Čeprav je res, nikoli ne morete biti popolnoma prepričani o tem, kako dobro se boste prilagodili sodelovanju z novim šefom, podjetjem ali ekipo, dokler dejansko niste začeli delati, je postavljanje sondiranja in strateških vprašanj med postopkom razgovora eden najlažjih načinov zbrati koristne informacije o potencialnih priložnostih.
Mislim, kdo hoče skočiti skozi vse te obroke, da bi šele mesec dni kasneje spoznal, da je vaš šef vrhunski mikroreporter, vaši sodelavci so na udaru, delovni čas pa je blizu 60 kot 40. Oh, in nihče dela od doma, nikoli.
Med vprašanjem, ki si jih boste zastavili med intervjujem, so bila vprašanja, predvsem s pomočjo katerih boste izvedeli več o tem, kako bi bilo resnično delati v podjetju (in biti videti pametno) - težko, a nujno. Nočete namigovati, da vas zanimajo prednosti ali da je vaša prioriteta številka ena fleksibilne ure, zato je treba malo vedeti, kaj je treba vprašati in kdaj.
Glede na to, da povprečni postopek razgovora vključuje tri do štiri kroge in se lahko zdaj razteza v nekaj tednih, imate dovolj časa, da se vprašate o delovnih nalogah, kulturi podjetja in dinamiki ekipe. Tu je nekaj idej za vsako fazo.
Vprašanja za prvi krog
Vprašanja, ki jih postavite na začetku, bi vam morala pomagati, da se seznanite s kulturo podjetja, pa tudi z jasnostjo glede posebnosti dejanskega delovnega mesta, na katerega se prijavljate (beri: vprašanja, na katera ni mogoče odgovoriti z branjem opisa delovnega mesta).
"Kako lahko vloga, ki jo prijavim, prispeva k skupnemu uspehu organizacije?"
Odgovor na to vam omogoča, da izveste več o obsegu in vplivu vloge. Prav tako boste lahko presodili, koliko vrednosti ima podjetje pri iskanju ustreznega.
"Kaj je bil vaš glavni razlog, da ste se odločili za delo tukaj?"
Odziv na to naj vam omogoči, da bolje spoznate svojega anketarja, tako da se naučite, kakšne so njihove temeljne vrednote. Prav tako lahko doda dodaten vpogled v prednosti včlanjenja v podjetje, ki ste ga morda spregledali.
"Ali imate kakršna koli vprašanja ali pomisleke glede mojih kvalifikacij?"
Ta prikazuje, da se ne bojite postavljati težkih vprašanj, in vam omogoča, da vse zadeve rešite prej kot slej v postopku - ko morda ne boste imeli več možnosti, da bi jih odpravili.
Vprašanja za drugi krog
Zdaj, ko ste navdušili svoj prvi niz anketarjev in se prebili v drugi krog, bi vam morala vprašanja, ki jih postavite v tej fazi, pomagati razumeti, kako se bo vodila vaša kariera in splošna pričakovanja vašega bodočega šefa.
"Kako so zaposleni vključeni v ustvarjanje lastnih odgovornosti in ciljev?"
To je priložnost, da ugotovite, koliko nadzora boste imeli, ko gre za lastništvo delovnega dne in celotno poklicno pot.
"Kateri so takojšnji projekti, za katere bi želeli, da delam v prvih 30, 60 in 90 dneh?"
S tem boste dobili občutek, na katerih nalogah se bo vaš novi upravitelj želel ukvarjati, ko začnete z delom. Ključno pri tem je, da nadaljuješ s kopanjem, dokler ne boš razkril prvega pričakovanja o vlogi.
"Kako poslovodstvo meri rast in uspeh zaposlenih?"
Odgovor na to vam bo pomagal razumeti, kako bo vaše delo ovrednoteno in na kaj se morate osredotočiti, da se boste postavili za uspeh.
PRIPRAVLJENI VAŠE INTERVJUSKE VELIKE NA PRESKUS?
No, potem je čas, da se začnete prijavljati na nekatera delovna mesta.
10.000+ odprtin prav na ta način
Vprašanja za končne kroge
Ko se boste uvrstili v drugi krog, ne bi smelo biti dvoma v mislih vodje zaposlitve glede tega, ali ste pridobili znanje in kvalifikacije, potrebne za vlogo. Vprašanja, ki jih boste zastavili na tej stopnji, bodo običajno preusmerjena na vprašanja, ki ocenjujejo vašo celotno kulturno sposobnost - to pomeni, da bi se morala tudi v tej fazi preusmeriti, kar jim boste zastavili.
"Kaj mi lahko poveste o ekipi, s katero bom delal?"
Večino svojega časa boste porabili skupaj s svojimi novimi sodelavci, zato je pametno pridobiti občutek za dinamično ekipo, da bi lahko ocenili, kako se lahko brez težav prilagodite novemu okolju.
"Kakšne priložnosti imajo člani skupine, da sodelujejo pri projektih in nalogah?"
To je drugo dinamično vprašanje ekipe in odgovor vam bo dal nekaj vpogleda v to, ali je tim sodelovalni in timsko usmerjen ali ne.
"Kakšen tip zaposlenih tukaj deluje?"
Ta odgovor vam daje priložnost, da ocenite, ali se bodo vaš delovni slog, osebnost in spretnosti dobro spopadli v novem delovnem okolju.
Čeprav ste jo verjetno že slišali že večkrat, je vredno ponoviti: Intervju je dvosmerna ulica. Ne le, da je podjetje, s katerim se pogovarjate, priložnost, da ugotovi, ali bi se brezhibno vklopili v njihov svet, tudi vam daje priložnost, da preverite, ali so organizacija, oddelek in položaj pravi naslednji korak za ti in tvoja kariera.
Pomembno je, da ta čas izkoristite kot svojo priložnost, da se čim več naučite o vlogah in izhodih vloge - zlasti tistih vidikih, ki so najbolj pomembni za vaše izpolnjevanje -, da sprejmete informirano odločitev, ki je najboljša zanimanje za vas in vašo kariero.
