy, ki je lahko nemoteno prešla iz QA inženirja na programskega inženirja v samo šestih mesecih pri Capital One. "Nimam nič drugega kot podporo - prvi vodja me je naročil na vse te tečaje usposabljanja in me pripravil na srečanja z ljudmi, čeprav to ni bilo nujno povezano z mojim delovnim nazivom."
In če ne veste, kaj je naslednje delo? Vse več delodajalcev s pomočjo rotacijskih programov pomaga ljudem potopiti prste na različnih področjih. Vsaka namestitev je drugačna, vendar z enakim namenom, da povečujejo spretnosti zaposlenih, jim nudijo prožnost pri sprejemanju odločitev in jih na koncu postavijo v popolno vlogo.
Google in Hootsuite imata na primer program "bungee" ali "raztezanje", v katerem lahko član ekipe za nekaj časa na teden preživi nekaj ur na drugem oddelku, da ugotovi, ali je bolj primeren. CloudOne, Mars Inc. in HubSpot imajo bolj tradicionalne sisteme zaposlenih, ki za vsako vlogo porabijo osem mesecev do enega leta, preden se odločijo, kaj želijo opravljati za polni delovni čas. VMware-ov program "Poglej znotraj" ljudem ne omogoča le, da nekaj mesecev preživijo v drugi ekipi in se prepričajo, ali jim to ustreza, ponuja tečaje, delavnice in treninge, ki jim omogočajo nadaljnje raziskovanje njihovih osebnih in poklicnih ambicij.
In če želite samo še razviti svoje spretnosti, namesto da bi se bavili, kako je videti naslednji naslednji korak, upoštevajte, da delodajalci vedno bolj cenijo stalno izobraževanje. Ne gre samo za programe povračila šolnine in tečaje Excel na delovnem mestu; mehke veščine so prav tako pomembne kot tehnične. Mentorski programi in pisarniške delavnice spodbujajo praktičen pristop k učenju in veliko podjetij privabi gostujoče predavatelje in vplivneže v različnih panogah ali prireja kosilo in se uči (na primer pri Bitlyju, kjer se podjetje srečuje enkrat na teden zaradi hrane, da bi spoznali karkoli zaposleni želijo).
Skratka, na delovnih mestih danes spoznamo, da sodobna poklicna pot ni vedno ravna - lahko gre vstran, vijuga naprej in nazaj ali celo več cest hkrati. In še bolje, dajejo zaposlenim svobodo in vire, da načrtujejo to pot na način, ki je zanje smiseln. Navsezadnje z vlaganjem v rast in uspeh zaposlenih, ne glede na to, kako izgleda, vlagajo v rast in uspeh svojega podjetja.
To je četrti del naše serije "Modern Work Perks", ustvarjene v sodelovanju s podjetjem Capital One za raziskovanje stvari, ki so najbolj pomembne za zaposlene v današnjem delovnem svetu.
