Kot karierni trener sem slišal prav vsako borbo, ki si jo lahko predstavljate o iskanju zaposlitve. Toda izziv, ki ga najpogosteje slišim, je pravzaprav tisti, ki ga je najlažje odpraviti.
Stranke mi bolj kot karkoli drugega pravijo: "Našel sem nekaj delovnih mest, ki bi jih imel popolnoma rad, vendar nisem usposobljen za njih, zato se ne uporabljam."
Verjetno ste doživeli isto stvar. Zdi se vam neverjetna otvoritev, vendar zahteva šest do osem let izkušenj in imate samo štiri, ali pa gre za drugo panogo, kot ste zdaj, ali pa je v opisih delovnih mest nekaj nabojev še nikoli nisem storil.
Torej odpišete in se dogovorite za nekaj, nad čimer ste manj navdušeni, vendar 100% prepričani, da zmorete.
Velika napaka.
Mogoče se zdi logično, da se ukvarjate le z delovnimi mesti, za katere ste popolnoma usposobljeni, vendar je to zelo omejujoča (in nepotrebna) miselnost in zaključili se boste s potencialnimi neverjetnimi priložnostmi! Ne samo, da sem svetoval svojim strankam, ampak sem imel kadrovske strokovnjake in najem vodje, ki so mi pomagali pri tem. Za to, da ste najboljši kandidat za delo, vam ni treba biti 100% kvalificiran, vendar morate upoštevati človeški dejavnik in deliti svoje navdušenje, strast in mehke veščine.
In ne, nisem v zanikanju, zakaj toliko ljudi to počne. Konec koncev verjetno mislite, da če niste popolnoma usposobljeni za delo, potem je škoda časa za prijavo, kajne? Nočete zapravljati svojega časa ali časa delodajalca. To se zdi logično, vendar ne verjamem, da je to pravi razlog, da se zadržimo. Dejansko se dogaja dve glavni stvari:
Prestrašeni ste, ker vas bodo zavrnili
Bolj kot si želite določeno službo, slabše verjamete, da se bo zavračala zavrnitev. Če torej ne mislite, da imate resnično dobro zaposlitev, jo boste verjetno igrali varno in se zaščitili pred množičnim razočaranjem. Lahko uporabite »Nisem popolnoma usposobljen« kot izgovor za bivanje v vaši coni udobja.
Toda razmislite, kaj pa, če prepustite odlično delo, ker niste stoodstotno usposobljeni, potem pa vas vseeno zavrne dovolj dobro, rezervno delo? To se zagotovo ne bo počutilo bolje! Vsaj, če vas odlično delo zavrne, si boste mislili: "No, morda potrebujem malo več izkušenj in bom lahko v prihodnosti poskusil še enkrat."
Po drugi strani razmislite o najboljšem scenariju prijave za sanjsko službo, tudi če niste stoodstotno usposobljeni - lahko bi jo pristali! Najboljši scenarij za prijavo na "meh" službo? No, imaš "meh" službo.
Torej je dejansko bolj čustveno tvegati, da se prijavljate samo za povprečna delovna mesta, za katera ste popolnoma usposobljeni.
Vaš samo dvom prevzame in se počutite neprimerne
Predvidevate, da je tam veliko drugih kandidatov z vsemi kvalifikacijami (in potem še nekaj!), Zato si mislite, "Zakaj bi se trudili?"
No, pravim vam, naj se trudite! Zakaj? Ker verjetno pozabite na ogromen dejavnik pri zaposlitvi.
Človeški faktor
Večina nas pozabi, da so ljudje, ki gledajo naše življenjepise, se pogovarjajo z nami in sprejemajo končno odločitev o zaposlitvi, ljudje . In želijo se povezati z drugimi sposobnimi, navdušenimi, osebnimi ljudmi . (Da ne omenjam, zgolj ljudje so te opise delovnih mest ustvarili kot sezname sanjskih želja za idealnega kandidata, za katerega menijo, da lahko obstaja ali ne.)
Na začetku sem nezavedno razmišljal o procesu najema kot neosebnem računalniškem algoritmu, ki je brezčutno primerjal vse življenjepise in izlil "najboljšega" logičnega kandidata.
Toda najem je precej bolj čustven postopek, kot večina nas verjame, zato ne morete podcenjevati moči svojih "mehkih veščin". Kot na primer, naravne, prirojene osebne lastnosti in prednosti, ki jih prinesete k mizi, ki nimajo mesta življenjepis.
To je odlična novica, saj pomeni, da je kdo kot oseba pomemben, ko se prijavljate za službo, in pogosto lahko več kot kompenzira na področjih, ki jih primanjkujete.
Vaš naravni optimizem in predanost vaši ekipi je lahko bolj dragocena, kot če nikoli niste uporabili SalesForce (tega vas lahko naučijo!). Ker ste naravni vezist, dvigalec in ljudje - vas lahko naredite veliko boljšega vodjo kot nekoga, ki z leti pleza po korporativni lestvici. Dokaz, da ste željni učenja novih veščin in samostojnega zaganjalca, je za delodajalca bolj dragocen kot nekdo, ki izpolnjuje vsa delovna merila, vendar je nemotiviran in trmasto zastavljen na svoje načine. In da, deljenje vaše pristne strasti in navdušenja nad poslanstvom podjetja bo na anketarja vplivalo bolj kot na čarovnika v Excelu.
Vedite to, vendar vaša super osebnost v intervjuju ne bo zasijala, če tega nikoli ne boste dosegli tako daleč. Tako se boste morali zelo potruditi, da boste v spremno pismo in prošnjo vnesli več svoje osebnosti. Namesto da v spremnem pismu preprosto navedete, da ste organizirana, na detajl naravnana oseba, povejte zgodbo o tem, kako vas vaši sodelavci dražijo zaradi abecede knjig, ki so sedele na vaši mizi.
Namesto da trdite, da imate vodstvene izkušnje, se pogovarjajte o času, ko ste sodelavcu pomagali delati skozi zapleteno situacijo. In končno, namesto da bi svoje materiale oblikovali o vas, jih povejte o podjetju in zakaj ste zelo fit. Ne razmišljajte o tem, da bi šli v obrambo s črtami, kot je "Vem, da mi manjkajo spretnosti, ampak …", ampak bolj priložnost, da pojasnite, zakaj ste najboljša oseba za položaj.
Pred kratkim sem treniral stranko, ki je razmišljala, da se ne bi prijavila na sanjsko službo, ker je izpolnjevala le 75% zahtev v opisu dela, čeprav je vedela, da bi jo lahko ubila na tem položaju.
Rekel sem ji, naj se vseeno prijavi in naj bo v prijavi in intervjuju popolnoma odkrita nad svojim navdušenjem in ljubeznijo do podjetja. (Presenečeni bi bili, kako daleč vas lahko v postopku razgovora pripelje avtentično navdušenje.) Ni me presenetilo, ko mi je nekaj tednov kasneje poslala e-pošto, da mi je povedala o svoji ponudbi za zaposlitev.
In ne, ne bom zanikal, da obstajajo nekatera delovna mesta, za katera niste usposobljeni. Ne boste me kmalu prijavili na inženirska ali računovodska delovna mesta (to bi resnično škoda za vsakogar!). Če pa resnično verjamete, da bi se lahko odlično odrezali in niste najbolj usposobljeni, se vseeno prijavite. Nikoli ne boste vedeli, ali imate priložnost, če tega ne izkoristite.
