Uspešni ljudje imajo pogosto edinstvene lastnosti - to vsi vemo. A obstaja še kakšna skrivnost uspeha, ki jo ti ljudje prikrito skrivajo?
Nekako, vendar v resnici ni veliko skrivnosti. Pravzaprav ljudje že več generacij delijo ta nasvet. Kot v nedavnem članku poudarja Stanford Business Review , raziskave kažejo, da je stari rek: "Vprašaj in prejel boš", resničen, ali potrebuješ sodelavca, ki te pokrije, ko bežiš na hiter zdravniški pregled ali kaj podobnega bolj vključen, kot ključni uvod ali pomoč pri velikem delovnem projektu.
Raziskave ugotavljajo, da so v bistvu druge, tudi popolne neznanke, bolj verjetno, kot bi lahko napovedali. Družbeni pritisk, da bi lahko rekli, je presenetljivo močan. To sešteva. Ugotovili boste, da bodo ljudje, ki so našli uspeh, le redko trdili, da so vse to naredili sami. Če kaj drugega, so se morda že prej v karieri ujeli na ta majhen trik.
In kar je še pomembneje, izbrali so, kako to storiti pravilno. Glej, ni dovolj, da izgledaš, kot da bi lahko uporabil kakšno pomoč ali celo očitno namignil, da bi si želel roko z nečim. Kaj dela, se sprašuje neposredno.
Če želite preseči, kako nerodno je lahko poiskati pomoč, tukaj je, kako to storiti taktično.
1. Nastavitev
Izogibajte se temu, da bi začeli takoj s tem, kar iščete. Najprej pripravite sodelavca ali kolega na prošnjo, tako da mu sporočite, da prihaja. Nekaj tako preprostega, kot je "Nekaj, za kar bi rad imel vašo pomoč" ali "Želim vas vprašati", bo delovalo dobro. Miselno jih boste pripravljali in ne boste izpadli tako brhki ali zahtevni.
2. Vprašanje
Ko pridete do vprašanja, se prepričajte, da zelo jasno veste, kakšno pomoč iščete in zakaj. To pomeni, da razmislite o svoji prošnji, preden vprašate. Če bo vaša zahteva specifična (in seveda razumna), bo vašemu kolegu olajšalo razumevanje, za kaj se prijavlja. Kot kaže še ena študija, če vzrok (tudi če ni odličen) ljudje verjetno bolj pristanejo na vašo prošnjo.
3. Out
Končno zaključite tako, da podate zahtevo. Če razumete, da je pravzaprav veliko težje reči ne, kot se zavedamo, bodite dobra oseba in se ponudite, če vam sodelavec ali prijatelj res ne more pomagati. Nekaj takega, kot "popolnoma razumem, če si preveč zaposlen, samo hotel vprašati" ali "Če se ti ne zdi udobno, če me povezuješ z mentorjem, je to popolnoma razumljivo."
Če vas bo prosil za pomoč, vam bo brez težav pomagal pri iskanju uspeha, če pa vas skrbi, da bi se zaradi te prakse lahko zdeli nesposobni ali pa zajavili kup IOU-jev, uporabite ta zadnji nasvet: Pomagajte drugim, preden jih potrebujete pomoč. Vse boste pripravljeni.
