Če si dvomite dva tedna, je potrebno veliko poguma, vendar je to le polovica bitke. Ko enkrat poveste svoji ekipi, da odhajate, je težko ostati osredotočen na svoje delo, se igrati lepo s sodelavci in se pripraviti, da bo svoje delo predal nekomu drugemu, ko imate eno nogo skozi vrata .
Vendar je prepuščanje položaja razredu ključnega pomena za vašo nadaljnjo karierno potezo in te strategije vam bodo pomagale pri tem.
- Ko novice pošiljate novicam svojim sodelavcem, morate biti preprosti: ni razloga, da bi umazali perilo ali jim povedali, zakaj je vaše novo podjetje boljše od vašega trenutnega. (Global Post)
- Pomemben korak, ki ga ljudje običajno pozabijo: svojim strankam ne pozabite obvestiti, da odhajate, da bo prehod potekal bolj gladko. (Diane Gottsman)
- Razmislite o več kot dveh tednih obvestila, če se v službi dogaja veliko. (Dnevna muza)
- Ker bo najverjetneje kdo prišel po vaše delo, ne pozabite razmisliti o materialih za vkrcanje, da bo imel idejo, kaj lahko pričakujete. Z drugimi besedami, tukaj naslednjo osebo vrgel kost. (Podjetnik)
- Naj bo prisotnost v družbenih medijih čista. Ne smete govoriti o svojem podjetju ali sodelavcih in tudi zavedajte se, da vas najverjetneje gledajo tudi novi delodajalci. (Huffington Post)
- Verjetno boste prosili za izhodni intervju, pomembno pa je, da dajete koristne odgovore in nikogar (ali podjetje) ne vržete pod avtobus. (Business Insider)
- Morali bi se osredotočiti na svoje delo, čeprav kmalu odhajate. Če pa resnično čutite potrebo po odvajanju, je tu nekaj nasvetov, da vas šef ne ujame. (Lifehacker)
- Prenesite svojo modrost mlajšemu zaposlenemu. Mentorstvo je vedno odlična stvar in želite si malo dobre karme na svoji strani. (Forbes)
- Ne glede na to, kako ste se počutili s svojim šefom, zaposlenimi ali sodelavci, pustite na pismu in izkažite hvaležnost. Celo preprosta zahvalni opomba deluje. (Majhen Buda)
