Ena od stvari, ki uspešne ljudi razlikuje od vseh ostalih, je njihova sposobnost odboja od neuspeha. Kar pomeni, da je odmetavanje od napake ena najpomembnejših veščin, ki se je lahko naučite v karieri - in čim prej, tem bolje.
A to že veste.
Ko razmislite o svoji prvi zaposlitvi, skupaj z vsemi tistimi, ki jih grejejo za srce (Vaša prva plača! Vaše prvo veliko varčevanje! Vaša prva točka teka!), Se spomnite tudi vseh tistih stvari, ki ste se jih morali naučiti, tako da jih boste zmešali. prvič naokoli.
In to je v redu. Če pogledate nazaj, veste, da "vsi delajo napake" ni samo nekaj, kar ljudje rečejo, da se počutite bolje. To je resnica.
Upoštevajoč to vam lahko pomagate tudi zdaj, ne glede na to, kako daleč ste v svoji karieri. Če se spomnite, kako daleč ste prišli - in da so vsi, s katerimi delate, storili napake in se počutili na enak način - vam lahko pomaga, da se rešite iz "zanič" kolo.
Želite dokaz, da smo vsi skupaj? Naše privržence LinkedIna smo prosili, naj delijo napake, ki jih vsi storijo na svojem prvem delovnem mestu - in njihovi odgovori so nam vsi skupaj strinjali z glavo.
Oh, in če vas še vedno mučijo, imamo tudi popravke!
1. Nisi postavljal vprašanj
ChantalNe postavljanja vprašanj. Industrijski žargon je lahko presenetljiv, če ne zastrašujoč, ne sprašujte, ker se bojite videti neumno.
Ni verjetnosti, da se ne boste oglasili, ker ste bili zaskrbljeni, da vas bodo ljudje presodili in ne bi želeli izgledati kot potepuh. Toda zdaj veste, da tudi najbolj izkušeni ljudje zastavljajo vprašanja, ko so zmedeni: To je znak samozavestne in radovedne osebe.
Resno: Študije kažejo, da postavljanje vprašanj izgleda bolj pametno. (In če vas akronimi še vedno spotikajo, je tu seznam slehernikov do 123 najpogostejših!)
2. Ko ste vprašali, ste se opravičili
DamjanLjudje se ne bi smeli čutiti krivde pri postavljanju vprašanj. Pogosto sledi vprašanje z opravičilom. Vprašanja so zelo pomembna za pridobitev konteksta, usmeritve in znanja …
Ste redno spremljali vprašanje z "Žal mi je, ker sem vprašala?" Do zdaj veste, da se za to ni opravičilo!
In če se še vedno spopadate s tem, ga poskusite izključiti za: "Hvala, ker ste si vzeli čas za odgovor na moje vprašanje." Ta dvosklopčna zamenjava bo vas in vaše sodelavce na pogovor gledala toliko bolj pozitivno.
3. Vi ste (mislili ste), da ste jih vprašali preveč
HelenaZastaviti (kaj drugi zaznajo kot) preveč vprašanj. Radovednost je dobra stvar! Vprašanje je, ali boste postavili vprašanje in ga podali. Obstaja razlika med naletenjem na to, da niste prepričani vase, in željni učenja.
Mogoče bi se vam zdelo, kot da bi samo nadloga postavila toliko vprašanj. Če pa opazite temo, to ni slabo!
Če pa ste na mestu, kjer so sodelavci videti nadležni ali prezaposleni, da bi pomagali, je ena od možnosti, da jih vprašate, če vam lahko nakažejo vire, ki bi našli odgovore, ki ga iščete.
4. Vsi ste po e-pošti
ZacVključuje preveč (ali morda napačnih) ljudi na e-poštnih sporočilih.
Pisateljica glasbe Kat Boogard ima preprosto pravilo: "Če navedete nekoga v polje" Za ", pomeni, da pričakujete odziv. V nasprotju s tem pa, če to osebo CC, preprosto pošljete v zanko v svojem sporočilu drugim. "(In če želite razumeti CC vs. BCC vs. Odgovori vsem, to preverite).
5. Poslali ste nazaj odgovore z eno besedo
BrianNe odgovarjajte na vsako e-poštno sporočilo od vseh, ampak samo: "Hvala!"
Včasih ste sprožili hiter odgovor "Hvala!", Misleč, da bo druga oseba cenila, kako hitro ste se vrnili k njim. Toda zdaj veste, da imajo ljudje raje uporaben odziv, čeprav traja nekoliko dlje. Preden začnete s pošiljanjem, dvakrat preverite, ali razmišljate o tem, kaj je povedala druga oseba (in odgovarjate na vsa vprašanja ali priložite zahtevane podatke).
6. Ste pozabili imena ljudi
KerryNapačna stvar nekoga. Zgodi se.
Se zgodi - morda celo do danes. Ne glede na to, ali vas bo druga oseba popravila ali se pozneje naučite, da ste ji ves sestanek klicali napačno ime, je določiti precej preprosto. Oprostite (ne da bi se nasedali!) In ga od tam spravite. Sliši se takole: "Oprosti. Najlepša hvala za popravljanje, Janet. Kot sem rekel … "
7. Zdelo se vam je, da veste več kot ste
JoanneKo izjavite, da nekaj veste, ko tega resnično ne počnete, potem to zahteva nadzornik. V redu je reči: "Ne vem."
Zdaj veste: "Ne vem" je lahko močna fraza. Vodje pokaže, da ste dovolj pogumni, da ste pošteni in se lahko prepozna, kadar niste strokovnjak za nekaj.
(Če se še vedno ne počutite udobno izgovoriti teh natančnih besed, vpišite eno od teh treh stavkov na svoje mesto.)
8. Podcenjevali ste Gruntovega dela
CassieNerazumevanje v celoti (ali nerazumevanje) namena naloge ali projekta. Včasih je na videz očitno delo zelo pomembno in ključno je, da ga pravilno opravite …
Prepogosto ljudje na nekatere naloge gledajo kot na preprosto "plačilo dajatev". In čeprav ti projekti morda niso bliskoviti in vznemirljivi, lahko zdaj vidite, kako so igrali vlogo v shemi stvari. Prenesite to znanje na novejše ljudi v timu. Ko dodelite nalogo na nizki ravni, si vzemite čas za razlago, kako prispeva k večji sliki.
Ne samo to, ampak zavihaj rokave in zavihaj zadeve še danes. Pokažite, da ste zanesljiv timski igralec, saj dajete vse, tudi za projekte, ki niso glamurozni.
9. Niste govorili, ko ste bili preobremenjeni
Kristin… Čeprav je dobro biti pripravljen opravljati različne naloge, se sčasoma treba zavedati, kdaj so že iz globine ali pa so preprosto prevzeli preveč. Če se bojite reči ne, bodite pripravljeni vprašati šefa, katera od nalog naj bo vaša prioriteta.
Celo sezonski profesionalni boj s svojo delovno obremenitvijo, tako da če ste se tega naučili že zgodaj, ste pred igro.
Na nobeni stopnji ne želite molčati, ko ste prezaposleni. Upoštevajte Kristinin nasvet in se pogovorite s šefom, kjer se pogovarjate o svojem delovnem obremenitvi in jih prosite, naj vam pomagajo pri določanju prioritete.
BretanjaPriznanje napake je nekaj, kar spoštujem pri novih najemnikih. Vsi delajo napake: to, kako ravnate, kaže, kakšen zaposleni boste dolgoročno …
Vse povedano, ena največjih napak, ki jih ljudje delajo, se skriva pred njimi. Če ne morete priznati, da je šlo kaj narobe, se tega ne boste nikoli naučili. Torej bodite iskreni glede tega, kje so stvari šle seveda (prej v karieri, pa tudi danes), da boste lahko nadaljevali naprej.
Ali smo pogrešali velikega? Sporočite mi na Twitterju.
