Na fakulteti preživimo štiri leta in se pripravljamo na vstop v profesionalni svet. Naučimo se kritičnega razmišljanja in spretnosti javnega nastopanja, prevzamemo vodilne vloge v naših izvenšolskih programih in poiščemo pripravništvo, ki nam bo dalo okus po karieri, ki si jo želimo prizadevati. In ko diplomiramo, bi radi mislili, da smo pripravljeni prevzeti svet. Toda izkaže se, da se potencialni delodajalci počutijo drugače - in v zadnjem času niso bili tako navdušeni.
V začetku tega leta je Global Strategy Group (GSG) objavila študijo, v kateri je zaključila, da univerzitetni diplomanti v današnjem delovnem svetu preprosto ne ocenjujejo. Večina od 500 anketiranih ameriških poslovnih voditeljev verjame, da je le 4% diplomantov na univerzitetnih šolah "zelo pripravljenih" na delovno silo, skoraj polovica direktorjev C-suita pa je prepričana, da ima le 25% teh diplomantov znanje za napredovanje v svoje karierne poti.
Anketiranci so si zastavili enake težave - čeprav je veliko nedavnih študentov knjižno pametnih, nimajo strokovnih izkušenj in nimajo strokovnih znanj, potrebnih za uspeh v sodobni pisarni. Večina anketirancev krivdo za visoko šolstvo pravi, da institucije niso uspele doseči nobenega spreminjanja poslovnega sveta.
To je malo zastrašujoče slišati. Da, tista štiri leta so ti podelila diplomo, vendar je še vedno odvisno od tega, kako spretnosti, ki ste se jih naučili v primerjalni vladi, prevesti v sposobnosti, ki vam bodo pomagale pri uspehu v pisarni, in tega ne vedo vsi. Toda ne obupajte prehitro. Podrobneje smo pogledali ključne pomisleke poročila in kaj lahko storite, da jih premagate.
Uporabite svoje spretnosti za reševanje problemov
Številni programi na visokih šolah in šolah te naučijo veliko o teoriji, ne pa tudi o praktičnih rešitvah. Toda delodajalci ne iščejo odgovorov iz učbenikov - iščejo zunanje razmišljanje za reševanje kritičnih problemov v svetu in iščejo odgovore, ki bodo delovali v nepopolnem tržnem (in pisarniškem) okolju.
Torej, ko se v službi srečujete s težavo, ki jo morate rešiti, razmišljajte nad »pravim odgovorom«. Da, lahko uporabite teorije, ki ste se jih naučili v svojih razredih, in tudi pomislite, kaj ste se naučili iz svojega osebnega življenja, svojih pripravništev in trenutni dogodki. Pomislite, kako bo rešitev zaznana, če bo implementirana in ali jo je mogoče doseči z vašimi trenutnimi viri. In resnica je, da najboljši odgovor verjetno ni tisti, o katerem ste kdaj brali v svojih učbenikih - zato se ne bojte domisliti novih idej ali jih predstaviti iz strahu, da niso popolni. Reševanje problemov pomeni biti ustvarjalen, ne pa biti "pravi".
Delajte kot ekipa
Smešno je - timsko delo naj bi bilo v nas vključeno že od samega začetka šolanja. A v resnici pogosto študentje med seboj tekmujemo, pa naj gre za to razlikovanje v višini ali za najvišjo oceno v razredu. Naučili smo se uspevati v konkurenčnem okolju in ko pridemo na delovno mesto, mnogi od nas dejansko ne sodelujejo dobro.
Medtem ko so vaša kariera in ambicije lastne, je sodobna pisarna prostor za sodelovanje in vsakodnevno izvajanje stvari vključuje resnično timsko delo. Poleg tega, da iščete načine, kako lahko prispevate posamezno, prosite, da se pridružite odborom in se udeležite sestankov ter resnično prisluhnete svojim kolegom. Še naprej spoznavajte, kako se vaša vloga ujema s celotnim oddelkom in kako se ta oddelek prilega podjetju. Ključno je, da se zavedate, kako se privajate v ekipo kot celoto in lahko prispevate k njej. Ne pozabite, da vam uspe, ko vaša ekipa uspe, in ne pustite, da vaš tekmovalni duh ovira to.
Izboljšajte svoje pisne komunikacijske spretnosti
Že leta pišemo prispevke, eseje in izpitne odgovore. Zrasli smo z e-pošto in Microsoft Officeom. Zakaj nam torej primanjkuje pisnih komunikacijskih veščin? Mogoče, kot je domneval en strokovnjak iz študije GSG, je to zato, ker smo se navadili na bližnjice in priložnostni ton sporočanja sporočil in družbenih medijev. Ali pa smo morda šele pozabili na vpliv, ki ga imata jezik in ustrezna slovnica na naša sporočila.
Ampak ne glede na to, je pomembno, da do svoje delovne korespondence vnašate profesionalen odnos. Če jih označite, prečrtajte te in bodite posebno pozorni na to, kako komunicirajo vaši kolegi. Začnite s formalnejšim koncem spektra in, če je to smiselno v vašem pisarniškem okolju, od tam tonejte navzdol. Če se stranke (ali vaš šef!) Navadijo, da vas bodo obravnavali kot "Dragi gospod Hunter, " nočete, da bi bil tisti, ki začne e-poštno sporočilo z "Hej Mike!" Zaupaj mi - nihče vas ne bo kritiziral, ker ste vljudni .
Vzemite si čas za razmislek
Še eno vprašanje, ki ga izvajajo študije GSG, opozarja na kritično razmišljanje - in moram reči, da me je ta najbolj presenetil. Ali ni to tisto, kar bi morali v razpravah, esejih in projektih delati skozi fakulteto? Težava pa ni v naši pomanjkljivi sposobnosti kritičnega razmišljanja - v tem, da se moramo naučiti uporabljati te veščine, ko smo v pisarni, in ne pozabimo jih uporabiti, tudi ko smo pod pritiskom zaseden, hiter urnik.
Hitro se lahko prepustite hitrim odločitvam ali odgovorom da ali ne, ker se želite dogovoriti s šefom ali ker nimate časa, da bi analizirali vse podatke, ki so bili pred vami, vendar je pomembno, da prevzamete čas za razmislek o vsem, kar počneš. Odrežite moteče. Preberite natančno in globoko. Preživite čas, da razmislite o težavi ali situaciji, ne da bi pošiljali hitro sporočilo ali zabavali nenehne prekinitve. Tako kot za tiste zaključne prispevke, določite zadeve in jih premislite - vse do konca.
Nastavite se za uspeh
Na koncu se spomnite, da lahko preproste stvari kariero ali prekinejo vašo kariero, še posebej, ko gre za predstavitev. Zato poiščite bolj izkušene strokovnjake v svojem podjetju in prevzemite vodilno vlogo pri oblačenju in interakciji z drugimi. Spoznajte svojo pisarniško kulturo, pravočasno se pokažite in ohranite pozitiven odnos - tudi če menite, da so vaše prvotne naloge nepomembne. Da, verjetno boste premalo kvalificirani za opravljanje nekaterih nalog, za katere ste zaprošeni, vendar ne dovolite, da to vplivajo na vašo motivacijo ali delovno etiko. Upoštevajte te stvari in delodajalcem boste dokazali, da resno razmišljate o svojem delu, nedavno diplomiranem ali ne.
V naši generaciji je veliko kompetentnih, pametnih mladih strokovnjakov in vemo, da smo pripravljeni prevzeti svet. Torej pokažemo našim bodočim delodajalcem, iz česa smo narejeni - in dokažemo, da so te študije napačne.
