Se pripravljate na velik najem v novem letu? Vemo, da je biti anketar lahko skoraj tako velik pritisk kot biti intervjuvanec. Navsezadnje ste vi tisti, ki je odgovoren za to, ali bo oseba, ki je pred vami, primerna za vaše podjetje.
Ne glede na to, da v življenju še nikoli niste zaslišali nekoga ali želite samo zaostriti svojo igro, smo vam zadaj. Zbrali smo nekaj najboljših nasvetov iz celega spleta, kako obvladati intervju in najti popolnega novega zaposlenega.
- Nikoli še nikogar nisem najel? Začnite s to krasno e-knjigo, ki vam bo dala nasvete o vsem, od vprašanj, ki jih postavljate, do pravil spremljanja kandidatov. (CareerBuilder)
- Poznavanje lastnosti dobrega anketarja je pomembno v postopku najema. (LinkedIn)
- Ključnega pomena je tudi razumevanje pomanjkljivosti. (99U) *
- Preberite si, kako ljudje v Googlu razmišljajo o vprašanjih, ki jih postavljajo. (SavvySugar) *
- Naučite se nekaterih vprašanj za intervju, ki bi jih res morali zastavljati. (The Muse)
- Poskrbite, da vključite teh šest vprašanj, da boste našli rockovske zvezde. (Inc.)
- Razmislite o uporabi testov za odkrivanje kandidatov pred intervjujem z njimi. (HBR)
- Upoštevajte teh 10 nasvetov za najem odličnih zaposlenih. (SmartBlog)
- In zapomnite si: Intervju ima stalno prakso in ponavljanje. Če se vam to prvič ne zdi pravilno, se učite iz tega in prilagodite! (Cindy Alvarez)
