Ne glede na to, ali ste brezposelni ali pazite le na nove priložnosti, morate med iskanjem zaposlitve sprejeti številne drobne odločitve. Vendar bi morali svoja prizadevanja osredotočiti na poliranje, ki se nadaljuje, izpopolnjevanje veščin za razgovor in širitev omrežja - in ne spreminjanje fotografije LinkedIn 10-krat, ker preprosto ne morete izbrati.
Kot trener odločanja, ki pomaga ljudem, ki se ne morejo odločiti, sem dneve opazoval, kako se stranke brezskrbno ukvarjajo z majhnimi odločitvami, ko bi jim bilo bolje, da vzpostavijo informativne intervjuje.
Torej, tukaj je koristen priročnik za reševanje situacij, ki se pojavljajo znova in znova med iskanjem zaposlitve. Uporabite te bližnjice za napajanje skozi majhne stvari - in prihranite energijo za stvari, ki vam bodo ponudile to ponudbo.
1. Ali naj posodobim svoje socialne profile (spet)?
Da, če trenutno ni optimiziran za vaše iskanje in zaposlovanje. Posodobite zastareli povzetek, dodajte medije in ključne besede ter izbrišite zastarele izkušnje in priporočila.
Ne, če bi samo želeli dodati svojega mladoletnika na fakulteto, čeprav je bilo to pred petimi leti. (Prosim, samo novice o karierni izgradnji.) Tudi, ne, če je 100% posodobljen in na tej točki vsak dan samo prepisujete svojo biografijo: zaradi svoje blagovne znamke boste videti negotovi.
Povezani : Kako pripraviti svoj LinkedIn profil za iskanje zaposlitve v 30 minutah
2. Ali naj napišem tisti recruiter nazaj?
Da, če razmišljate o karierni potezi in vidite vlogo, ki vzbuja vaše zanimanje. Vendar bodite pozorni in se prepričajte, da so zakoniti.
Ne, če gre za hladno e-pošto s posli, ki za vas niso pomembna. Odgovarjajte le kadrovalcem, ki so dejansko prebrali vaš profil in ste doslej pozorni na vašo kariero.
Povezani : 3 miti o vašem prvem klicu z rekruterjem, ki preprosto ni res
3. Ali naj se obrnem na nekoga v svoji mreži?
Da, če imate jasno zastavljeno vprašanje, boste potrdili, da jih prosijo, naj jim uidejo, in nadaljevali s srčno zahvalo.
Ne, če niste prepričani, kaj želite od njih, ali če jih ne poznate dobro in prosite za veliko uslugo, kot je na primer predstavitev vašega direktorja.
Povezani : 3 e-poštne predloge, zaradi katerih bosta prosite za manjše počutje za obe osebi
Iščite čudovito podjetje, ki ga boste imeli radi
Seveda ste! Dobra novica za vas je, da vemo tono.
Kliknite tukaj, če jih želite videti
4. Ali naj opravim intervju za zaposlitev, o kateri sem na ograji?
Da, če resnično mislite, da bi vas lahko zanimalo in želite izvedeti več o tem.
Ne, če obstaja pogodba o sklenitvi pogodbe, ne glede na to, ali gre za plačo, na kateri ne bi mogli živeti, ali lokacijo, na katero se ne bi preselili, kot je navedeno v opisu delovnega mesta. Te stvari niso pripravljene na pogajanja, zato ne zapravljajte časa za vse, ki so bili na začetku že od prej.
Povezani : Zakaj bi morali iti na ta intervju (tudi če ne želite dela)
5. Ali naj oblečem obleko?
Da, če gre za formalno kulturo podjetja ali za obleko, v katero se počutite najbolj samozavestno.
Ne, če ste ob ogledu spletnega mesta in družbenih profilov podjetja videli, da vsakdo nosi kavbojke vsak dan. (To ne pomeni obleko navzdol, ampak samo pomeni, da vam ni treba obleči se v formalno obleko.)
Sorodno : Ali je moja oprema za intervju razlog, da ne bom dobil zaposlitve?
6. Ali naj spremljam (spet)?
Da, če je že drugič in hranite e-poštno sporočilo kratko, sladko in natančno. Prepričajte se, da ste med prvim in drugim e-poštnim sporočilom pustili dovolj časa.
Ne, če ste brez odgovora spremljali dvakrat. Dajte ga za seboj in nadaljujte.
Povezani : 5 Spremljanje e-poštnih sporočil, ki prestrašijo vodje zaposlovanja (in kaj namesto tega napisati )
7. Ali naj razmislim o protireformaciji?
Da, če ste resnično neodločeni. Ali če je bil plačilo glavni razlog, da ste iskali drugo ponudbo.
Ne, če sovražiš svoje delo - denarja, ki bi bil vreden vsakega dne, ni vredno.
Sorodno : Ali se lahko pogajam, ne da bi zapustil službo?
8. Ali naj svojega šefa dam več kot dva tedna?
Da, če ste prepričani, da vas šef ne bo takoj izstrelil in je vaša nova vloga odprta za poznejši datum začetka. Morda boste dobili celo boljše reference, če ji boste omogočili dolgo odpovedno obdobje. Bonusne točke, če ji lahko predstavite načrt, kako pustiti svoje projekte v odlični formi in / ali izuriti zamenjavo.
Ne, če obstaja zgodovina takojšnje odpovedi. Pomislite, kaj se je zgodilo v preteklosti, ko so ljudje več kot dva tedna obvestili: Je bil vaš šef hvaležen ali so takoj odpustili zaposlenega? Ne tvegajte izgube plače, ki jo potrebujete, če vaš vodja ni pokazal ustreznega odziva na zaposlene, ki so jih obvestili.
Povezani : 5 Presenetljivo čudnih stvari, ki se bodo zgodile, ko boste obvestili dva tedna
Kljub temu, da je pomembno, da vedno pretehtate svojo izbiro, ne delajte napake, ko boste porabili ure in se odločili, ali želite poslati e-pošto ali ne! Učinkovite odločitve v celotnem procesu prihranijo čas in energijo - kar lahko porabite za to, da dejansko najdete to sanjsko službo.
