Odlična pripravnica je lahko velik dobiček za vaše delovno življenje. Na voljo imate še en nabor, da pomagate pri nedokončanih projektih ali se lotite prepotrebnih raziskav, za katere se zdi, da sedite tam in čakate, da imate čas za to. Na dan boste imeli nekaj dodatnih ur, da pridete do tistih večjih stvari, ki ste si jih želeli. Imeli boste priložnost, da delujete kot mentor in trener in razvijete svoje vodstvene in vodstvene sposobnosti.
In ne tako velik staž? Vprašajte vsakogar, ki ga je imel - ta situacija lahko predstavlja več težav, kot je vredna.
Toda izdihavanje zadnje kategorije iz prve je lahko težko, če večina stažista ne pride na mizo z veliko delovnih izkušenj ali poklicnih veščin.
Katera vprašanja za intervju si zastavite, če nimate preteklih stališč, ki bi jih uporabljali kot merilec?
Ne pozabite samo: cilji intervjuvanja s potencialnim pripravnikom so enaki pogovorom s kandidatom za zaposlitev - želite se seznaniti s spretnostmi in sposobnostmi osebe, oceniti njihovo zanimanje za vaše podjetje in ugotoviti, ali se bodo z njim dobro ujemali. tvoja ekipa.
Tukaj je nekaj vprašanj v vsaki od teh kategorij, da začnete.
Želite vedeti: Ali imajo sposobnosti in sposobnosti?
Povej mi o vaši nalogi. Na kakšne načine je to stališče primerno?
Celo najbolj mondani kolegij ima od tega nekaj poklicne koristi. Obstajajo očitni načini - če iščete pripravnika za odnose z javnostmi, je povezava z nekom, ki se ukvarja s trženjem ali odnosi z javnostmi in je delal na projektih, ki se nanašajo na vašo panogo.
Toda drugi razredi imajo tudi posredne koristi - na primer pisanje prispevkov zahteva znanje, organizacijo, upravljanje časa in urejanje, pouk tujih jezikov pa zahteva učinkovito sporazumevanje v raznolikem okolju. S tem, ko bodo kandidati opredelili in artikulirali te povezave, boste dobili dober občutek, kje so njihove prednosti.
Povejte mi o svojih izkušnjah s prostovoljstvom ali storitvami v skupnosti
Izkušnje, kot so prostovoljno delo v skupnosti, načrtovanje dogodkov na kampusu ali sodelovanje v klubih ali grškem življenju, so lahko pri razvijanju profesionalnih veščin izjemno dragocene.
Nekoč sem najel pripravnika, ki ni imel plačanih delovnih izkušenj, ampak življenjepis z velikim impresivnim prostovoljnim delom. V njenem kampusu je tri leta načrtovala letno 5K raziskav raka (veščine, veščine vodenja in načrtovanja dogodkov), delala na lokalni osnovni šoli, ki je brala otrokom (jasno, sama je bila odgovorna) in je bila blagajnica svoje srdljivosti (tj., je imel vrhunske veščine upravljanja proračuna in organizacije).
Prositi kandidate, da opišejo, kaj so se naučili in pridobili na podlagi teh izkušenj, je odličen način, kako določiti, kaj bodo prinesli v poklicnem okolju.
Katere veščine želite pridobiti iz te izkušnje in katere spretnosti nam lahko ponudite?
Včasih je samo postavljanje vprašanja najbolje. Kandidati imajo morda odlične spretnosti, ki se ne odražajo v njihovi učni nalogi ali dejavnosti v kampusu - ali pa morda vedo, da potrebujejo izkušnje na določenem področju in da vam bo pripravništvo omogočilo prav to.
Kakor koli že, poiščite ljudi, ki so resnično premislili, kaj bodo prinesli in izkoristili priložnost.
Želite vedeti: Ali vas zanima vaše podjetje?
Zakaj bi radi tu stabilizirali?
Včasih študentje le potrebujejo pripravništvo in ga bodo odpeljali tam, kjer ga lahko dobijo.
Toda najboljši kandidati - tisti, ki bodo verjetno trdo delali in bodo navdušeni, da bodo izvedeli več o vaši panogi in delovanju - bodo prijavljeni, ker spoštujejo poslanstvo vašega podjetja ali imajo neko povezavo z opravljenim delom. Poiščite ljudi, ki so resnično prisiljeni, da se pridružijo vaši ekipi.
Kaj veste o našem podjetju? Katera vprašanja imate še vedno?
Kot pri vsakem dobrem razgovoru za službo, tudi vi želite pripravnika kandidata, ki je opravil svojo raziskavo. Zastavite si nekaj vprašanj, ki bodo razkrila znanje o vašem podjetju (ali ne).
Na primer, ali obstaja kakšen program, ki jo najbolj zanima, ali je pomislil na vašo zadnjo sporočilo za javnost? Poleg tega dopuščanje kandidatom, da postavljajo vprašanja o podjetju in vlogi, lahko razkrije njihovo sposobnost kritičnega razmišljanja o tem, kar so se naučili.
Želite vedeti: Ali se bodo vklopili?
Kakšna so vaša pričakovanja?
Vprašanje kandidatov, kakšna so njihova pričakovanja glede pripravništva, je odličen način za ugotovitev, ali razumejo vaše podjetje in delo, ki ga bodo opravljali. Zagotavljanje, da sta vam in kandidatu jasno jasno opravljeno delo, zahtevane ure in plačilo (če obstaja) je prvi korak k zagotovitvi uspešne namestitve za oba.
Kaj veš o industriji?
Pripravnik bo postal član vaše ekipe in bo verjetno v nekem trenutku sodeloval z drugimi sodelavci, prodajalci in strankami.
Torej, želite biti prepričani, da bo vsak, ki ga pripeljete, seznanjen z osnovnim industrijskim žargonom, programi in postopki - ali vsaj, bo navdušen nad učenjem o njih. Kandidat, ki je opravil informativne intervjuje, redno bere industrijske bloge ali ima veliko zanimanje za to področje, bo vedno boljši od tistega, ki se le trudi dobiti izkušnje kjer koli.
Kakšni so vaši cilji po diplomi?
Spoznavanje dolgoročnih ciljev kandidatov vam lahko da vpogled v to, kakšni ljudje so (in želijo postati).
Ni nujno, da se popolnoma uskladijo z vlogo in panogo, vendar bo staž za oba boljše izkušnje, če bo vsaj nekoliko povezan. Še posebej, če upate, da se bo pripravnik na koncu spremenil v zaposlitev za polni delovni čas, kandidat, ki si recimo želi, da bi po diplomi delal v velikem podjetju za investicijsko bančništvo, ne bi bil ravno primeren za vašo neprofitno organizacijo.
Ko postavljate ta široko zastavljena vprašanja, poskusite natančneje opredeliti odgovore in prosite kandidate, naj uporabijo posebne primere, kadar je le mogoče. Ne dovolite, da vas odvrne dejstvo, da imajo kandidati malo ali nič delovnih izkušenj - samo osredotočite se na potrebe vaše organizacije, praktične spretnosti, ki jih vsak kandidat prinese, in na to, kako se bo on ali ona uvrstil v tim, in zavezani biti uspešen.
Ko enkrat najamete popolnega kandidata, je, kako jih pospešiti, da bodo lahko tekli.
