Pozdravljeni, težko
Vaše vprašanje je dobro in vprašanje, kako nanj odgovorite, je zelo pomembno pri iskanju zaposlitve. Novi delodajalci so zelo pozorni na vse vaše odzive, toda ta je "intervju kritičen." Pogosto me vodstveni delavci pripeljejo k sebi, ko razmišljajo o koraku, in njihova utemeljitev mora biti jasna, ko pojasnjujejo karierni prehod.
Prvič, nikoli ne bi smeli biti negativni do trenutnih ali preteklih delodajalcev. Ničesar ne moreš pridobiti s tem, da si negativen, in to le škodi vaši predstavitvi. Kot pravijo, je "lepota v očeh gledalcev", tudi ta obstaja med podjetji in zaposlenimi. Vaše kulturne potrebe in pričakovanja se lahko precej razlikujejo od drugih znotraj katere koli organizacije. V tem primeru vam priporočam, da svoj odziv usmerite na iskanje družbe s kulturno dinamiko, ki bi vam bolj ustrezala, nasprotno pa krivite podjetje za pomanjkanje kondicije.
Na primer, namesto da bi podjetje rekli »odpuščeni dobri ljudje« in »najeli lene delavce«, bi lahko rekli: »Verjamem, da sem bolj primeren za delo v organizaciji, ki se močno zavzema za mentorstvo in razvijanje vodstvenih delavcev, kjer tam je močan občutek zvestobe na obeh straneh in kultura, ki pospešuje karierni razvoj in rast. "Lahko bi še povedali:" Zavedam se, da obstajajo nekatera podjetja, ki so v zelo intenzivnem načinu rasti ali imajo previsoke finančne ali poslovne pritiske. in težave, ki ne morejo spodbuditi te vrste kulture. Čeprav je to za nekatere vse dobro in dobro, za druge ne želim delati. Enostavno se mi ne zdi dobro. "
ŽELITE NAJBOLJŠI PRVI Vtis …
… in opraviti delo svojih sanj?
Danes se pogovorite s trenerjem intervjuja
Ta pristop vam omogoča, da ste pošteni, ne da bi bili negativni in trpinčili sedanje podjetje ali koga posebej. Nepristranski pristop k vaši situaciji je, da je vaše podjetje doživelo številne organizacijske spremembe, najelo novo vodstvo ter razvijalo korporacijsko kulturo in strategijo, podjetje pa ni več primerno za vas. Bolj kot boste sprejeli ta nepristranski pogled, bolje vam bo.
In ja, poskusite in res verjemite. Če ne boste spremenili smiselnega odnosa, bo vašemu pristopu in predstavitvi manjkalo iskrenosti in prav imate: Večina dojemljivih najemniških podjetij bo videla prav skozi to.
Upam, da to pomaga!
Lep pozdrav,
Pat
