Ljudje ves čas zapuščajo delovna mesta. Ko se trik spremeni v tok, ki se ga ljudje zastavljajo in se sprašujejo: "Zakaj sem še vedno tukaj?"
Če se sedeži okoli vas praznijo hitro - in ne zaradi nedavnega odpuščanja ali združitve - je nujno, da si vzamete nekaj časa, da ocenite svoj položaj in sprejmete pomembno odločitev: Ali bi morali oditi, če so vsi ostali?
Ali boste morali iskati novo službo ali ostati na delovnem mestu, ki temelji na visokem prometu zaposlenih, je odvisno od vrste dejavnikov. Težko je izgubiti sodelavce, ki jih spoštujete in uživate v delu, vendar njihov odhod ni nujno rdeča zastava. Vendar se splača postaviti nekaj vprašanj, ko se to zgodi.
Tukaj je priročen priročnik za odločitev, ali bi morali razmisliti o skakalni ladji ali ne.
Da, če: večina ljudi, ki ste ostali, je v vašem oddelku ali na vaši ravni
Poglejte okoli - ali se kakšni ljudje, kot ste vi, odhajajo? Če je tako, bodite pozorni. Lahko bi prišlo do dogovora, ki te še ni dosegel. Družba se je na primer odločila, da bodo vodje projektov prevzeli naloge upravnih pomočnikov, prva peščica projektnih managerjev, ki so preizkusili nov sistem, pa se je odločila zapustiti. To bi lahko pomenilo veliko negativno spremembo vaše delovne obremenitve in odgovornosti.
Ne, če: več kolegov je ostalo, vendar delajo na različnih skupinah
Ni treba skrbeti, če ljudje odhajajo drugam v organizacijo. Najverjetneje je to posledica mandata ljudi ali premikov ekipe, ki niso povezani z vašim oddelkom. Poskusite oceniti razloge za njihove odhode in preverite, ali bo to dejansko vplivalo na vas osebno. Če vidite očiten razlog za odhode (recimo, da se oddelki za prodajo in trženje združujejo), vendar to ne velja za vas, počakajte.
Da, če: komunikacija je postala grozna
Nihče na vaši ravni ne ve ničesar o tem, zakaj ljudje odhajajo, kdo jih prevzema ali če obstajajo težave s podjetji - na primer, da so izgubili večjo stranko - in od uprave se pojavljajo mešana sporočila. Neorganiziranost in nepoštenost pogosto pomenita večje težave kot samo nekaj ljudi, ki odhajajo, zato upoštevajte. Če na vprašanja ne dobite odgovorov, je to lahko znak.
Ne, če: o situaciji je bilo jasno sporočilo (in načrtovali so načrt)
Če se počutite prepričani, da vaš menedžer (ali njihov vodja ali nekdo ) rešuje težave, zaradi katerih so ljudje odšli (na primer so se znebili groznega šefa), se lahko sprostite in dlje časa obdržite - na vsaj dokler niste prepričani, ali je dejanska sprememba na delu.
Da, če: Pisanje na steni si lahko ogledate
Včasih je samo naključje, da hkrati odide več ljudi. Drugič pa zato, ker je prišlo do veliko velikih sprememb - vodstva, prednostnih nalog podjetja, kulture -, ki pustijo mnoge nesrečne in pametni ljudje začnejo odhajati. Če se pri teh premikih počutite podobno in menite, da niso več v skladu z vašimi cilji ali vrednotami, je v redu, če želite slediti temu.
Ne, če: to je res samo naključje
Če gre ena oseba na porodniški dopust, druga se je povečala plačo nekje drugje, tretjina pa se preseli v novo mesto, to niso znaki, da se družba spušča po cevkah. Če se vse drugo zdi, kot da gre za posel, je vredno ostati.
Da, če: Jasno je, da ne bodo najemali nobenih zamenjav
Če se vam zdi, da boste pričakovali, da boste stalno delali z dodatnim delom (in nihče vas ni vprašal za vaše mnenje ali vam ni ponudil povišice ali napredovanja ali tega), je morda čas, da ponovno ocenite svoje prioritete, preden začnete izkoristili. Močno povečanje vaše delovne obremenitve s pričakovanjem, da boste to storili za vedno, je znak, da vodstvu ni mar za to, da bi obdržali dobre ljudi.
Ne, če: obstajajo načrti za zamenjavo ljudi, ki so ostali
Ali se HR agresivno najema in vodi intervjuje za zapolnitev praznih mest? To je dober znak, da dolgoročno ne boste podvojili svojega delovnega obsega in je vredno ostati tam, kjer ste - dokler uživate v svojem delu.
Da, če: nihče vam ne daje možnosti, da pospešite (in nikogar ne skrbi, ki bi ga želeli rasti)
Ko ljudje okoli vas in nad vami odidejo, vam ponuja priložnost, da se uradno pomaknete navzgor ali vsaj prevzamete nove odgovornosti. Če pa iščete samo zaposlitev zunanjih kandidatov in nočete na noben način razpravljati o svoji rasti, kljub temu, da ste željni in močni izvajalci, vas podjetje morda ne bo vrednotilo toliko, da vlagate v svoj poklicni razvoj .
Ne, če: na voljo je prostor za rast
Možno pa je, da vam bo vaše podjetje pošteno uspelo, da se prijavite na višji položaj ali prevzamete nov projekt. Namesto, da zaprete in zaženete, pripravite svoj nastop, da boste zaprosili za napredovanje ali nove odgovornosti in videli, ali lahko situacijo spremenite v zmago v karieri. Ni zagotovila, da se bo to izkazalo, toda če bo vaše podjetje pokazalo resnično zanimanje za vašo rast in uspeh, vam bo verjetno pomagalo, da boste pravočasno prišli tja, kjer želite biti (tudi če se to trenutno ne zgodi).
Da, če: Vaše podjetje tradicionalno nekje ostaja leta (ali celo desetletja)
Če je do zdaj večina ljudi okoli vas dolgo delala tam, je skupina ljudi naenkrat odhod, verjetno znak, da nekaj ni povsem v redu. Ali obstaja novi poslovodja, ki bo vsem naredil življenje nesrečno? So ugodnosti izginile? Opazujte, kaj se je spremenilo, in če gre za prekinitev posla, naredite korak.
Ne, če: vaše polje je znano po visokem prometu
Če je normalno, da na svojem področju pogosto menjate zaposlitve ali menjate vloge - recimo, če ste v službi, kjer je edini način, da se premaknete navzgor - potem bo kup ljudi, ki odidejo naenkrat, naključje oz. par za tečaj, ne pa potencialne katastrofe.
Včasih se lahko zdi, kot da lahko ena oseba, ki odhaja, sproži plaz odstopnih pisem, zato je lahko strašljivo in stresno gledati, kako ljudje korakajo skozi vrata.
Toda obstajajo časi, ko lahko to obrnete v svojo korist. Mirno ocenite svojo situacijo, preden se odločite, ali boste ostali ali šli in videli, ali obstaja pot, kako izstopiti naprej - z več odgovornosti, nov projekt, na katerega ste bili pozorni, ali celo napredovanje.
Ljudski razlogi za izstop so zelo osebni in mnogi se ne nanašajo na vas. Tolažite se v dejstvu, da če imate radi svoje delo in se še vedno počutite podprte, izzivane in spoštovane, verjetno ni treba skrbeti. Toda če imate te podatke v svojem žepu, se boste lažje odločili, ali želite začeti iskati.
