To je obred prehoda: dopolniš 21 let in končno imaš tisto zaveženo osebno izkaznico, ki pravi, da si res odrasla oseba. Ko vzamete tisto bleščečo novo voščilnico za vrtenje v svojo najljubšo (najbrž kmalu najljubša) pub, ne boste presenečeni, ko odbojnik prosi za dokazilo o svoji starosti. In večino časa, še posebej ko postaneš malo starejši, se več kot z veseljem obvezuješ.
Ampak - ko te nekdo pokliče na starost na delovnem mestu, je veliko manj zabavno. Ko ste mladi, pametni in ambiciozni, želite biti razvidni zaradi svojih možganov in svojih idej, ne glede na rojstni datum in dolgoletne izkušnje (ali pomanjkanje). Toda ne glede na to, kako inteligentni ste ali dovršeni, se lahko samodejno znajdete kot "otrok" ali "novinec" - in ta obred prehoda je nasproten od navdušujočega.
Medtem ko ste morda v tem položaju, da si želite časovnega stroja, še ne odpravite kreme za gube. Morda nimate veliko nadzora nad komentarji, povezanimi s starostjo, ko ste novi in se še vedno uveljavljate v ekipi, vendar morate nekaj korakov dokazati svojim kolegom, da je starost le številka.
Ne zamerite se
To je verjetno najbolj reklamiran nasvet, ki sem ga slišal v svoji karieri, vendar je tudi najtežje slediti, zlasti ko gre za vašo starost. Zadnja stvar, ki jo želite slišati, ko z navdušenjem delite svoje briljantne ideje o tem, kako boste pomagali pri preoblikovanju podjetja, je "premladi ste, da bi razumeli" ali "nimate dovolj izkušenj za delo na tem projektu. ”
Čeprav te besede lahko zbadajo, se spomnite, da so ponavadi le opažanja, ne pa izjava o vaši uspešnosti ali sposobnosti. V resnici večina komentarjev, ki jih boste dobili od menedžerjev ali sodelavcev, sploh ni osebna.
To rečem, kadar slišim take stvari (in ja, pri 30 letih - še vedno to počnem), namesto tega spremenim v izziv. Če mi nekdo reče, da nimam izkušenj v industriji, da bi razumel težavo, sem se poiskal in raziskal temo, da bi razširil svoje razumevanje. Tudi če je imel tisti "nekdo" prav in nisem imel veliko znanja na tem območju, sem to zagotovo storil do takrat, ko sem ga preživel. Na koncu bi bil bolj obveščen kot prej in moja prizadevanja za hitrost so bila vedno cenjena.
Spoštujte svoje »starejše«
Ko prvič začnete službo, ne glede na starost, ste novinec in vsi, ki ste prišli pred vas, imajo delovno dobo. Seveda, samo zato, ker imajo drugi na vas nekaj let (ali mesecev), to zagotovo ne pomeni, da vedo več ali bodo delali bolje. Če pa želite z novo ekipo zgraditi trdne temelje, je eden najboljših načinov, kako to doseči, spoštovanje svojih »starejših«.
Ugotovil sem, da iskanje vlogov in postavljanje vprašanj tistim, ki so bili približno dva ali več časa, pomaga, da se razširi percepcija, da novi najem "misli, da ona ve vse." Hitro se lahko uveljavite kot nekdo, ki ni " ne boji se učiti od drugih, in kar je najpomembneje, spoštuje izkušnje svojih sodelavcev.
Predlogi shranite za kasneje
Eden največjih hišnih ljubljenčkov menedžerjev sodeluje z novimi uslužbenci, ki želijo deliti, koliko vedo. Na drugi strani sem bil kot poslovodja in sem že iz prve roke videl, kako lahko je to frustrirajoče. Namesto da bi si vzeli čas za poslušanje in opazovanje, kako so stvari delovale, veliko novih nabornikov takoj skoči, da bi vsem povedali, kako je treba postopek spremeniti, ali pa dati vreden previda "pri moji stari službi smo to naredili tako."
Verjemite mi, vaš vodja ve, da imate odlične ideje, in dobro se zaveda, da so stvari potekale drugače, kjer ste bili prej (navsezadnje vas je zaposlila!). Trik je merjenje primernega časa za delitev teh idej. Čeprav je vaš vložek pomemben, morate najprej popolnoma razumeti svoje novo okolje - sicer ne boste imeli smiselnih predlogov, ne glede na starost.
Torej, ko vas mika, da bi spregovorili, preden se je črnilo posušilo na prvi plačilni listi, se usedite, poslušajte in namesto tega beležite zapiske. Kmalu boste lahko dali svoje predloge. In ko boste to storili, bodo bolje obveščeni - in zadnja stvar, ki jo kdo misli, bo vaša starost ali starost.
Biti novinec je lahko izziv, še posebej, če ste novi in mladi. Toda z malo pametnosti boste v nobenem trenutku dokazali, da zrelost, sposobnost in talent nimajo nobene zveze z vašo starostjo.
