V dobi, ko se naše poklicno in osebno življenje bolj zmeša kot kdaj koli prej, je naravno, da se zgodijo pisarniški odnosi. Tudi v sodobni dobi aplikacij za zmenke, ki olajšajo povezovanje z nekom novim, zdaj četrtina delavcev pravi, da sta bila s sodelavcem romantično povezana. Smiselno je - deljenje dolgih ur s sorodniki je lahko glavni katalizator odnosov.
Poroka o delu in ljubezni (in morda dejansko poroka s sodelavcem) se morda zdi idealna situacija, toda navigacija med prepletajočimi se urniki in pisarniškimi hierarhijami predstavlja svoje lastne pasti, da ne omenjam, da bi ves ta čas preživeli skupaj. Tu je nekaj nasvetov, ki vam bodo pomagali krmariti se v nevarnostih sodobnega delovnega mesta, ko začne postajati resno.
Razbijanje novic
Kdaj in kako sporočiti novico, s katero se resno družita s sodelavcem (ali morda odnos spravite na naslednjo raven), je osebna izbira. Ne obstaja rešitev, ki bi ustrezala vsem, ali natančna znanost, vendar vam lahko pomagajo nekatere splošne smernice, ko mačko izpustite iz vreče.
1. Razumevanje kulture podjetja
Kultura podjetja v vsaki pisarni je drugačna - nekateri lahko skačejo v veselje in vas obe zasvetijo s čestitkami, medtem ko se drugi lahko ustrašijo na drugačen način. Ste najboljši sodnik, v kakšnem okolju delate. Če ste na zmenkih čutili potrebo po tesnem pokritju, potem ekstravagantna najava na sestanku po vsej družbi verjetno ni najboljši način za pojdi.
Poskusite pristopiti k svojim vrstnikom, da novice delijo na bolj oseben način, da se izognete motnjam ali negativnemu tresenju. Če že vsi vedo, da ste skupaj in ste sprejeli razmerje, vam je verjetno jasno, da boste postali bolj kreativni s tem, kako spustite velike novice.
2. Poznajte odnos
Preden delite novice, morate še razmisliti o delovnem odnosu, ki ga imate s svojim pomembnim drugim. Težko je vedeti, kdaj ste pripravljeni odnos prevzeti na naslednjo stopnjo. To je osebno vprašanje, pri pisanju romantike pa je ključno zaupanje v partnerja. Ali jim lahko zaupate, da bodo odgovorno ravnali profesionalno (tako v pisarni kot zunaj nje)?
Razmisliti morate tudi o svojih interakcijah na delovnem mestu in kako lahko ta novica vpliva na druge. Delate v različnih oddelkih ali neposredno v isti ekipi? Ste vrstniki ali je ena oseba več stopenj nad drugo?
Če se družite s svojim neposrednim nadzornikom (ali obratno), imajo skoraj vsa podjetja določena pravila glede tega. Preden prelijete fižol, morate imeti načrt igre, kako rešiti težavo.
3. Klepetajte s HR
Če se trudite oceniti vpliv velikega razkrivanja, je zanesljiv način za ublažitev neželene pozornosti ali karierne ogroženosti pogovor s človeškimi viri. HR vam lahko svetuje glede uradne politike podjetja o medosebnih odnosih, nasvete za zaščito vašega profesionalnega ugleda in nasvete za obveščanje nadrejenih. Mnoga podjetja že imajo pravilnike, ki od vas zahtevajo, da vseeno prijavite svoj odnos HR-ju, zato preverite smernice v priročniku.
4. Ne povej ljudem (vsaj, ne neposredno)
Prva stvar, ki si jo morate zapomniti o pisarniških odnosih - še vedno so odnosi, ko zapustite pisarno, in so vaše podjetje. Zunaj uradne izjave o spoštovanju pravil o človekovih pravicah vam ni treba nikomur razkriti statusa vašega razmerja (novo stanovanje, vaše novo bling, novorojenček).
Če menite, da lahko negativno vpliva na vaše stanje, bodite tesno zaprti. Če kdo vpraša, naj mu sporoči, da bi raje govorili o predmetih, povezanih z delom v službi, in z veseljem boste odgovorili na vsa vprašanja o velikem projektu, ki ga delate.
Ampak, kaj se zgodi, če sodelavec ujame, da sta zunaj dela dobro, par-y? Dokler ste sledili pravilom podjetja, da poročate o razmerju ustreznim strankam, potem morate biti jasno.
Kar zadeva kakršne koli govorice, ki bi jih kolega lahko razširil, je dobra novica, da imajo številne pisarne politike, ki so usmerjene proti takšnemu ravnanju.
Ustvarjanje in uveljavljanje vaših meja
Ker ste to že dosegli, veste, da ohranjanje zdravega dela in romantičnih odnosov ni lahek podvig. Z dvema tako neizogibno mešanicama je pomembno določiti jasne meje. Najboljši način za to? Pustite delo v pisarni in se osredotočite na svoje razmerje, ko ste skupaj, ko je zunaj ure.
Že morate vedeti, da ne bi v pisarno vnašali domačih zadev, vendar je enako pomembno, da se službeni prepiri pustijo na delu. V primeru konfliktov med podjetji določite nekaj osnovnih pravil in določite točke, v katerih se lahko ne strinjate.
Težko je, če tvoj partner pri pisarniški politiki ne stoji isto kot ti, če pa jih imaš rad, ne boš pustil nesoglasij vplivati na odločitve, ki jih sprejmeš doma.
Bi morali zapustiti službo?
Ena najpomembnejših odločitev, s katerimi se srečujeta pari med seboj, je, ali naj zaradi razmerja kdaj zapustijo službo. Ker se zdi, da so politike podjetja okoli pisarniških romanc bolj hladne kot v preteklih letih, je to pogosto manj zahtev in bolj "kakovost življenja".
Nekateri pari lahko uživajo, če pridejo skupaj v pisarno, in njihov urad lahko celostno blagoslovi zvezo. Za druge lahko njihovo romantično razmerje na naslednjo stopnjo povzroči nelagodje glede njihove poklicne perspektive v podjetju ali pa jih morda spodbudi, da končno nadaljujejo z dela, ki ga popolnoma ne ljubijo.
Toda v primeru, da se podrejeni sestane z nadzornikom, recimo, kaj se zgodi, če imata oba rada svoje delo, vendar je treba, da eden odide? To je težavna situacija, vendar so najpomembnejše življenjske odločitve, da se sami rešujejo, če drugo resnično ljubite.
Pomislite, kaj si želite danes in kaj želite v prihodnosti. Če se nobeden od vas ni pripravljen pomakniti za drugo osebo, je to lahko znak, da odnos ni tako pomemben, kot ste mislili. Odločitev bi morala biti konsenz, ne da bi se ena oseba prisilila, da se odreče karieri, ki jo ljubi.
Krmarjenje po zavijanju resne pisarniške romantike je lahko težavno, vendar vam lahko vedeti, kaj je pomembno za vas in če ste prilagodljivi pri izidu, da lahko sprejmete vse življenjske odločitve. Družina je lahko toliko pomembnejša kot posamezno delo, zato, če mislite, da ste našli Eno, se ne bajte sprejeti sprememb, ki jih prinese naslednji naslednji življenjski korak.
