Kaj storiti, če pride do prestrukturiranja podjetja - muze

Novica je pravkar pristala v mapi »Prejeto«. Ali morda celo na uho, od kolega do kolega je šepetalo po verigi tračev - podjetje se prestrukturira.

Prvo vprašanje, ki ga verjetno imate, je: »Kaj to pomeni zame?« In to je pošteno vprašanje, saj obstaja nekaj različnih rezultatov.

Toda želim, da najprej veste, da je to žal del dela v današnjem svetu. In čeprav to v trenutku morda ne bo tolažilo, se boste naučili, da ko ga enkrat preživite, ga lahko znova preživite.

Potem, ko globoko vdihnete, želim, da naredite naslednje:

1. Zbiranje informacij

Začeti želite z razumevanjem, kaj se dogaja. Velike korporacije pogosto izdajo sporočilo za javnost, ki bo obravnavalo velikost in obseg prihodnjih odpuščanj. Če delate za majhno podjetje, ki ne jamči za medijsko prisotnost, je to v redu. Izkoristite preglednost, odprto komunikacijo in izpostavljenost vodstvu, ki pogosto prihaja do dela v majhni organizaciji.

Če se vaš šef (ali vodstvo na splošno) seznanja z informacijami, postavite naslednja vprašanja:

Bo prišlo do odpuščanja?
Kako se odločajo?
Kdo odloča?

Zdaj morda ne boste dobili vseh želenih informacij, toda več ko jih boste dobili, tem bolje.

2. Spoznajte svoje vredno

Tolažite se s tem, da na mizo prinesete nekaj neverjetnega. In če se zaradi tega počutite negotovi, naredite korak nazaj in se spomnite preteklih dosežkov.

Zberite stare ocene, razmislite o pogovorih, ki ste jih vodili s šefom, in razmislite, kako je vaše delo vplivalo na uspeh podjetja. Svoje prispevke in dosežke zapišite na čim bolj kvantitativen in številčen način. Razmislite o načinih dela v oddelkih in kako bi lahko bile vaše sposobnosti koristne na različne načine v podjetju. Če se boste lahko povezali s ključnim odločevalcem, se bo to lahko izkazalo za koristno.

3. Pojdite na radar odločevalca

To je lažje reči kot storiti. V taki situaciji pa vam lahko resnično pomaga, če boste našli način, kako to storiti.

Ko se je moj prijatelj opozoril na to, da je njegovo podjetje iskalo, da bo število zaposlenih prepolovil, se je odločil. Kot nov član vodstvene ekipe majhne finančne ustanove je z generalnim direktorjem določil čas, da bo predstavil naravo, pomen in vpliv svojega položaja. Srečanje je vodilo generalnemu direktorju, ki je predlagal celoten dan senčenja, da bi se pravilno spoprijeli z vsakodnevnimi nalogami.

Seveda, zaradi tega mu je bilo nekoliko nelagodno, toda ne samo, da je obdržal službo, ampak je ustvaril novega in pomembnega zaveznika. Srečanje z izvršnim direktorjem za vas morda ni realno, vendar lahko kljub temu poskusite načrtovati čas z ljudmi, ki bi se morali zavedati svojih dosežkov, prispevkov in vpliva.

4. Začnite doseči svoje omrežje ne glede na to

V redu, ob predpostavki, da ste storili vse, kar lahko nadzirate, želite biti resnični in priznati, da lahko službo izgubite brez svoje krivde in še hitreje, kot ste mislili. (In če se to zgodi, preberite to.)

Namesto da sedite okrog in nestrpno pričakujete novice, začnite priti v svoje omrežje, posodobiti življenjepis in polirati to LinkedIn. Videti, kakšne možnosti obstajajo za vas zunaj podjetja, in vedeti, da imate možnosti, vam lahko prinese ogromno udobja - in celo potencialni vpliv.

V teh trenutkih je toliko, da nimaš popolnoma nobenega nadzora, toda pripravo na iskanje zaposlitve je nekaj, kar počneš.

Glede na vse to se morda počutite, kot da se za vaš trenutni položaj ni vredno boriti. To je v redu - to bi lahko bila priložnost za novo službo ali celo novo kariero. Oddaljil sem se od svoje vloge, da bi sledil strasti kot rekruter in karierni trener. Stranko za stranko sem opazoval, kako se oddaljuje od svojih trenutnih položajev samo zato, da je zaposlil bolj razburljiva podjetja.

Zaupajte svojim nagonom in stavite nase, saj se bodo lahko super stvari zgodile za vogalom tudi za vas.