V dneh po volitvah 2016 se je pogovor pri delu preusmeril od prihajajočih projektov do rezultata. Nič se mi ni zdelo pomembnejše od dogajanja pri nas in odkrito sem razpravljal, kako sem se počutil z več sodelavci. Poleg tega sem svoje misli ponesla na družbene medije. Varno je reči, da se nihče ni oddaljil od pogovora z menoj, ne vedoč, kje sem politično stal.
Zavedam se, da sem zaposlen v takšni organizaciji, ki ljudi spodbuja k temu, da so sami (dokler to, kar sami, ne pomeni, da so nespoštljivi do drugih). Toda, ko sem se pogovarjal s prijatelji v manj odprtih okoljih, sem izvedel, da ni bilo iskrenih pogovorov, da je bilo izgovorjenih nekaj utišanih besed in jih nikdar več ni bilo.
Za večino vem, da se je kot običajno vrnilo k poslu. Delno zato, ker so delali v podjetjih, v katerih se to ni zdelo primerno, deloma pa tudi zato, ker so se ljudje bali, da bi jim govorjenje lahko povzročilo težave. Najslabši scenarij: lahko bi jih odpustili.
Sprva sem zasukal oči, saj zahvaljujoč svobodi govora dejansko nisi mogel izgubiti službe za izražanje svojih političnih stališč, kajne?
To bi bilo narobe. Tu je prosti govor, nato pa na prostem govor.
Torej se prva sprememba ne uporablja, ko sem v službi?
Eric Kluger, generalni svetovalec pri The Muse, je pojasnil zapletenost Prve spremembe in poudaril, da je splošno napačno prepričanje, da ščiti govor na katerem koli mestu. Ne gre. In to pomeni, da zasebnemu delodajalcu ni prepovedano določiti pravil ali določiti predpisov o tem, kaj je ali ni primerno za delovne razprave.
In ugani kaj? Politika, glede na to, da ima pogosto učinek polarizacije, je enostavno ena od tistih tem, za katere bi zasebna organizacija lahko samo ugotovila, da o njej ne bi smeli razpravljati, ko ste na trgu družbe.
Kaj se zgodi, če se v pisarni pogovarjam o politiki?
Po Helen D. ("Heidi") Reavis in Deena R. Merlen, partnerja z odvetniško družbo Reavis Parent Lehrer LLP, je odgovor "Odvisno."
Za začetek: Kje delate? Kot sta pojasnila Reavis in Merlen, boste morda delali v državi, kjer zakon ščiti zaposlene pred diskriminacijo na delovnem mestu na podlagi politične pripadnosti ali razširja druge zaščite, ki bi vas lahko zaščitile pred odpuščanjem zaradi politične pripadnosti.
Druga spremenljivka je, ali vaši politični pogovori spadajo pod zaščito zveznega zakona o delovnih razmerjih (v nadaljevanju: NLRA). Ob predpostavki, da vi in vaš delodajalec pokrivate NLRA - kar bi bilo običajno, z nekaj izjemami, kot je opazila Merlen - bi bilo protipravno, če bi vas šef odpustil zaradi sodelovanja v tem, kar NLRA imenuje "usklajena dejavnost" za vzajemna pomoč ali zaščita (na primer, kadar delavci med seboj govorijo o tem, kako bi lahko izboljšali pogoje zaposlitve).
Ta vrsta "svobode govora" v NLRA se lahko prekriva s politiko pogovorov v pisarni. Recimo, da se pogovarjate s sodelavci o zavrnitvi vašega podjetja plačanega starševskega dopusta in izražate podporo kandidatu A, ker verjamete, da bo izvajal politike starševskega dopusta, ki jih imate vi in vaši sodelavci izkoristiti od. Govoriti o tem vprašanju na delovnem mestu je nedvomno vaša pravica v NLRA - zaščiteni ste, čeprav v razpravi govorite o politiki.
Toda tu je občutljiva zadeva, da ne delate, ko naj bi delali, in mandatnih odmorov, če se politični klepetate v družabnih medijih ali celo pogovarjate s sodelavci ves delavnik, lahko tehnično, ga pokličite šef. Morda ne zaradi teme, vendar je kljub temu problematičen.
Odvzem? Pametna poteza je omejiti neradne dejavnosti ves delovni dan, kosila ali odmore za kavo.
Kako vem, ali moje podjetje skrbi za to enosmerno ali drugo?
Najboljši scenarij je, da je vaša organizacija zapisala, kako je mogoče uporabiti internet pri delu, če pa ni, je dobro, da vprašate človeka za pojasnila, tako da veste, kaj je dovoljeno in kaj ne. Prav tako je dobro pogledati zunaj politike podjetja in se prepričati, da poznate zakone svoje države, saj se načini, kako vas ščitijo kot delujoči strokovnjak, precej razlikujejo.
Zakoni? Ali obstajajo zakoni, ki bi me zaščitili?
Čeprav nimate vseh pravic za prvo spremembo v pisarni, je veliko zaščite. Nekatere države celo menijo, da je politična pripadnost zaščitena. Nepridobitna pravičnost na delovnem mestu vam lahko pomaga razumeti vaše pravice in zakone, ki veljajo za vas glede na to, kje živite in delate.
Ali to velja za socialne medije?
V vašem podjetju lahko obstaja politika, ki zaposlenim prepoveduje uporabo socialnih medijev med delovnim časom (čeprav bi morali še vedno imeti možnost, da se ukvarjajo z dejavnostmi, ki jih varuje NLRA ali drugi potencialno veljavni zakoni).
Tu pa je nekaj zamorljivosti, saj veliko ljudi redno obiskuje njihove strani družabnih medijev s svojih lastnih telefonov ali pa brska po spletnih mestih, ki niso povezana z delom, medtem ko kosijo za mizo.
Na primer, če vam šef nenadoma reče, da nehate objavljati na Facebooku, ko naj bi delali, in domnevate, da je to prošnjo poslal samo zato, ker se ne ujema z vašimi nedavnimi političnimi objavami, bi to lahko videli zunaj in maščevanje - ko v resnici morda sploh ne bi smeli biti na spletu.
Če ste na lokaciji, kjer ste zaščiteni pred diskriminacijo pri delu na podlagi političnega mnenja ali pripadnosti in zaradi tega doživljate negativno obravnavo na delovnem mestu, bi se lahko delodajalec soočil z zakonom.
Kaj pa, ko sem zunaj pisarne?
Kar delate zunaj pisarne, je vaš čas. Večinoma. Tudi ko ne delate, zastopate svoje podjetje in se obnašate profesionalno, je dobra praksa, zato je, kljub nekaterim zaščitnim predlogom, privatizirati vse račune v socialnih medijih, ki jih vaš delodajalec ne želi. videti.
Ker politični pogovori lahko postanejo vse bolj vroči, bodite pozorni, če bi izmenjave na družabnih medijih ali drugačna komunikacija s sodelavci, tudi zunaj dela, lahko kršila politike podjetja, da ne nadlegujejo ali ustrahujejo drugih zaposlenih. Nekateri pravilniki veljajo 24/7, ne le od devet do pet.
V redu, kako lahko sodelujem v vzrokih, za katere me skrbi, ne da bi izgubil službo?
Če želite sodelovati in aktivno sodelovati pri podpori vzrokov in ljudi, v katere verjamete, vam ni treba opuščati ali odpuščati svoje politike, preprosto morate biti pametni.
Za začetek, ko ste v službi, bodite v službi in to osredotočite. Reavis pravi: "Ne pozabite, zato jim pravijo, da deluje. Nekdo drug vam plačuje svoj čas, zato bodite pozorni na to. Ali pa boste imeli veliko več časa za razpravo o politiki! "
Ko ste zunaj pisarne, si olajšajte zasebnost in če boste šli na marševe ali proteste, ne delajte nič neumnega, kot je nošenje majice z logotipom podjetja. Pojasnite, da se predstavljate samo vi.
V redu je reči, da ne bi želeli delati za osebo ali podjetje z drastično drugačnimi vrednostmi kot vaše, toda, ko se boste sprijaznili s tem, je to res korak, ki bi ga bili pripravljeni sprejeti? Teh računov ne bo plačal sam. Ne pravim, da bi vas sramoval, da boste ostali tiho, ampak da bi se zavedel tveganja, ki bi ga lahko prevzeli, ko spregovorite v pisarni.
Na koncu dneva je ključnega pomena skrb za svoje delo in vlaganje svojega časa in truda v pomoč podjetju, v katerem delate. Kot pravi Reavis, "bi se morali tako zaposleni kot delodajalci bolj potruditi, da bi politiko dali na stran pri uresničevanju skupnih ciljev in v dobro podjetja." Če bi vsi sledili temu občutku, bi bile stvari morda le manj zapletene.
