V začetku letošnjega leta je bil moj kolega napredovan v raven VP. Bila je starejša in bolj izkušena, jaz pa sem dlje delal v našem podjetju. Da ne omenjam, zagotovo sem se počutil, kot da sem prinesel ravno toliko vrednosti. Ko bi jo napredovali nad mano - no, rad bi rekel, da me je premetavalo, ampak to bi bila prenizka ocena. Bil sem jezen.
Vzemi to od mene - ko te prevzame napredovanje in nekdanji kolega nenadoma postane tvoj šef, je precej boleče. Toda ob predpostavki, da želite obdržati službo, se boste morali premakniti naprej. In prvi korak je pogovor s temi tremi vpletenimi ljudmi.
1. Sebe
Najprej in predvsem, odrasli pri sebi. Verjetno obstaja razlog, da niste dobili promocije, in morate biti pošteni, zakaj je tako. Morali se boste ukvarjati tudi z občutki ljubosumja ali jeze, da boste lahko še naprej opravljali svoje delo in ga dobro opravljali.
V mojem primeru sem se odločil, da zapustim mesto, kjer se nahaja moja služba, in delam na daljavo, še preden so bile kakšne promocije na mizi. In čeprav se je moje podjetje milostno strinjalo, se je na koncu tudi žrtvovalo za mojo kariero. Ne le, da sem veljal, da nisem tako resen v svoji službi, ampak sem bil pogosto (včasih nenamerno) izrezan iz pomembnih pogovorov. Zavedel sem se, da brez neposrednega stika nikoli ne bom napredovan v kontekstu in kulturi tega podjetja.
Zavedel sem se tudi, da sem tako razburjen, ker je bil moj kolega tista oseba, ki me je držala prizemljenega in informiranega od milj. Ne le, da sem na njeno promocijo gledala kot na to, da je naš oddelek dodala še en sloj birokracije, ampak sem se počutila, kot da izgubljam prijatelja. Kdo bi bil moje oči in ušesa za najnovejša pisanja o pisarnah? S kom bi se hkrati pritoževal in slavil uspehe, če ne bi bili na enakih tleh?
Ko sem bil iskren glede teh dejavnikov in sem si vzel čas za razmislek, zakaj sem tako jezen, sem lahko opravil naslednja dva pogovora - in to na miren, zbran način.
2. Izvajalec odločitve
Naslednji čas je, da poveš, kdo je promoviral tvojega kolega, da si dober z odločitvijo. Težko je sprejeti novico, da je nad vami napredoval nekdo drug, vendar se morate vseeno odzvati s spoštovanjem in podporo. Prenesite, da ste veseli svoje sodelavke in se veselite, da boste delali zanjo, tudi če v njej umirate. Bodite dober šport.
Glede na to je v redu, če želite vprašati za povratne informacije, zakaj niste dobili položaja. Samo ohranite pogovor osredotočen na vas in postavljajte vprašanja, kot so: »Na čem naj si prizadevam, da bom lahko v prihodnosti upravičen do promocije?« Čeprav je povsem v redu (in edino naravno), da izrazite svoje razočaranje, ker niste dobili službo, ne prepirajte se in ne poskušajte razložiti, zakaj vaš sodelavec ne bi smel. Ne le da boste užaljeni presoji odločevalca, ampak tudi ne boste ravno naleteli na ekipnega igralca. Če se obnašaš kot brat, samo preklinjaš, da bi ga pustil.
3. Vaš nekdanji kolega, zdaj šef
Končno naj se s kolegom iz srca srečate. To bo težko, vendar poskusite spustiti svoj ego in ji čestitati. Vaš novi šef bi moral vedeti, da ste popolnoma navdušeni nad njenim napredovanjem in se veselite sodelovanja v novi vlogi - navsezadnje je zdaj vaša šefinja.
Nato si določite nekaj časa za pogovor o tem, kako boste komunicirali naprej in kako upravljati nove vloge. Čeprav je to nekoliko nerodno, bo verjetno želela govoriti tudi o tem, zato bo hvaležna, da ste naredili prvi korak.
In iskreno povedano, ko sem sodelovala kot kolegi, je moj odnos z novim šefom dejansko izboljšal. Medtem ko sem bila zaskrbljena zaradi naših pogovorov, ker se bodo vrstniki vrnili, da bi me preganjali, je te razprave izkoristila za izboljšanje svoje vloge vodje. Vedela je, da cenim povratne informacije starih menedžerjev, zato je vedno poskrbela, da bi spodbudila moje ideje in delo. Razumela je, da mi je težko ostati v stiku, in nadaljevala mi je s podrobnostmi o pisarniški politiki.
Navsezadnje me je moj dober odnos s kolegom pripeljal do tega, da sem jo sprejel za svojega novega šefa. Vedela sem, da je situacija zanjo prav tako nerodna in nisem želel poslabšati prehoda. Poleg tega si je zaslužila napredovanje - in celo spoznal sem, da si ga zasluži več kot jaz. Kakršne koli občutke jeze in zavisti sem imel, sem se usmeril v učenje, kako se izboljševati in rasti v svoji karieri.
Seveda se vsaka situacija ne odpravi tako enostavno. Vendar lahko postopek olajšate vsem, zlasti sebi, tako da pokažete spoštovanje in podporo, ostanete odprti in pošteni ter še naprej opravljate izjemno delo.
