Raziskave kažejo, da je pomemben odnos na delovnem mestu eden najpomembnejših dejavnikov zadovoljstva z delom in splošnega počutja. Torej, bolj ko ste dejavni pri vzpostavljanju odnosov na delovnem mestu - s kolegi, strankami, mentorji in menedžerji - boljše vam bo osebno in profesionalno.
Kako to storite? Prvi korak k ustvarjanju smiselnih odnosov je razmišljanje in cenjenje tistih, ki jih že imate. Vzemite si trenutek - zdaj - da razmislite, kateri odnos v službi vam daje največ smisla. Lahko je s šefom, članom ekipe ali celo s fantom, s katerim se vsako jutro pogovarjate v dvigalu. Kdo vas navdihuje? Kdo vam daje energijo?
Imate v mislih svojo osebo? Super. Zdaj je tu naporen del: Naj to ali ona ve. Pošljite e-poštno sporočilo ali ročno napisano opombo ali, če vam to ustreza, se ustavite pri pisarniški mizi.
Medtem ko je čustveno spoštovanje do nekoga lahko vredno uresničevanja, je vredno: bolj pogosto kot ljudje, ki jih skrbimo, nimajo pojma, kako pomembni so za nas in naše dobro počutje. Če jih obvestite, ne boste samo poglobili vaših odnosov, ampak tudi povečali njihov smisel, tako da jim pokažete pozitiven vpliv, ki so ga imeli na vas. In to je precej močan občutek.
Od tam poskusite z drugimi v svoji poklicni mreži. Tukaj je več preizkušenih in resničnih načinov za vzgojo pomembnih odnosov na delovnem mestu - nekateri starostniki, nekateri, ki jih morda niste pomislili prej, vendar je vse vredno razmisliti.
1. Sledenje imen
V celotni karieri boste spoznali veliko novih ljudi, zlasti pri menjavi zaposlitve ali iskanju novih omrežij. Ko spoznate nove stike, zapišite njihova imena in nekaj stvari, ki so se vam izkazale glede njih. Spremljajte ljudi, ki bi jih radi bolje spoznali ali na položajih, ki vas zanimajo. To, da se najprej obrnete in omenite nekaj, česar se spomnite iz svojega začetnega pogovora, daje močan prvi vtis in vam bo pomagalo hitro zgraditi odnose.
2. Poiščite vire energije
Sestavite seznam ljudi v vaši organizaciji, ki vam ob srečanju z njimi dajejo energijo, in poiščite priložnosti za sodelovanje z njimi, ne glede na to, ali gre uradno za medresorski odbor ali neuradno, na primer, da jih prosite za nasvet. Ko to storite, bodite pozorni na to, kaj je tisto, zaradi česar želite sodelovati, in to delite z njimi.
3. Pridobite si kavo. Potem si privoščite več kave
Sestavite si seznam ljudi, ki bi jih radi bolje spoznali, nato pa mesečno nastavite kavo z eno osebo na dan. Preživite čas za razumevanje, kaj imajo radi pri svojem delu. Če ste novi na delovnem mestu, je to enostaven način za spoznavanje ljudi v vaši organizaciji - a tudi če niste, je to odličen način za vzpostavljanje tesnejših odnosov. Oh, in plačajte!
4. Bodite prisotni
Vprašajte se "Kaj danes potrebujejo moji kolegi / menedžerji / stranke?" In nato to uresničite. Ne glede na to, ali ponujate nove vpoglede, določite nalogo ali preprosto podarite sodelavcu, ki ima na svojem krožniku več kot njen delež, lahko majhne kretnje povzročijo velike vaje. Kar me pripelje do …
5. Odložite iPhone *% & #!
Dobili smo ga. Na krožniku imate milijon stvari in vaš um je že na naslednjih štirih konferenčnih klicih, ki jih morate danes prebiti. Toda če ste v celoti prisotni pri vsakem srečanju in pogovoru, boste ljudem pokazali, da so spoštovani in si zaslužijo vašo popolno pozornost. (Ne verjemite mi? Ta pisateljica je teden dni odlagala svoj telefon, ko je bila zraven drugih ljudi - in rezultati so bili neverjetni.)
6. Bodite mentor
Poiščite nekoga, ki mu boste morda mentorji, in jo odvedite na kosilo, če želite izvedeti o svojih sanjah in željah. Ni treba, da ste izvršni direktor ali celo poslovodja - veliko mentorskih odnosov je vrstniških. Za začetek poiščite tisto, kar ustvarja pomemben vpliv na vas pri delu z oceno namena, nato pa prosite svojega mentorja, naj stori isto. Tisti, ki delijo vaš namen, vidijo svet kot vi, in ti odnosi lahko ustvarijo koristno sodelovanje in globljo povezanost.
7. Poiščite nasvete in novo znanje
Prosite nekoga za nasvet ali informacije in nato takoj ukrepajte. Pokažite mu, da ste nekdo, v katerega je vredno vlagati, saj boste delovali po nasvetih in se želite učiti.
8. Praznujte druge
Poiščite način javnega praznovanja dela nekoga drugega v vaši ekipi. Ni treba, da je ognjemet; lahko je samo komentar na sestanku ali e-poštno sporočilo ekipi. Če prepoznate svoje sodelavce zaradi velikega in majhnega prispevka, ne samo, da se počutijo cenjene, ampak tudi navdihuje druge, da ustvarijo kulturo podpore in pozitivne povratne informacije.
9. Končajte dan na desni opombi
Na koncu vsakega dne delite z nekom, kaj ste uživali od dneva. Kaj vas je navdihnilo? Kaj vas je izzivalo? Kaj vas je nasmejalo? Začetek teh pogovorov vam lahko pomaga, da vas kolegi bolje spoznajo in razmislijo tudi o njihovi osebni rasti.
Danes lahko oblikujete povezave, vam lahko pomagajo na načine, ki si jih morda trenutno niti ne predstavljate. Vložite v povezovanje z ljudmi okoli vas in vlagate v lastno kariero in dobro počutje. In kdo ve, morda si na poti lahko samo priskrbite prijatelja ali ducat.
