To je dilema klasičnega iskalca zaposlitve. Bi morali loviti manj vznemirljive položaje s podjetji z blagovno znamko ali namesto tega ciljati na manjše organizacije, ki niso "vodje v industriji", da bi si pridobili boljši naziv?
Zdaj je seveda mogoče imeti oboje; vendar je potrebnih veliko časa (in kanček sreče), da dosežemo vrh pri večjih podjetjih. Torej, če niste v zavidljivi situaciji, ko boste v Googlu prevzeli vlogo VP-ja, boste verjetno želeli še naprej brati.
Vendar bodite opozorjeni: preden se preveč podrobno prepustite temu članku, naj vam povem slabo novico - ni jasnega odgovora. Ne boste X iz tega in nenadoma veste, kaj storiti. Vendar bom naredil oba primera, tako da vi. Ali pa naj rečem, z dvema strokovnima trenerjema kariere The Muse sem se pogovarjal o vsaki možnosti.
Primer za velika podjetja
Splošno znano dejstvo je, da se številni najemniki zanašajo na ključne besede znova, ne samo da bi ATS botom omogočili pregledovanje kandidatov, ampak tudi iskanje posebnih znanj.
Najboljši del blagovnih znamk je, da lahko delujejo kot ključne besede, ki vam omogočajo, da v procesu ukradete malo moči: Podjetja porabijo milijone dolarjev za oglaševanje, s čimer vsi vedo, kaj točno počnejo in kako dobro to počnejo. Ko se v vaši prijavi prikažejo ta znana imena, ti dolarji delujejo v vašo korist in pritegnejo pozornost vodje zaposlitve.
Primer za boljši naslov
Toda tu je stvar: Blagovne znamke lahko pritegnejo pozornost, toda naslovi delovnih mest bi lahko zapečatili posel. Oseba, ki bere vaš življenjepis, sporoči, kaj točno ste sposobni.
Ne verjamete? Razmislite o zgodbi, ki jo pripovedujejo vaši naslovi za delo. Bi bili srečni, če bi vaš življenjepis prikazal isti naslov zadnjih pet let? Seveda ne. Ko želimo ponazoriti rast, razmišljamo o tem, da bi napredovali od »mlajšega« do »starejšega«, morda celo dodali »vodja« na seznam - vse za nadzor nad pripovedjo, ki jo pripoveduje vaš življenjepis.
Kako se odločiti
Ko sem postavil to vprašanje Bruceu Eckfeldtu, trenerju, specializiranemu za razvoj kariere in upravljanje uspešnosti, je priporočil uravnotežen pristop. Za vsakega strokovnjaka "želite izvedeti, kaj vas privlači in kaj vas izključuje. Včasih so to lahko velika podjetja, kjer delate v različnih oddelkih, ali manjša podjetja, kjer lahko prevzamete veliko različnih vlog. "
Verjame, da je glavna prednostna naloga vaš poklicni razvoj, zbiranje spretnosti in izkušenj z vsakega položaja pa vam bo v prihodnosti ponudilo več možnosti. Eckfeldt pravzaprav pravi, da je najpomembnejše, da se osredotočimo na strokovno znanje in kako to pridobiti: »Če vam bo blagovna znamka v nekaj letih pomagala narediti pomemben premik k vlogi, kjer lahko resnično izpopolnite svoj fokus in veščine, potem da, dajte prednost tem in razmislite o nižjih položajih. Če ne, potem to ni tako pomembno. "
ŽELITE POMOČ, KI SO TO POČELI?
Poznamo nekaj strokovnjakov, ki to dobesedno počnejo za življenje.
POGOJI KARIERSKEMU TRENERU
Loren Margolis, nagrajeni strokovnjak za razvoj vodenja in izvršni trener, svojim strankam sporoča, naj o vsakem delu razmišljajo kot o odskoku do naslednjega in kot o priložnosti, da se pozicionirate v naslednjih petih ali 10 letih vaše kariere.
Težko pa je videti, kam vas bodo odpeljali naslednjih pet ali deset let. Margolis priporoča, da se vsi, ki se trudijo ugotoviti, kam želijo iti, »lovijo pamet z ljudmi, ki jim zaupate, kaj vas resnično zanima in katere so vaše najpomembnejše vrednote v karieri. Nato se obrnite na podjetja, ki so na vašem ciljnem seznamu in vprašajte odločevalce, katera vrsta delovnega mesta bi vas pozicionirala za morebitno vlogo tam. "
Ne razmišljamo pogosto po najbolj neposredni poti, vendar Margolis poudarja, da je pogosto najlažja; preprosto "vprašajte, ali si želijo imena blagovnih znamk ali višjih naslovov. Če dolgoročno razmišljate in ugotovite, kaj pravi trg, si dajete pot naprej in jasno odločitev. "
Ko se naslednjič vprašate, ali bi morali ob zagonu sprejeti vlogo mladincev pri blagovni znamki ali starejši naslov, ne pozabite, da odgovor ni vedno jasen. Dejstvo je, da blagovne znamke nosijo težo na trgu dela - in če jih imate v svojem življenjepisu, vam lahko (in bodo!) Odprejo vrata.
Pa vendar obstaja upanje za tiste, ki ne uspevajo v velikih podjetniških okoljih: Kot so nam povedali strokovnjaki, je resnična skrivnost usmerjanja iskanja zaposlitve v tem, da ugotovite, katera podjetja in delovna mesta vas bodo postavila na desno pot.
Preden se prijavite za drugo delovno mesto, si vzemite trenutek in se vprašajte: "Ali mi bo to delo pomagalo pri doseganju ciljev?" Če je tako, pojdite na to. Če ne, tudi ne!
Zaupaj mi: vaš bodoči jaz se vam bo bolj zahvalil, ker vas bo skrbel, namesto da bi pazil na domišljijski naslov ali kul ime podjetja.
