Ena prvih stvari, ki se jih mnogi naučijo pri razgovorih za službo, je navdušenje nad vlogo v vseh fazah postopka. To je dober nasvet, vendar ga je včasih enostavno predaleč. Ko sem se zaposlil, so bili časi, ko je bil kandidat tako pretiran, sem si rekel: "Prosim, odgovorite na moje vprašanje, da bom ugotovil, ali bi vas morali najeti in končno dobil kosilo."
In velikokrat bi te pogovore pustil v ustih s precej slabim okusom. Da bi se izognili sesanju vodje najema do točke, ko on ali ona noče ničesar s tabo, tukaj nekajkrat vedo, kaj poskušate storiti in želijo, da se ustavite.
1. Ko boš (kristalno) jasno, da si naredil nekaj težkega zalezovanja
Cenil sem ga, kadar bi kandidat rekel: "Oh, opazil sem to stvar, ki si jo napisal na spletu in se mi je zdelo zanimivo." To je bilo vedno laskavo in ko je to storil na začetku intervjuja, je osebi prislužil nekaj točk brskanja. Vendar pa so bili tudi časi, ko bi kdo nadaljeval in nadaljeval o stvareh, ki jih je pred intervjujem izvedel o meni.
Seveda, ponosen sem na misli, ki sem jih delil na mojem LinkedIn-u, toda če poskušate osvojiti vodjo zaposlitve tako, da prikažete neprijeten video o YouTubu, v katerem je on ali ona, je samo to življenje te osebe težje, kot mora biti.
Ne bojte se neformalne interakcije, kadar obstaja jasna priložnost za to, vendar ne poskušajte nekoga izoblikovati tako, da osebne podatke ne koncate.
2. Ko nenehno hrepenite o tem, kako lepo izgleda Office
Nekatera podjetja imajo veliko srečo, da imajo čudovito mesto za delo, skupaj s savnami na kraju samem in storitvami za sedenje psov. Ko vstopite v pisarno, ki je taka stopnja smešne, je jasno, da je podjetje veliko vložilo v to, da je zaposlenim omogočilo udobno mesto za opravljanje svojih nalog - in da bi potencialne kandidate navdušili nad vključitvijo v tim. Kljub temu pa vas ob prihodu nekdo pozdravi s sladolednim stožcem, imejte ga na kratko, če želite pohvalo pisarni.
To je še bolj res, ko delovni prostor podjetja pušča veliko želenega. Ko sem zaposlovala, sobe, s katerimi sem opravil razgovor s kandidati, niso bile posebej navdušujoče. Bili so samo, no, sobe. V parih primerih, ko so kandidati samo hrepeneli o tem, kje moramo delati, se je to zdelo malce neokusno (v najmanjši meri).
In na koncu smo precej hitro ugotovili, da so ljudje, ki niso mogli nehati govoriti o naši "neverjetni" pisarni, ravno tako nepošteni glede pomembnejših odgovorov, ki so nam jih dali. Ko vas prostor navduši, obvestite vodjo zaposlitve, vendar se izogibajte temu, da bi ga spremenili v celoten pogovor.
STE IMALI INTERVJU, KI NISO DOBRO?
V redu je. Dejstvo, da berete ta nasvet, dokazuje, da boste naslednjič naredili toliko boljše
Oglejte si vsa super podjetja, ki bi vas rada spoznala
3. Ko večkrat rečete, da je to vaša sanjska družba
Seveda nobeno podjetje ne želi intervjuvati nekoga, ki je tam samo zato, ker potrebuje službo. Vedno je lepo vedeti, da je kandidat resnično navdušen, če upošteva tvojo odprto vlogo.
Vendar bi bilo treba, tako kot vse druge pohvale, ki jih prejmete, vročiti linijo "Sveti moli, tudi jaz sem vedno rad tukaj". Medtem ko bi si verjetno težko prizadevali za iskanje vodje zaposlitve, ki mu ni všeč, da bi slišal o tem, kako veliko je njegovo podjetje, je ena stvar, ki jo kandidati preprosto ne morejo izgubiti iz vida - najemniški vodja mora na koncu odloči se.
In ne glede na to, koliko ta oseba ljubi organizacijo - in vztraja, da se bo to podjetje začelo sanje , - to ne bo dovolj, da bi se kdo zanesljivo odločil o tem, ali najeti kandidata ali ne. Če je kratek in sladek, je to povsem v redu. Če pa vaše občudovanje do podjetja nekomu oteži, da bi dobili odgovore, ki jih potrebujejo, samo škodite svojim možnostim kot koristi.
Preden začnete prijateljem pripovedovati, da vam je neki naključni pisatelj rekel, da v intervjujih spustite svoje navdušenje, globoko vdihnite. Intervju s podjetji, s katerimi ste navdušeni, da govorite, je odlična stvar.
Dejansko trdim, da se ne bi smeli prijaviti nobenemu podjetju, ki ga ne bi dodali v svoj življenjepis. Vendar bodite previdni, da se ne boste spremenili v rjavo noso. Najem menedžerjev se za te stvari loti hitreje, kot se morda zavedate. In čeprav želite, da se podjetje prepriča, da vas zanima ideja o delu, lahko tudi odgovorite na vprašanja o tem, ali ste za to usposobljeni ali ne.
