Kaj vprašati (in ne vprašati) na razgovoru za službo - muza

Dober intervju je več kot le spreten odgovor na katerokoli vprašanje, ki ga bodoči delodajalci vrgli na pot. Ne pozabite, da boste morali biti ravno tako pripravljeni, ko se mize obrnejo.

Ko anketar vpraša: "Imate kakšna vprašanja?", Ni samo vljudna. Poskuša preveriti, ali ste obveščeni, zainteresirani in angažirani. Angela Smith razloži, "če prosilec nima nobenega vprašanja zame, je to rdeča zastava. Mislim, da jim je vseeno ali pa se ne morejo truditi, da bi raziskovali moje podjetje. "

To vprašanje je tudi pomembna priložnost, da se boste lažje odločili, ali sta služba in podjetje primerno za vas. Tukaj je naš vodič o tem, kaj vprašati (in se izogibati!), Ko pogovarjate anketarja.

1. korak: Pojasnite svoje negotovosti

Vaš prvi korak bi moral biti, da se pozanimate o stališču, ki ni bilo zajeto v intervjuju (čeprav ne o vprašanjih, na katera bi znali odgovoriti, tako da pogledate opis delovnega mesta ali spletno stran podjetja). "Želite, da so vprašanja dobro premišljena in pomembna za položaj in industrijo, " pravi Smith. Vzorčna vprašanja lahko vključujejo:

Kako izgleda tipičen dan?
Kateri so največji izzivi, s katerimi bi se soočil nekdo na tem položaju?
Kako bom usposobljen? Kako bo pregledan moj učinek?
Kakšna so pričakovanja glede uspešnosti tega položaja v prvih 12 mesecih?
Kateri so najbolj neposredni projekti, ki jih je treba obravnavati?

2. korak: Odstranite njihove dvome

Nato postavite vprašanja, s pomočjo katerih boste lahko govorili o vseh prednostih ali dosežkih, ki jih v intervjuju niste zajeli, ali pa, da z anketarjem delite iste vrste lastnosti, ki jih iščejo. "Vprašam, kakšen človek se jim zdi, da bi se odlično uvrstil v službo, " pravi Brittany Mazin, mlada strokovnjaka. »Dobro je biti jasno, kaj točno iščejo in ali ste dober za delo.« Ko bodo odgovorili, lahko razjasnite ali znova poudarite, zakaj boste dobri. Nekaj načinov, kako to izraziti:

Katere veščine in izkušnje iščete v idealnem kandidatu?
Katere lastnosti mora imeti nekdo, da bi bil resnično uspešen na tem položaju?
Katere vrste veščin manjka ekipa, ki jo želite napolniti z novim najemom?
Ali vas kaj skrbi, da bi moje ozadje ustrezalo tej vlogi?

3. korak: Odkrijte rdeče zastave

To je lahko zahtevno početje taktično, toda postavljanje vprašanj o prometu, kulturi in priložnosti za rast med postopkom razgovora lahko prepreči neprijetna presenečenja. Vprašanja, ki jih lahko postavite, vključujejo:

Kakšna je kultura podjetja?
Mi lahko poveste o ekipi, s katero bom sodeloval?
Kam se premika zadnja oseba, ki je opravljala to nalogo?
Kam so napredovali uspešni zaposleni prej na tem položaju?
Kakšne so poklicne poti v tem oddelku / podjetju?

4. korak: Oglejte si prihodnost

Zastaviti vprašanja o rasti podjetja in njegovih zaposlenih je dobra ideja iz dveh razlogov. "Vedno sprašujem, kakšni so cilji podjetja za naslednjih pet do deset let. Daje dober pogled na to, kakšne so njihove vrednote in kako se lahko ali ne morem ujemati s podjetjem, «pravi Diane Kulseth, še ena mlada strokovnjaka. Poleg tega, da spraševanje o prihodnosti podjetja in priložnosti za lastno rast kaže, da ste predani in željni učenja. Lahko vprašaš:

Kje vidite to podjetje v naslednjih nekaj letih?
Kaj mi lahko poveste o svojem novem izdelku ali načrtih za rast?
Kateri programi usposabljanja so na voljo vašim zaposlenim?
Ali obstajajo možnosti za napredovanje ali poklicni razvoj?

5. korak: Vzpostavite odnos

V dvomih vprašajte anketarja o sebi ali o sebi. "Anketarje sprašujem o njihovi poti v karieri, na primer na kakšnem področju so bili prej in kako je pripeljalo do tega, kje so zdaj, " pravi Sasha Rice, nedavna diplomantka. "Ljudje radi govorijo o sebi … Poleg tega, če imate podobnosti, to ustvari vez med vami in njimi." Toda bodite previdni, "pravi Smith, " da ne postanete preveč osebni in bodite pozorni, kako anketiranec reagira. "Poskusite vprašanja, kot so:

Kako dolgo ste že s podjetjem?
Kaj ste počeli prej?
Zakaj ste prišli v to podjetje?
Kateri je vaš najljubši del pri delu tukaj?

6. korak: Zaviti

Na koncu intervjuja ne pozabite vprašati o naslednjih korakih. Najprej znova poudarite, da vas zanima položaj (ob predpostavki, da ste še vedno!) In postavite naslednja nedoumljiva vprašanja o tem, kaj sledi v postopku najema:

Kateri so naslednji koraki v postopku intervjuja?
Ali bi vam lahko še kaj zagotovil, kar bi bilo koristno?

Vprašanja, ki se jim je treba izogibati

Seveda, imate milijon dodatnih vprašanj, ki bi jih radi zastavili (hm, kje je najboljše mesto za srečno uro?), Vendar se je treba izogniti še nekaj ključnih tem. Najpomembneje: »nikoli ne postavljajte nobenega vprašanja, na katerega bi morali že vedeti odgovor. Preden se odpravite na razgovor, morate opraviti domačo nalogo in raziskave, «pravi Amy Stake-Michalenko, vodja poklicnih storitev pri fundaciji Fresh Start.

Plača je še en tabu. "Nikoli ne sprašujte o ugodnostih, plačajte, kaj bodo storili za vas - zlasti v prvem ali celo drugem pogovornem razgovoru. O tem se bomo pogajali, ko vam bodo ponudili ponudbo in preden boste sprejeli, «doda Stake-Michalenko.

In končno, ne bombardirajte anketarja s seznamom perila. Če se zdi, da je vpletena v pogovor in vas spodbuja, da še naprej sprašujete, super, če pa jo vidite, kako gleda na njeno uro, čas, da jo zavijete! Najbolje je, da izberete peščico vprašanj, ki so za vas najpomembnejša, in jih pustite na pozitivni noti.