Ne glede na to, kje trenutno ste na karierni lestvici, bo prišel trenutek, ko boste prejeli vodilno vlogo in vaša ekipa bo pričakovala, da boste na tleh stopili na tla. Mogoče nameravate voditi neko pobudo, izbrano za vodenje skupinskega projekta ali pa vam je bila dana možnost, da se prijavite na vodstveno mesto prej, kot ste mislili.
Ne glede na to se verjetno sprašujete, kako razvijate vodstvene sposobnosti na poti. Seveda imate verjetno približno predstavo o tem, kako gledati svojo vodjo (in njenega vodjo). Vendar pa je za učinkovito delovanje potrebno natančno in zapleteno znanje.
Zato raje razvijajte te veščine, ne pa čakajte na priložnost.
Takole:
1. Opravite test osebnosti
Če želite izboljšati svoje sposobnosti, potrebujete izhodišče.
Najprej najprej nekaj minut, vzemite si nekaj časa in razmislite o tem, kako se obnašate v stresnih situacijah. Kakšen je vaš najljubši slog vodenja? Ali vprašate druge za njihovo mnenje? Ali vsem poveste, kaj naj naredijo in kako pričakujete, da bodo to storili? Ali vodite od spredaj? Vas skrbi, kam vodi vaša ekipa in ali je pred vami jasna vizija? Odličen vpogled v ta želeni slog vodenja boste pridobili z nekaj minutami, da boste o teh vprašanjih introspektivno razmišljali.
Niste prepričani, kakšne so vaše težnje? Vzemite kviz! V spletu je veliko kvizov o stilu vodenja, vendar je eden mojih najljubših na Skillsyouneed.com. Ta test bo določil vašo vodstveno osebnost, prav tako pa bo določil, kako lahko izboljšate svoje sposobnosti in gradite na svojih posebnih prednostih.
2. Vodite dnevnik
Verjetno ste že slišali to: revije je za vaše kariere dobro iz več razlogov. Bonus: To je nekaj, kar lahko začnete danes brez velikih vlaganj časa ali denarja.
V tem primeru priporočam, da ta dnevnik natančno upoštevate svojo kariero - shranite razmisleke o tej nerodni izmenjavi s starim prijateljem za drug dnevnik. Upoštevajte primere, s katerimi bi lahko ravnali drugače, ali kdaj bi lahko bolje komunicirali. Vodite evidenco o dosežkih svoje in svoje ekipe, dolgoročne cilje, napačne razmere, upravljanje s časom in še več. To lahko napišete ročno ali sledite spletu (in če se odločite za spletno pot, predlagam DayOne).
Niste prepričani, kje začeti? Vpišite vpis o tem, za kar menite, da je pet najboljših lastnosti voditelja.
3. Poiščite svojo strast
Če želite biti učinkovit vodja, morate biti strastni do tega, kar počnete.
Pomislite: spodbudno je slediti osebi, ki je vsestransko uporabna - ki je, spi in diha delo. Seveda strast v resnici ni nekaj, kar lahko ponaredite.
Če se vam zdi, da je vaša trenutna zaposlitev nekaj več kot plača, opravite "test strasti", da ugotovite, kaj vas zanima. Pojdite na Pymetrics, igrajte 12 kratkih iger in dobili boste analizo vaših osebnostnih lastnosti (kognitivne, čustvene in socialne), da boste še bolj razumeli, kaj vas poganja in motivira.
Ko se resnično ukvarjate s svojim delom, vam bodo drugi bolj sledili.
(Še vedno niste prepričani, kaj je vaša strast? Najdemo, da vam bo delovni list s strastjo pomagal prebroditi vse stiske v vaših možganih - brezplačno!)
4. Povečajte svoje komunikacijske spretnosti
Tudi nekdo, ki se izkaže v številnih vidikih vodenja, bo verjetno udaril v zgornjo mejo, če ni dober komunikator.
Zdaj bi si morali prizadevati za prekomerno komuniciranje z vsemi v svoji ekipi, da se nič ne razume ali napačno razlaga. Z va manager managerim vodjem in vsemi sodelavci, ki delajo z vami tekoči projekti, nastavite rutinske sestanke (tudi če gre le za kratke prijave).
Ne glede na to, kje ste na verigi, lahko delate na tem. Ali se navdušite v pisnih poročilih, vendar se nategovate, ko je čas, da spregovorite med sestankom? Ali ste naravni človek, ko gre za pogovor - vendar na skrivaj skrbi, da vas bo pomanjkanje slovničnega znanja zadržalo?
Namesto, da bi se zanašali na svojo močno obleko, povejte, kakšno področje komunikacijskih sposobnosti ni. Zdaj boste postali bolj dragocen zaposleni, pozneje pa boljši vodja.
5. Postanite vodja zunaj dela
Biti član dobrodelnega odbora je eden najboljših načinov za pridobivanje praktičnih izkušenj z vzpostavljanjem skupin in izkušenj pri gradnji vodstva. Da, res je, da imajo nekatere organizacije plošče, ki jih sestavljajo ljudje z množičnim prepoznavanjem imen, izkušnjami ali bančnimi računi. Verjetno pa je v vaši skupnosti veliko neprofitnih organizacij, ki bi jih navdušili, če bi se vam pridružili in ponudili svoj čas in spretnosti.
Ne samo, da boste pomagali velikemu vzroku, zaradi katerega se vam zdi drago, ampak boste izvedeli o vseh vidikih organizacije, za katero imate nadzor. Še nikoli niste videli operativnega proračuna? Zdaj boš!
Za začetek prosite prijatelje, družino ali Google za predloge. In če ste še vedno zataknjeni (ali morda preobremenjeni z vsemi možnostmi), si oglejte eno od teh organizacij: AllForGood, CreateTheGood, HandsOnNetwork in VolunteerMatch.
6. Naučite se sestaviti trdne ekipe
Drugi zelo pomemben del uspešnega vodje je sestavljanje prave ekipe. Začnite razvijati te veščine zdaj, ko bodite pozorni in upoštevajte prednosti in slabosti svojih sodelavcev.
Ste opazili, kdo (in ne) deluje skupaj? Ali morda, če je Terryjev spretnost odlično dopolnil Maribel?
Razumevanje osebnostne dinamike in načina delovanja različnih vrst vam bo omogočilo, da ste močan član ekipe, ne glede na vaš dejanski položaj. Na koncu se spomnite, da najboljši voditelji razmišljajo tudi o svojih pomanjkljivostih in vidijo ljudi, ki imajo različne prednosti, kot pomembne prispevke (ne grožnje).
7. Opravite spletni tečaj krepitve vodenja
Opravite spletni tečaj, usmerjen k izgradnji svojih poklicnih veščin. Na primer, v mojem podjetju MOGUL imamo karierni tečaj MOGUL, v katerem so na voljo viri in strokovni nasveti, ki vas bodo pomagali pospešiti v močnejšega, bolj samozavestnega vodjo.
Druga podjetja s tečaji, ki vam pomagajo razviti dodatne vidike vašega poklicnega življenja, vključujejo Coursera in en mesec. Oglejte si nekaj možnosti in izberite tisto, ki je najboljša za vas.
Včasih biti vodja vključuje domišljijski naslov - vendar tega ni treba. Ne glede na to, kje ste v karieri, vam zgornji koraki lahko pomagajo pri razvijanju sposobnosti, zato ko vam bo prišla ta velika priložnost, boste pripravljeni.
