Zlahka se spomnim svojega najbolj groznega šefa in koliko je negativno vplival na moje življenje. Prepričana sem, da si lahko predstavljate, tudi če nimate izkušenj iz prve roke, je izjemno težko delati nekoga, ki ga sovražite, čeprav imate radi to, kar počnete.
No, preživel sem in z veseljem poročam, da sem se iz izkušenj naučil nekaj dragocenih lekcij. Ne le, da sem se naučil, da stvari ne jemljem osebno, da je v redu, da dvomim v avtoriteto, in da se sprašujem o tem, kar hočem, je vredno poskušati, tudi naučil sem se ceniti veliko drugih stvari, ki bi jih morda mikali sprejeti kot samoumevne.
1. Pravi odmor za kosilo
V mojem starem poslu je kultura narekovala, da ste jedli za mizo (tako kot šef!), In če sem pozabil kosilo, no, takrat sem preživel na rokavu krekerjev, ki so sedeli v mojem predalu. Nisem mogel tvegati, da bi se lotil hrane, zaradi strahu, da bi se vrnil v prepolno prejeto pošto in morda nekaj zgrešenih klicev (da ne omenjam pogledov mojega nadzornika).
Ampak to je bilo takrat. Zdaj imam vse razloge, da sem hvaležen za številne redne odmore za kosilo, ki so mi jih odvzeli iz mize. Namesto da bi se hrepenel o zadnjem trenutku srečanja z nekom v času, ki ga običajno jem, se spominjam dni, ko sem se bal odvajanja za celo 15-minutni oddih in se spomnim, da cenim čas, ki ga običajno imam.
2. Dovoljenje za sestanke čez dan
Načrtovanje sestanka zdravnika sredi dopoldneva in odsotnost z dela eno uro ali več ni nekaj, kar bi si želel poskusiti s svojim starim šefom, ki je gledal na uro. Celo nekateri spodobni menedžerji ljudem težko skrbijo za osebne zadeve v navedenem delovnem času.
Moja trenutna organizacija pa razume, da se boste včasih morali s temi stvarmi spoprijeti med tednom, ko se pričakuje, da boste v pisarni. Dejstvo, da imam nadzornikovo zeleno luč, da se udeležim teh sestankov, ne da bi bil prisiljen uporabljati počitniški dan, je vzrok za aplavz.
3. Veseli sodelavci
Očitno, vendar res: Slab šef vpliva na celotno ekipo. Ko delam za dobrega vodjo, sem obkrožen s produktivnimi, vsebinskimi sodelavci in se lahko osredotočim na delo pred seboj, namesto da bi zapravljal čas in komentiral, kako zelo sovražim svojega šefa. Odzračevanje je lahko katarzično, toda če je to vse, kar sem kdaj storil, lahko to traja.
Celo nevtralni kolegi so boljši v delovnem okolju kot tisti, ki se samo pritožujejo - tako da, čeprav morda nisem BFFs s celotno ekipo, moram priznati, da je lepo biti obkrožen z ljudmi, ki ne živijo v strahu pred višjim vodstvom.
4. Vrednotenje
Prvi teden po začetku novega dela se mi je šef ob koncu dneva zahvalil za delo. Smejal sem se kljub sebi. Mislil sem, da se šali - vse, kar sem dosegel, je bilo rutinsko pisanje poročil in vzdrževanje telefona. V svojem starem položaju sem bil bolj vajen kritike kot pohvale. Moj novi vodja je verjel, da sem izrazil hvaležnost za trdo delo svojih zaposlenih in hitro sem se naučil biti hvaležen za to.
Mogoče se ne bom vsakič zahvalil, če bom kakšen predmet preveril na svojem opravilnem seznamu, vendar ga ne pozabim sprejeti, ko se zgodi. Motivira me.
5. Ravnotežje med delom in življenjem
Ko sem delal za tistega groznega šefa, sem se nenehno preverjal na neodgovorjene klice ali e-pošto več ur po tem, ko sem zapustil pisarno. Moja situacija je bila tako slaba, da sem sanjal, ko sem se zbudil, grozeč za telefon, prepričan, da sem pozabil odgovoriti na pomembno e-pošto, ki bo šefu dalo razlog, da me prežveči - spet.
Moja trenutna zaposlitev - sanjska zabava ali ne - mi nudi razkošje, da nisem vedno povezan z nabiralnikom in glasovno pošto v vseh urah dneva, in to je dragocena ugodnost. Spoštujem moj čas zunaj uradništva - čudovito je.
6. Soba, ki bo narobe
Delo v zdravem okolju pomeni prostor za rast - z eksperimentiranjem in napakami. Ko sem se sprehajal po žici nad ognjem jeze svojega šefa, sem se bal tvegati, kar izključuje mojo ustvarjalno plat pogosteje kot ne.
Kako lahko razmišljam zunaj okvira, ko mi nadzornik diha po vratu, ko je prepisal poročilo, tako da sledi natančni predlogi, ki mi jo je postavil. Pogovor o zastojni rasti.
Zdaj, ko lažje pretresem ideje in preizkušam različne načine izvajanja starih procesov, je super! Šef me opolnomoči, da lovi pamet na nove ideje in imam nekaj samostojnosti - nekaj, kar je vsekakor vredno proslaviti.
7. Zaupanje
Vožnja v službo nekega jutra (zgodaj, če lahko dodam) sem zaradi nesreče pred seboj zaletela na slab promet. Bil sem tako prestrašen, da bi moj šef mislil, da lažem o svoji (bližajoči se) zastaranosti, da sem potegnil telefon, da bi se fotografiral, tako da bo vedel, da govorim resnico.
Po delu v okolju, v katerem so bile pod vprašajem vse moje odločitve, in morda celo sama celovitost, poročanje nekomu, ki mi zaupa, ni česa kihniti.
Medtem ko mi upravitelj morda še ne zaupa svojega najstarejšega računa, vsaj zdaj lahko pošljem e-pošto, ne da bi pogledal čez ramo, da vidim, ali me gleda, kako ga tipkam.
Spomini sčasoma zbledijo, tudi tisti, ki vključujejo grozne šefe. Če se torej razjezim zaradi naloge, ki me ne navduši, sodelavca, ki odpušča, ali izvršnega direktorja, ki ga ni nikoli, si vzamem sekundo, da se spomnim na številne stvari, za katere moram biti hvaležen . Kakor naj se sliši neumno, jaz za eno, kosila ne jemljem kot samoumevno.
