V navdušenju nad prejemom povabila na razgovor je skušnjava, da bi intervju razpisali čim prej (ali - če panično - čim pozneje).
Toda preden skočite pištolo, morate vedeti, da raziskave kažejo, da vrstni red intervjuja lahko vpliva na vaše možnosti za zaposlitev.
Seveda ne morete vedno nadzirati, kdaj rekruter ustanovi sestanek, vendar je dobro, če imate te podatke v svojem žepu, če lahko.
Upoštevajte te štiri nasvete.
Ne bodi prvi
To verjetno ni novice za vas. Zdrav razum nam pove, da bi lahko imeli razgovor zgodaj zjutraj pomanjkljivosti. Vaš anketar je morda hudomušen - ali še huje, pozen.
Ali pa je bolj verjetno, da bo prišlo do kontrastne pristranskosti. Intervjuvanci podzavestno primerjajo kandidata na podlagi prejšnjega kandidata - in če ste prvi, boste primerjalno merilo proti vsem drugim (kar pomeni, da resnično nikoli ne morete preseči referenčne vrednosti). Verjetno je to le zelo blag vpliv, vendar biti prvi ni v vašo korist.
Ne bodi zadnji
To, da nočete biti prvi, ne pomeni, da želite biti tudi zadnji. Kot kaže, je utrujenost odločitev - predstava, da se kakovost odločitve poslabša po vrsti odločitev ali z dnevom napreduje - zelo resnična stvar in lahko deluje proti vam, če se pogovarjate prepozno v dnevu.
Tu je nekaj dokazov: Glede na študijo, ki jo je opravila Nacionalna akademija znanosti, je bilo manj verjetno, da bodo sodniki odpuščali prošnje pozneje. Utrujenost odločitve začne ovirati sposobnosti kritičnega razmišljanja, ko dan mineva, sodniki pa na splošno začnejo biti previdnejši ali zamudni do zavrnitev, saj ne morejo temeljito preučiti vlog.
Ne bodi v sredini
Prav ste prebrali - prav tako ne želite biti na sredini. V idealnem primeru bi radi bili malo pred sredino. Študija, ki sta jo izvedla Wharton in Harvard, kaže, da anketarji vplivajo na ozko oblikovanje ali nagnjenost k temu, da bodo pozneje v postopku dajali manj pozitivnih ocen, če so že dali določeno število pozitivnih priporočil, da bi (nezavedno ali zavestno - nejasno) ) izločite celo priporočila, ki ste jih že dali.
Snemajte sredi tedna
Torej, zdaj veste, da ciljate na to obdobje poznega jutra med 10. in 11. uro, kaj pa dan v tednu? Zdi se, da je tudi to pomembno. Kot je razloženo v tej objavi na Glassdoor-u, je torek optimalen dan za intervju. Če poznamo to - in dejstva, da vsi sovražimo ponedeljek in nismo skoraj tako osredotočeni na petke -, če imate možnost, bo načrtovanje intervjuja nekje sredi tedna verjetno idealno.
Seveda ima vse to le majhen učinek v primerjavi s količino priprave, ki ste jo dali na razgovor in vašo prileganje na položaj. Čeprav je o tem zanimivo brati in vsekakor ga je vredno izkoristiti, če imate za to moč, nič ne bo tako pomembno, kot to, kako v resnici počnete med intervjujem. Pojdi naprej in poskusi, da si intervju zakažeš za torek ob 10. uri, vendar na koncu ne išči izgovorov, da ne boš delal.
