Torej, počutiš se resnično izključeno od svojega šefa. Všeč so vam , vendar se vam zdi, da nikoli niste na isti strani. Vedno vam dodelijo nove projekte, vendar vam nikoli ne posredujejo povratnih informacij ali pa so na toliko srečanjih, da jih le redko vidite.
Zato je tako pomembno redno spopadanje s šefom - pomaga vam rešiti pomisleke v trenutku, odgovoriti na vprašanja in s šefom sestaviti odnos, s katerim bo vaš delovni odnos bolj koheziven, produktiven in iskren .
Seveda pri nekaterih podjetjih to vedno ni tako. Mogoče to ni njihova politika ali pa vaš vodja nadzoruje toliko ljudi, da bi se jih težko srečali z vsemi .
Rečeno je, da nikoli ne boli vprašati!
Torej, kaj natančno lahko rečete, da jih prepričate, da namenijo nekaj časa za vas? Vaš e-poštni naslov bi lahko izgledal nekako takole:
Živjo ,
Lahko pa ga vzgojite, ko imate nekaj časa samega skupaj:
Opazil sem, da ko se osebno srečamo, da bi se pogovarjali, sem bolj prepričan v svoj pristop. Zanimalo me je, ali bi morda želeli imeti redne ena-on-one skupaj? Predstavljam si, da ne bomo imeli nujnih stvari, o katerih bi se morali pogovarjati vsak teden, vendar bi si želel, da bi imeli nekaj časa, da bi samo midva prebrodila tisto, kar pričakujete od mene, in kako lahko bolje delam z vami.
Kot lahko opazite, je ključno poudariti, zakaj je koristno za njih - saj vam bo to pomagalo, da boste boljši zaposleni pri upravljanju in jim pomagal poenostaviti delo, ki vam ga nudijo.
Enako pomembno je, da jim daste možnosti in rečete, da ste odprti za prilagoditev urnika in dnevnega reda, ko se bosta oba zapletla. Mogoče se vam zdi tedensko srečanje pretirano in vam zmanjka stvari, o katerih bi se morali pogovarjati, ali pa se strinjate, da pošljete posodobitve stanja vnaprej, da lahko čas porabite za razprave o večjih temah.
Ne glede na to, za kaj se boste odločili, vedite, da je za to srečanje resnično mogoče voditi 101. Ne samo, da si olajšate življenje, ampak s tem, da ste tako proaktivni, da se v očeh svojega upravitelja zdete precej prekleto dobro.
