O "letališkem testu" sem se prvič naučil med vodjem zaposlitve med informativnim intervjujem.
Kaj vprašate na letališču? No, poleg kandidatov, ki imajo usposobljenost in tehnične spretnosti za opravljanje dela, se je vodja po vsakem razgovoru vprašal: "Ali bi rad ostal na letališču s to osebo?"
Čeprav se to zdi nepomembno za vaše poverilnice in talent, ki bi ga lahko prinesli ekipi, se sprijaznimo: Obstaja le toliko, da se bodo vedenjska vprašanja, kot so: "Povej mi svojo največjo slabost, " razkrila bodočemu delodajalcu. In res je, da napovedani prihodnji uspeh kandidata ni vedno neposredno povezan z odgovori na standardna vprašanja za anketiranje.
Pravzaprav večina delodajalcev dejansko želi boljše razumevanje tega, kdo ste zunaj teh odgovorov. Želijo vedeti, kako se boste ujemali s skupinsko kulturo, "mehkimi" spretnostmi, ki jih prinesete k mizi, in ali bi se lahko videli, ali se bodo z vami sprijaznili, še posebej, če boste veliko časa preživeli skupaj . (V tem primeru vodje zaposlitve se je izplačalo - med potovanjem na delo je bila nekoč več ur obdržana na newyorškem letališču s svojim uslužbencem.)
Verjeli ali ne, preizkus na letališču je verjetno v mislih tudi vašega bodočega nadzornika. Kako to prenesete? Tu je treba upoštevati tri pravila.
Ne preskočite malega pogovora
Med intervjujem sem se pogovarjal od hobijev do najnovejše serije Netflix s svojim bodočim nadzornikom (in njenim nadzornikom). Zelo redko je bil med kosilom pogovor usmerjen proti pisarni ali na položaj, za katerega sem opravil razgovor, in to namerno.
Kaj so želeli vedeti? Pozneje sem svojega nadzornika vprašal ravno to. Skozi te dodane pogovore je želela videti, ali se bom povezal z ekipo. Sem bil zanimiv? Osebno? Ali je videla, da je na poti v službo z mano pograbila skodelico joeja? Ali bi jo na sestankih osramotil pred stranko ali bi služil kot prijazno, všečno zastopanje podjetja?
Ne glede na to, ali je v običajnem intervjuju čez obrok ali vmes, boste morda presenečeni, ko boste zaslišali vprašanje ali dve, ki nista pomembni za potrebne poverilnice za položaj. (Kakšno je vaše zanimanje za muharjenje z vašo zmožnostjo upravljanja milijonske tržne kampanje? Hm, nič.)
Toda zapomnite si, da lahko vaši anketarji z nekaterimi od teh vprašanj bolje spoznajo vaš značaj in osebnost v primerjavi s standardnimi. Torej, ne preskočite drobnih pogovorov ali se nujno poskušajte čim hitreje premakniti nazaj k opravilu. Bolj nenavaden pogovor je priložnost, da osebo spoznamo mimo prakticnih odgovorov.
Toda naj bo profesionalno
Kljub temu lahko preizkus na letališču popolnoma odvrnete, če ste dolgočasni ali neprimerni. Torej, ključnega pomena je, da ste pripravljeni odgovoriti na stvari, kot so: "Kaj počnete za zabavo zunaj službe?" Ali "Imate osebne interese ali strasti?" poleg ustreznejših vprašanj.
Ko bi pregledovali in pripravljali primere delovnih izkušenj za intervju, ocenite, kaj počnete v prostem času. Ali igrate intramuralne športe? Prostovoljstvo? Prebrati? Kaj bi se vam zdelo udobno pri skupni rabi in kakšne bi lahko bile stvari, ki jih želite ohraniti osebno? Če na primer del vikenda preživite v politični kampanji in niste prepričani, ali bo vaš osebni pogled sprožil razpravo, se je morda najbolje izogniti tej temi. Po drugi strani pa, če ste navdušen opazovalec ptic in ste ravnokar preživeli teden dni v Amazoni, bi to lahko bil dober vir pogovorov s komurkoli v sobi, ne glede na to, ali si to zanimanje delijo.
Tukaj je osebni primer: Vprašanje za intervju, ki sem ga enkrat prejel, je bilo: »Katera je bila zadnja knjiga, ki si jo prebral v veselje?« Mojemu anketarju je bil neznan, to je bil čas, ki je bil nesrečen (in, napačno, fraziranje). Zadnja knjiga, ki jo je izbral moj knjižni klub, je bila Petdeset odtenkov sive . Vsekakor ne glede na vrsto odgovora, ki sem ga želel izpostaviti svojemu pregledu znakov zunaj delovnega mesta. Namesto tega sem odgovoril s svojim drugim zadnjim branjem, ki je bilo veliko bolj polirano, profesionalno in zanimivo. (Za zapis je škrlatni hibiskus Chimamanda Ngozi Adichie.)
Upoštevajte to: Čeprav morate biti v intervjuju vedno pristni, je nekaj prostora, da svoje odgovore filtrirate in ostanete selektivno profesionalni. Izberite tiste odgovore, ki predstavljajo najboljše v intervjuju.
Ne pozabite na omrežje
Na koncu se spomnite, da preizkus na letališču presega vašo bodočo upraviteljico. Podjetja pogosto vključujejo izlet ali skupinski sestanek kot del intervjuja, od skupinskega zajtrka do priložnostnega dogodka v lokalu. To je v bistvu priložnost, da vas vsi drugi spoznajo in vidijo, kako bi se uvrstili v ekipo, hkrati pa je odličen način, kako narediti dober vtis zunaj obleke.
Tako se prepričajte, da ne poskušate navdušiti samo drugih zaposlenih, ampak da sodelujete z njimi. Spoznajte jih in si postavite vprašanja o tem, kaj imajo radi v podjetju. Poglejte, kaj imate skupnega, in delite tisto, kar vas zanima tako znotraj kot zunaj delovnega mesta. (Ne pozabite tudi, da bodo vaša dejanja in pogovori še vedno imeli težo pri odločanju o tem, kdo se bo zaposlil - ljudje pa se bodo zagotovo seznanili, če imate v odprtem lokalu eno preveč šardejinov.) Toda spustite svojega stražarja in se res pogovarjati z ljudmi? Nikoli ne veste - lahko vas le loči od drugih kandidatov.
Da, vedno želite, da s svojimi poverilnicami in zmožnostjo za opravljanje dela postavite najboljše noge. Toda zapomnite si, da se vsem želi všeč, s kom delajo. Torej boste verjetno imeli dodatno plast ocenjevanja, ki želi odgovoriti na to, ali ste nekdo, s katerim se želi družiti ob srečni uri - ali bi lahko preživel, če bi bil obtičan na letališču. Bodite pripravljeni spregovoriti o svojih osebnih in poklicnih izkušnjah, ne glede na to, kje ste na intervjuju, in upajmo, da boste prešli z letečimi barvami.
