Podjetja so tradicionalno podpirala življenje svojih zaposlenih, tako da so ponudila pokojninski načrt 401 (k) (morda celo z usklajevanjem!), Dva tedna počitnic in zdravstveno zavarovanje. Mogoče bi jih ob petkih vrgli v bagele.
Nič ni narobe s temi stvarmi - v resnici bi bili ljudje verjetno pripravljeni na orožje, če bi jim izginilo zavarovanje ali počitniški čas - toda v dobi, ko ljudje vedno več dela opravljajo domov, se jim zdi, da morajo biti sposobni prinesti več sebe v pisarno.
To pomeni, da se ne počutite kot "zaposleni jaz" in "domači jaz", ki ste divje različni ljudje, ampak se počutite kot mesto, v katerem preživite osem (ali več) ur na dan, pet dni na teden skrbi za celotno vase. To pomeni, da delate za organizacijo, ki vas vidi kot več kot zgolj delavca, ki tipka računalnik, ampak morda tudi kot starša, prostovoljca, vojaka in osebo, ki ima potrebe in interese zunaj dela.
Na srečo podjetja vse pogosteje iščejo načine, kako podpreti svoje zaposlene kot zapletene ljudi. Tu je le nekaj načinov, kako delodajalci prilagajajo svoje ugodnosti ali ustvarjajo nove, da skrbijo za ljudi, ki delajo zanje - vse to bo, upam, zlati standard, ki se bo nadaljeval.
Ustvarjanje zdravja - vključno z duševnim zdravjem - prednostna naloga
Če ste imeli kdaj pozno, neprespano noč, da bi pravočasno izvedli kakšen projekt, se znašli z bolečinami in bolečinami iz devetih ur na vaši mizi ali pa ste se samo počutili, da duševno ne morete več storiti po tednih vožnje in odhoda, ne rabiš znanosti, da bi ti povedal, da delo človeku veliko odvzame. Kakor koli že, nekaj raziskav je: sedenje ves dan lahko privede do povečanja telesne teže, nezdravega krvnega tlaka in ravni krvnega sladkorja ter številnih dolgoročnih težav s hrbtom - tudi pri ljudeh, ki redno telovadijo zunaj dela. Pokazalo se je, da dolge ure povzročajo večje tveganje za težave s srčno-žilnim sistemom. Pogled v zaslone nam uničuje vid in naš spanec. In niti ne zaganjajte nas o posledicah stresa.
In ker zaposleni razmišljajo o dejstvu, da naše delovno okolje ni posebej zdravo - nedavna raziskava klinike Mayo je pokazala, da ameriški delavci krivijo svoja delovna mesta pred vsemi drugimi dejavniki, da so bolj zdravi - delodajalci se zavedajo, da jih morajo sprejeti skrbijo za svoje zaposlene, da se izognejo zmanjšanju produktivnosti in povečanemu prometu.
Medtem ko večina delodajalcev v ZDA ponuja zdravstveno zavarovanje, v luči tega zavedanja bolj podpirajo zdravje zaposlenih ves dan in poskušajo preprečiti, da bi zboleli. Leta 2015 je 17% podjetij ponujalo tečaje ali programe korporacijskega fitnesa na kraju samem. Ni redko, da imajo velika podjetja telovadnico na kampusu, nekatera pa so še bolj kreativna. Capital One na primer ponuja brezplačna kolesa, ki si jih lahko sodelavci izposodijo in uporabijo za potepanje po kampusu, pri čemer si privoščijo nekaj vadbe in svežega zraka.
Rezultati so bili spodbudni. Po raziskavi iz leta 2015 zdravstveni programi niso le dobri za delavce - 89% udeležencev programa je poročalo o boljši sreči in počutju -, ampak tudi za delodajalce, 67% pa je poročalo o večji angažiranosti zaposlenih pri delu.
Seveda wellness ne vključuje samo fizičnega zdravja - ker se čedalje več ljudi počuti (53% ameriških in kanadskih delavcev po raziskavi iz leta 2015) zaposleni in delodajalci iščejo načine, kako skrbeti za duševno zdravje -je v službi. In ravno v času je na sceno stopilo naraščajoče kulturno zavedanje o prednostih pozornosti in meditacije, ki je navdihnilo podjetja, da ponujajo karkoli, od tedenskih meditacijskih sej do namenskih meditacijskih sob, treningov pozornosti do celodnevnih umikov. "Mislim, da zaposleni in delodajalci ne vedo, da moramo bolje poskrbeti za svoj um in svoje telo in da lahko s tem dejansko ustvarimo boljša podjetja in boljše rezultate, " deli David Gelles, avtor Mindful Work , v intervjuju za The Atlantic . "Mislim, da je to upanje trajen premik v načinu, kako mnoga največja podjetja razmišljajo o tem, kako morajo poslovati."
Dajanje časa, ko ga potrebujete
Ali boste morali ob koncu dneva pobrati otroke, želite poklicati družino na drugem koncu sveta ali pa potrebujete le nekaj ur, da obnovite vozniško dovoljenje na DMV-ju, ni skrivnost, da je težko namestiti svoje življenje v noči in vikende. Po anketah FlexJobs-a si 85% tisočletnikov želi fleksibilnih možnosti dela, da bi doseglo boljše ravnotežje med poklicnim in zasebnim življenjem, velika večina delovnih staršev pa vidi nekakšno prilagodljivo priložnost kot ključ za izpolnjevanje zahtev svojega poklicnega in osebnega življenja .
Zato vse večje število podjetij spreminja svoje politike, da bi ponudilo več variabilnosti delovnega časa ali lokacije - kar je bilo v letu 2015 kar 80% delodajalcev, kaže raziskava WorldatWork in FlexJobs. To lahko prevzame različne vrste različnih formatov: nastavite štiri do šest "osnovnih ur" sredi dneva, zaposlenim pa omogočite, da izberejo začetni in končni čas; omogočiti ljudem en ali dva dni na teden delo od doma; ponujajo "delovne vadbe" ali sobote. In najbolj prilagodljiva oblika od vseh? Dajanje uslužbencem svobode, da pridejo in odhajajo, kadar koli izberejo - dokler opravljajo svoje delo.
Jennifer Anderson, MVP za nakup talentov pri kapitalu ena, je bila hvaležna za tovrstni čas proženja, še posebej po tem, ko je postala starš. Vsak dan se je morala odpraviti ob določenem času, da je pobrala hčer iz vrtca, vendar so šefi in sodelavci vedeli, da bo vse naredila, in dali so ji prožnost, da se zjutraj ali zvečer od doma prijavi domov. "Nikoli nisem imel vprašanj o tem, zato se nikoli nisem počutil, kot da bi se moral odločiti med delom ali domom in kako bom to uravnotežil."
Drug način, kako podjetja lajšajo tovor? Pomaga vam opraviti opravila, ne da bi morali zapustiti pisarno. Capital One ima več kot 30% delodajalcev z več kot 5000 zaposlenimi zdravnike na kraju samem, ki sprejemajo zaposlene in njihove družine. "Na mnogih naših spletnih mestih smo pravzaprav dodali lekarne s kompletnimi paketi, zato vam ni treba ugotoviti, kako se boste na poti domov odpravili z dela, če želite dobiti X, Y ali Z, ker je vse v redu in pripravljeno za vas, "doda Anderson. "Olajša stvari v življenju."
Več o delu pri kapitalu ena
Podpora različnim ozadjem in različnim prihodnostim
Morda je najmočnejši način, da podjetja podpirajo celotno življenje svojih zaposlenih, tako da se oddaljujejo od modela ugodnosti, ki ustreza vsem, in iščejo različne načine, kako podpreti edinstvene potrebe vsakega svojega človeka.
To se začne pri stvareh, kot so mentorski programi ali skupine zaposlenih, ki ljudem s podobnimi izkušnjami ali izkušnjami nudijo prostor za povezovanje, izmenjavo idej in si medsebojno pomagajo pri izzivih. Lahko pa gre tudi veliko dlje od tega.
Pomeni, da se ljudem omogoči prosti čas ne le za rojstvo otroka ali skrb za starša, ampak za prostovoljno delo zaradi pomembnih vzrokov.
Pomeni širitev ugodnosti za vse vrste presežnih potreb, kot je zagotavljanje zdravstvenega varstva, ki vključuje transspolne odnose, vključno s pokritjem za svetovanje na področju duševnega zdravja, hormonsko terapijo, medicinske obiske, kirurške posege in druge načine zdravljenja, povezane s prehodom spola ali dodelitvijo spola. (Sprememba, ki jo je sprejelo več kot 500 delodajalcev v ZDA, vključno s kapitalom One.)
Pomeni podporo ljudem z različnimi potrebami in jim daje sredstva za uspešen prispevek. (Walgreens je na primer zasnoval nov tip distribucijskega centra, ki je bolj spodbuden za delo ljudi z drugačnimi zmožnostmi.)
To pomeni, da si ne želimo le najeti veteranov, ampak zagotoviti, da so podprte njihove edinstvene potrebe za razvoj kariere. Na primer, Capital One ima vojaško ekipo, ki ne samo aktivno zaposluje veterane in rezervne pripadnike, ampak tudi nudi pomoč, če in kadar je zaposleni poklican na dolžnost. Shawn Seager, zaposlovalec več IT-ekip, ki z organizacijo sodeluje že dve leti, je bil hvaležen za pomoč družbe, medtem ko je na aktivnem delovanju na Kosovu. »Dali so mi vojaškega sponzorja - v bistvu uslužbenca, ki mi pomaga, ko me ne bo več o plači, ugodnostih in moralni podpori. Ko se vrnem, mi sponzor pregleda tudi moje plačilo, in če obstaja razlika med mojo vojaško plačo in plačo kapitala ena, bodo pomagali plačati razliko. Tako lahko vzdržujem svojo kakovost življenja, kot da bi bil ves čas z njimi. To je eden najboljših vojaških programov, kar sem jih kdaj delal, «je dejal.
Čeprav je ta osredotočenost na ljudi z različnimi potrebami dobra za podjetja - podjetja z najbolj raznolikostjo imajo 35% večjo verjetnost, da bodo delovala nad industrijskim standardom - je tudi odlična za moralo vseh zaposlenih, saj raziskave kažejo pomembno povezavo med dojemanjem zaposlenih o njihove politike raznolikosti in angažiranost zaposlenih. Ko podjetja jasno razumejo, cenijo in podpirajo razlike, je težko ne čutiti, da je vaš prispevek resnično pomemben.
Zakaj se delodajalci tako osredotočajo na izboljšanje svojih programov za zaposlene in ugodnosti? Skratka, dobro poslovanje. Seveda ti pretiri še niso norma v vseh podjetjih - v resnici je v marsičem ameriška delovna sila še dolga pot. Toda najpametnejši delodajalci vedo, da je vlaganje v zdravje in zdravje, spodbujanje zaposlenih, da živijo svoje življenje zunaj dela, in podpiranje njihovih edinstvenih potreb povečano angažiranost in lojalnost, zmanjšanje prometa, povečanje produktivnosti in preprosto njihovo boljše delo za delo .
To je prvi del v naši seriji "Modern Work Perks", ki je bila ustvarjena v sodelovanju s podjetjem Capital One za raziskovanje stvari, ki so najbolj pomembne za zaposlene v današnjem delovnem svetu.
