Recimo, da se prijavljate za novo delovno mesto, vendar imate omejene ustrezne izkušnje. Počistili ste življenjepis in izdelali čudovito spremno pismo, v katerem so opisani vrednost, ki jo želite ustvariti za podjetje, in kako vidite spretnosti, ki ste jih zgradili, na prenos na novo delovno mesto. Z drugimi besedami, pravilno ste sprejeli.
Preden pa pošljete, se ustavite in se vprašajte: Ali delate to običajno, a škodljivo napako?
Ena napaka, ki jo ves čas opažam v tem scenariju, je izpovedovanje pomanjkanja izkušenj za vodje zaposlitve. Morda niti ne opazite, da to počnete, vendar kadar koli začnete s stavkom, kot je ta:
- "Kljub mojim omejenim izkušnjam s trženjem …"
- "Čeprav nimam izkušenj z neposrednim upravljanjem ljudi …"
- "Medtem ko imam samo delovne izkušnje pri opravljanju administrativnih nalog …"
Razlog, da je to napako enostavno narediti, je zato, ker se zdi, da je brezhiben prehod iz tega, zakaj vas zanima položaj v to, kako ste usposobljeni onkraj tipičnih ustreznih delovnih izkušenj, ki jih iščejo kadrovalci. Težava je, ko to napišeš, v bistvu rečeš, da nisi odličen najemnik, da nisi ravno primeren za vlogo ali celo, da bi začel od prvega. In to preprosto ni tako!
Ne glede na vaše dosedanje izkušnje boste verjetno prinesli s seboj številne prenosne spretnosti. Namesto da bi opozarjali na svoje slabosti, je boljši način, da nadaljujete s svojimi kvalifikacijami, navajati svoje sposobnosti in sposobnost neposrednega prispevanja. Bodite pozitivni, osredotočite se na svoje prednosti in takoj začnite v svojih prenosljivih spretnostih in nalezljivem navdušenju za položaj. Takole lahko izgleda to:
- "Navdušen sem, če svoje izkušnje na področju PR predstavljam bolj analitičnemu marketinškemu položaju."
- "Pripravljen sem narediti naslednji korak v svoji karieri - menedžment."
- "Želim, da svoj uspeh na tem upravnem položaju prevedem v vlogo, ki je bolj osredotočena na stranke."
Seveda se bo vprašanje, kako boste prenesli svoje spretnosti na tiste, ki so potrebne za položaj, še vedno pojavilo v poznejših pogovorih - in na to bi morali biti pripravljeni odgovoriti. Do takrat ne opravljajte dela, da bi oddali svojo prošnjo za vodjo zaposlitve!
