Žvižgajte, medtem ko delate - o, ti čudoviti mali palčki, tako srečni, da ste del ekipe Sneguljčice. To je tisto, kar si zamislite, kajne, zdaj, ko ste v svojem podjetju trgovali s svojim samostojnim podjetnikom ali svetovalnim nazivom za polni delovni čas in zdravstvene koristi? Delati za dobronamernega šefa in biti del ekipe, ki je resnično "eden za vse?"
Kaj pa, če poskušate požvižgati veselo melodijo in se izkaže, da ste "jaz", ki dela za kralja, in ekipe ni na vidiku? Vzemi to od mene - zgodi se. In čeprav je veliko perkov, ki prihajajo s pravilno 9-to-5, je to tudi velik prehod, z obilico nepričakovanih zasukov in poti.
Če se premikate s samostojne na stalno zasedbo, je tu sedem korakov za uspeh, ne glede na novo resničnost na delovnem mestu.
1. Uporabite svoj notranji glas
Svetovalci prihajajo z določeno količino verodostojnega predpomnilnika (ne glede na to, ali je zaslužen ali ne). Kot svetovalec vaše mnenje - četudi je to isto, kot so ga ves čas govorili notranji uslužbenci - nosi veliko težo.
Ko postanete zaposleni s polnim delovnim časom, pa boste morda ugotovili, da se je vaš enkratni avtoritativni glas zmanjšal v zmožnosti poslušanja. Recimo, recimo, da ste na sestanku, in tema je nekaj, kar ste uspešno vodili za več drugih podjetij v času zaposlenosti pred polnim delovnim časom. Ugani kaj? Nimate več tal. Namesto tega sedite s kolegi, medtem ko kakšen zunanji svetovalec načrtuje, kaj bi morali storiti.
Čeprav bi se vam zdelo pametno, da bi zvišali svoj glas in zahtevali ukrepanje ljudi, ki so zdaj vaši sodelavci, se izogibajte temu impulzu. Ta pristop vas zdaj ne bo pripeljal daleč. Oglejte si in se naučite, kako drugi okoli vas vnesejo svoje ideje na mizo ali predlagajo spremembe v višjih oknih, in poskusite to.
2. Sprejemite „druge dajatve po dodeljenih nalogah“
Samostojni izvajalci zaračunavajo po projektu ali po uri. Pogodbe se sestavljajo, da se opišejo podrobnosti in konkretni rezultati.
Polnoletniki lahko pozabijo na vse to in se morajo sprijazniti z dvoumnostjo in preklapljanjem prestav. Nekega dne boste morda včeraj dobili vročo podjetniško pobudo. Torej ostajate, dokler delo ni končano, in pripravljeni ste že naslednje jutro. Ko pa pride jutro, izveš, da tisto, kar je bilo tako vroče nekaj ur prej, ni več pomembno za višje odrasle. Namesto tega vas sprašujejo o svojih vsakodnevnih opravilih "kot običajno" - tistih, do katerih ne bi mogli priti, ker ste delali na tisti prednostni nalogi, ki je zdaj ni več.
Resnično, to je nekoliko žonglersko dejanje in včasih se vi in vaši svetovalni možgani morda ne strinjate s tem, kar je ali ni prednostna naloga. V resnici ni pomembno. Naučiti se iti s tokom, četudi se zdi, da je tok kot kaos, je najboljši način za krmarjenje po vodah.
3. Odleti kot orel, kljub ekipi puranov
Kot svetovalec se precej posvetujete. Pripeljani ste, da rešite težavo. Ponujate rešitve. Toda izvedba vaših rešitev je bolj pogosto odvisno od podjetja in njegovih notranjih skupin.
Kot redni igralec ste zdaj del ekipe, ki je odgovorna za to. In tu uspeh včasih spodleti. Ker, lepo rečeno, so se tudi Sneguljčici sedem palčkov morali spoprijeti s soigralci, ki so bili purani (Grumpy in Sleepy, če naštejem dva).
Ključno je, da se osredotočite na cilj, spoznate prednosti in slabosti svojih sodelavcev in sodelujete, da boste dosegli najboljše za vsakega posameznika. Res, to lahko pomeni, da boste včasih morali nositi del dela nekoga drugega, vendar je vse del tega, da ste moštveni igralec. In morda vas bo nekega dne, ko boste potrebovali pomoč, nekdo v vaši ekipi prevažal.
4. To je delo, ne kazen zapora
Morda je ena izguba, ki jo je pri prehodu iz samostojnih na polni delovni čas najtežje obvladati, dejstvo, da čas ni več tvoj. Zdaj "delate za moškega", kar lahko pomeni dolge ure, malo prepoznavnosti in manj prilagodljivega razporeda. Ker pogodbeno niste na urni poti, bo delodajalec najverjetneje spodbudil, da iz vas izvlečete čim več.
To izgubo svobode lahko izplačate - ali se zahvalite za koncerte za polni delovni čas. Še pomembneje pa je, da si zapomnite: delodajalec ni vaš skrbnik, vi pa morate postaviti razumne in vzajemno koristne meje. Dajte pošten dan za pošteno plačilo. Nikoli ne pozabite na svojo vrednost in tudi oni ne.
5. Pijte več vode
Svetovalci zaradi natančnega in etičnega obračuna upoštevajo uro, kot nujno. Pričakujemo, da bomo naredili delo, ne pa da bomo sodelovali z osebjem. A uganite kaj? Kot redno zaposleni od vas se pričakuje, da boste postali del družinske družbe.
Torej, nikoli ne zamudite roka za dostavo, da, ampak tudi nikoli ne zamudite priložnosti za druženje s sodelavci. Z drugimi besedami, v redu je, da preživite čas, ko visite okoli hladilnika vode. Ko ste v stenah podjetij, boste morda presenečeni, koliko več odnosov je pomembno, ko poskušate uresničiti stvari. Čas, ki ga preživite z drugimi (zaradi pomanjkanja boljšega termina), lahko le konča pospeševanje projektov in preseganje pričakovanj.
6. Bodite King-Maker
Vaša naloga svetovalca je bila ponuditi rešitve za vsak izziv, ki vam ga je predstavilo podjetje. Uspeh je pomenil, da ste bili okronani in priklonjeni. Bili ste kralj gradu lastnega podjetja in v središču vas je zasijala luč.
Toda zdaj je vaša naloga, da podprete kakšnega drugega kralja v nekem drugem gradu. "Ko sedim, ti sedeš. Ko pokleknem, poklekneš. Et cetera, et cetera, itd. "Yul Brenner ni bil edini izvršni direktor, ki je prevzel takšno oblast. Upajmo, da kralj, ki ste ga najeli za promocijo, ni vrsta "vse o meni", toda tudi če je on (ali ona), je vaša naloga zdaj, da mu osvetlite luč in vse, kar se mu zdi pomembno. Če ste izbrali to podjetje in to osebo za zaposlitev s polnim delovnim časom, obstaja velika verjetnost, da boste na isti strani s svojim kraljem in le preveč veseli, da ga bo promoviral. Če slučajno to ni tako, si omislite to kot priložnost, da uveljavite svojo ustvarjalnost. Vsakdo ima nekaj kraljev vredne kakovosti, zato ga poiščite in morda naredite svojo čarovnijo, da boste kralju pomagali razumeti, zakaj je ta pomembna kakovost pomembna in zakaj bi jo moral izvajati tudi sam.
7. Bodite zvesti sebi
To, da ste se preusmerili od svojega šefa do tega, da ga imate, še ne pomeni, da morate nenadoma postati eden od zavoženih Jaz . Ne pozabite, da ste bili najeti za polni delovni čas, ker je tisto, kar ste vložili na mizo kot svetovalec, odmevalo pri vašem novem delodajalcu, in presegali ste, da so bili po vašem mnenju dovolj primerni, da vas bodo lahko vključili v podjetje kot del korporativna družina.
Torej, ne popustite, kdo ste, samo zaradi tega, kar ste postali. Še vedno si isti ti. Dajte vse od sebe ljudem, ki podpisujejo vašo tedensko plačo, vendar ostanite zvesti sebi in se vrnite vase. Uporabljajte svoj podjetniški duh ob vikendih, doma, pri lastnih hobijih in hišnih projektih. Ohranjanje zdravega ravnovesja je ključnega pomena za ohranjanje vašega uspeha in sreče, ne glede na to, s čim se preživljate in za koga to počnete.
