Pred dvema tednoma sem vam ponudil devet nasvetov, s katerimi se boste lažje počutili bolj samozavestno. Do sedaj, upamo, da se počutite pomirjeni, samozavestni in pripravljeni, da brcnete rit - tako v pisarni kot zunaj nje.
Toda zdaj, ko ste oboroženi z novim občutkom odločnosti, kaj se zgodi, ko drugi ljudje v vašem življenju (prijatelji, družina, sodelavci) izrazijo pomisleke ali zadržke glede svojih poklicnih prizadevanj? Vaša dobronamerna mati skrbi, da prevzamete preveč dela. Nadzornik nenehno podcenjuje vaše sposobnosti in vas odvrača od sodelovanja v zahtevnejših projektih. Vlagatelj ponovno ugiba v vaš poslovni načrt in se počuti negotovo. Ali pa se morda prijatelj zgrozi, da ves svoj čas preživite v službi.
Še posebej, ko ste na robu uspeha, ni redkost, če se vam zdi, da se ljudje - tudi tisti, ki so vam najbližje - zdijo neprimerni. Včasih je ta odnos posledica resnične skrbi. V drugih časih pa lahko ti občutki odražajo osnovno ljubosumje. Občasno lahko sporočilo preprosto napačno razlagate.
Razlikovati med konstruktivnimi Cr
Ko uresničujete svoje osebne ali poklicne cilje, boste morda ugotovili, da se bodo prijatelji ali sodelavci, ki niso imeli toliko sreče ali niso dosegli toliko, zavidali do vašega napredka. Ko začutite neodobravanje, je pomembno razlikovati med smiselno kritiko in neupravičeno ljubosumnostjo.
Če sumite, da je nekdo ljubosumen na vaš uspeh, naredite korak nazaj. Poskusite se izklopiti. Namesto da jezno ali pasivno-agresivno reagirate, uporabite nevtralne odzive, na primer: "Hvala za vaše povratne informacije, to bom imel v mislih." Ali "Resnično cenim, da mislite na mene."
Če negativnost vztraja, razpravljajte o svojem nelagodju na nespametni način, ne da bi drugo osebo postavili v obrambo. Če pa v svojem črevesju čutite, da se prijatelj, sodelavec ali sodelavec počuti ljubosumno, sprejmite njihove komentarje z zrnom soli. Ne pustite, da njihov negativnost vpliva na vašo presojo o vaši karieri.
Ne napačno razlagajte sporočila
Po drugi strani pa se prepričajte, da ste objektivni in upoštevate njihova stališča, preden koga odklonite pomisleke ali odklopite kritike kot ljubosumje.
Ko vaš sodelavec izrazi dvom, ko ji rečete, da zaprosite za napredovanje - ali je nezadovoljna, ker vaša kariera napreduje hitreje kot njena, ali ima lahko pomembne povratne informacije o vaših delovnih sposobnostih ali o tem, kako se prilegate trenutnemu položaju podjetja ?
V službi se morda počutite samozavestni, vendar nikoli ne želite biti preveč samozavestni. Med samozavestjo in arogantnostjo obstaja tanka meja in slednje je lahko neverjetno zaničljivo.
Spoznajte, da so mejne vrednosti tveganja različne
Niso vsi podjetni ali ambiciozni v svoji karieri. Na primer, pustil sem varno, prijetno in dobro plačano službo, da sem lahko začel svoje samostojno pisanje. Toda tovrstna poteza ni za vsakogar.
Če naredite pogumno profesionalno potezo, je razumljivo, če se ljudje, ki vas imajo najraje, lahko kregajo. Morda vas skrbijo vaše finančne okoliščine, vaša sposobnost obvladovanja stresa ali vaša sposobnost obvladovanja neuspeha. In raje razmislite, kaj pravijo: Tisti, ki so vam najbližje, so pogosto tisti, ki se najbolj zavedajo svojih pomanjkljivosti in znajo predvideti, s čim se boste spoprijeli.
Ko pa je vse povedano in storjeno, morate biti zvesti sebi . Upoštevajte svojo osebnost, svoje sanje, svoje odgovornosti in se nato odločite, kaj je za vas najbolj smiselno.
