V ženski sobi redko vidite še eno dušo. Prevečkrat ste se zmotili za nekoga pomočnika. Zveni znano? Za mnoge mlade, uspešne ženske "to narediti" profesionalno pomeni, da se učijo obvladovati delovna mesta, kjer prevladujejo moški, kjer se fantovski klubi še vedno nekako prepletajo.
Na fakulteti sem živel s sedmimi deklicami. In tako me morda ni presenetilo, da je bil prehod na investicijsko bančništvo - kjer sem bila edina ženska analitičarka v razredu moje skupine - precej zahteven. Toda iz financ sem skočil v šport in se še moram ozreti nazaj.
Na poti sem izbrala nekaj praktičnih nasvetov za uspeh v pisarni - tudi če razmerje med spoloma ni v vašo korist.
1. Skrivljivo kolo dobi maščobo
Verjetno vaši moški kolegi nenehno govorijo o tem, katere priložnosti in projekte si želijo - in morda boste sedeli tam, trdo delali in čakali, da dobite tisto, kar je upravičeno vaše.
Na žalost je večina šefov preveč zasedena, da bi ugotovili, kakšna je najbolj pravična dodelitev projektov, in pogosto se zgodi, kdo je zadnji do njih zadrl o tem vročem sporazumu o medijih ali o novem partnerstvu vašega podjetja. Če niste dobri, če svojega šefa sprejmete v dvorani ali med jutranjim odmorom za kavo in sprostite projekte, ki vas navdušujejo, nato načrtujte uradni čas, da se prijavite vsaj enkrat na mesec in obvestite šefa, kaj želite. delati naprej.
2. Pivo je za lepljenje
Najboljše karierne priložnosti pogosto izhajajo iz interakcij zunaj pisarne - pogosto ob pivu. Fantje, s katerimi sem delal, so ves čas prijemali pivo - in hitro sem se naučil, da se jim pridružim, ne glede na to, ali sem tisto noč pil ali ne. In če niste povabljeni (ja, to se mi je zgodilo), ustvarite svoje povabilo za veselo uro - kdo lahko zavrne hladen brewski?
3. Izogibajte se pretiranemu kršenju
Fantje imajo to pri delu, ki se imenuje Krog zaupanja. Vstopite, ko vedo, da so lahko sami okoli vas, ne da bi bili prijavljeni HR. V biku bančnega analitika sem slišal vsako gnusno zgodbo, ki jo je treba povedati - vendar sem ostal kul. Kot rezultat tega sem sčasoma postal del skupine in bil vključen v noči naročanja večerje ali odhoda na pivo.
Opomba: Obstaja črta, in "ostati hladen" ne pomeni, da naj fantje to preidejo - spolno nadlegovanje ni nikoli v redu.
4. Ne bodite nikogar na kavi ali kosilu
Koliko uspešnih moških na delovnem mestu vidite, da so pobrali kosilo ali kavo svojega šefa? Če niste pomočnik nekoga, ne uživajte v navadi, da se obnašate kot eden. Seveda, morda obstajajo posebne izjeme, ko je vaš šef v načinu požarne vaje ali se odloči, da bo s svojo kavo privoščil skupino, vendar ne delajte običajne stvari. In če se vaši moški vrstniki ne ujamejo - tudi vi tega ne bi smeli početi.
5. Ne bodite ženska "da"
V panogah, v katerih sem delal, je ogromen pritisk, da se trudim in obdržim ploščo. Kosilo in kava se umakneta, vse preveč preprosto je, če vsakemu projektu rečete "da" dober uslužbenec ", vendar, če nikoli ne rečete ne, boste na koncu samo poškodovali sebe in svoje podjetje. Pomembno je, da se zavzamete za projekte, za katere resnično želite delati (glejte št. 1), in se nato potrudite nazaj, ko nimate zmogljivosti. Stavite lahko, da mnogi od fantov rečejo ne - in tudi vi bi jih morali.
6. Igrajte po svojih močeh (tudi ko so stereotipi)
Prvi teden mojega bančnega pripravništva me je vodja direktorja vprašal, kako se pripravniki in kako počutijo. Pripravljen sem staviti, da me je deloma vprašal, ker sem tam edina ženska, in domneval je, da najverjetneje vem o "občutkih ljudi". Ampak veste kaj? Jaz sem. In tako se je začel naš obojestransko koristen odnos: v živo sem mu prebral utrip skupine, ki jo je vodil, in dal mi je priložnost za starejšo izpostavitev. Ne glede na to, ali gre za poslušanje, čustveno naklonjenost, empatijo, druženje ali samo biti mati, če imate te prednosti, jim igrajte. Dobre lastnosti so, da se ponašajo s prihodnjim voditeljem v prihodnosti, zlasti na delovnem mestu, kjer teh znanj primanjkuje, tudi niso slab način, da te opazijo.
7. Pridobite sponzorja
Sponzor je mentor, ki vas bo promoviral v vaši organizaciji, ki ima hrbet in ki bo ostalim organizacijam, vključno s starejšimi voditelji, povedal, kako odlični ste in koliko zaslužite priznanja (in napredovanja). Všeč mi je ali ne, je skoraj nemogoče napredovati kot ženska na delovnem mestu, kjer prevladujejo moški, brez sponzorja. Dr. Sylvia Ann Hewlett je že veliko pisala o sponzorstvu, tudi o njenem pomenu za ženske. Kaj vse to pomeni za vas? Začnite graditi odnose s šefom in drugimi višjimi vodji od začetka in posebno pozornost posvetite gojenju tistih odnosov s posamezniki, ki verjamejo vate in vas javno podpirajo - postali bodo vaši najboljši zagovorniki.
