Tu je nekaj: Zastopanje žensk v podjetniškem svetu se ne izboljšuje v skokih. Niti v skokih ali mejah. V zadnjih nekaj letih se pravzaprav ni kaj dosti izboljšalo.
Vsaj to je ena izmed najpomembnejših ugotovitev poročila 2018 o ženskah na delovnem mestu 2018, ki sta ga nedavno objavili McKinsey & Company in LeanIn.Org.
"V zadnjih štirih letih so podjetja poročala, da so zelo zavezana spolni raznolikosti, " navaja, da gleda nazaj na obdobje od prve v tej seriji letnih študij leta 2015. "Toda ta zaveza ni prerasla v pomemben napredek . “Nenazadnje mirovanje ne škodi samo ženskam, ki se borijo za napredovanje in imajo boleče izkušnje v službi, temveč tudi spodnjim delom podjetij.
V zadnjem poročilu „Women in the Workplace“ so analizirali cevovodne in kadrovske podatke 279 podjetij iz Severne Amerike, ki skupaj predstavljajo več kot 13 milijonov delavcev. Upoštevali so tudi odgovore na raziskave več kot 64.000 zaposlenih s polnim delovnim časom iz 81 podjetij in nekaj deset intervjujev, ki pomagajo oživiti nekatere številke.
Da bi vam dali občutek, kje stvari stojijo - ne da bi morali prebrati celotno poročilo na 61 straneh - smo potegnili sedem presenetljivih dejstev o stanju žensk v korporativni Ameriki.
1. Moški imajo 62% menedžerskih položajev, ženske pa 38% (in slabše postanejo višje)
Ženske so v letu 2018 predstavljale 48% zaposlenih, vendar le 38% menedžerjev, 34% višjih direktorjev ali direktorjev, 29% podpredsednikov, 23% SVP in le 22% voditeljev iz skupine C.
Na vsakih 100 moških, ki so napredovali v vodstvene vloge, se je samo 79 žensk pomerilo v podobne vloge. Številke so še bolj nenavadne za ženske v barvi, ki sestavljajo le 17% vlog v začetni ravni in 4% stališč C-apartmaja.
![](http://i.go-travels.com/img/advice/873/7-striking-facts-about-state-women-workplace-2018.jpg />
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><p>In to ne zato, ker ženske zapuščajo svoja podjetja ali delovno silo; poročilo je tudi ugotovilo, da se te ženske in moški oddaljujejo od zaposlitve in kariere s skoraj enakimi hitrostmi.</p>
<a id="menu-2"></a><h2>2. Ženske imajo manj možnosti, da bi imele dostop do starejših voditeljev</h2>
<p>Študija je pokazala, da 27% moških "pri svojem delu" ni nikoli vsebinsko interaktivno z višjim voditeljem ", vendar 33% žensk in 41% temnopoltih žensk pravi isto. Medtem ko je 40% moških poročalo, da "nikoli ne sodelujejo v neuradnih odnosih z višjim voditeljem", je 49% žensk in 54% Latinskih žensk in 59% temnopoltih žensk.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><p>Na prvi pogled se to morda ne zdi najgloblje odstopanje, vendar interakcije z visokimi vodji lahko zelo spremenijo, kdo ostane, kdo uspešno pogaja o napredovanjih in kdo vidi svoje vodilne položaje. Z drugimi besedami, manj interakcij lahko pomeni manj priložnosti.</p>
<a id="menu-3"></a><h2>3. Ženske se bodo dvakrat zmotile zaradi veliko več mlajših uslužbencev in bolj verjetno se bodo spopadle z diskriminacijo</h2>
<p>"Bila sem v dvigalu in pritisnila na gumb izvršne pisarne, " je v okviru študije posredovala ena Azijka. Bila je direktorica, ki je bila v njenem podjetju štiri leta. „Nekdo mi je rekel:„ Hm, ne draga. To je za izvršne pisarne. Pripravniki gredo v to nadstropje. ""</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script><p>Je ena od 20% žensk, ki so se zmotile za nekoga, ki je veliko bolj mlad. Le 10% moških je imelo podobne izkušnje. Ženske imajo tudi skoraj dvakrat večjo verjetnost, da bodo morale predložiti več dokazov o svoji usposobljenosti, in večja je verjetnost, da bodo sodbo postavile pod vprašaj na svojem strokovnem področju in bile tarče obnašanja.</p>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/873/7-striking-facts-about-state-women-workplace-2018-2.jpg />
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><p>Skupno je 64% žensk reklo, da se na delovnem mestu soočajo z mikroagresijo - še višja stopnja (71%) lezbičnih žensk je povedala isto - v primerjavi s približno polovico moških.</p>
<p>Te izkušnje seštevajo. Ženske, ki se srečujejo s temi bolečinami, imajo trikrat večjo verjetnost, da bodo redno odustajale.</p>
<a id="menu-4"></a><h2>4. Ženske so veliko bolj verjetno "samo" in več trpijo, ko so</h2>
<p>Približno petina žensk je poročala, da so pogosto edina ženska (ali ena edina ženska) v skupinah ljudi, s katerimi delajo v pisarni. Bolj kot 40% za ženske v vodstvenem položaju in tiste v tehničnih vlogah. Le obratno je 7% moških.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script><p>Ne samo, da so ženske veliko bolj presežne, ampak imajo tudi grozne izkušnje, ko so. Veliko bolj verjetno je, da bodo podvrženi mikroagresiji kot ženske, ki delajo z drugimi ženskami, moški, ki delajo v mešanih okoljih, in moški, ki so v tem zaporedju presegli število.</p>
<p>In potem je pritisk. "Z vsemi očmi nanje je mogoče samo ženske natančno pregledati in držati višje standarde, " je zapisano v poročilu. Pogosto se počutijo, kot da predstavljajo celotno skupino, in da če jim ne uspe, bo celotna skupina presojena skupaj z njimi.</p>
<a id="menu-5"></a><h2>5. 35% žensk na delovnih mestih s polnim delovnim časom je doživelo spolno nadlegovanje</h2>
<p>Kot da ta številka ni dovolj grozljiva, je še večji odstotek nekaterih podskupin žensk poročil, da so med poklicno kariero doživljali spolno nadlegovanje, vključno s 55% žensk na višji ravni, 48% lezbijk in 45% žensk dela na tehničnih področjih.</p>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/873/7-striking-facts-about-state-women-workplace-2018-3.jpg />
<p>Na splošno zaposleni ne poročajo o prevelikem zaupanju v svoja podjetja, da bi pravilno preiskovali in obravnavali zahtevke za spolno nadlegovanje. Ampak tam je tudi vrzel med spoloma. Medtem ko 70% moških meni, da bi bila trditev pravično preiskana in obravnavana, se le 52% žensk strinja, 15% moških pa meni, da bi bilo poročanje o spolnem nadlegovanju nesmiselno, tvegano ali negotovo, pa je 30% žensk povedalo isto.</p>
<a id="menu-6"></a><h2>6. Ženske se pogajajo za vzgoje in promocije tako pogosto kot moški</h2>
<p>In na koncu vrnimo nekaj podatkov ob misli, da se ženske preprosto ne pogajajo toliko, kot moški. Študija nakazuje, da je v ameriških podjetnikih leta 2018 to čisto napačno.</p>
<p>Pravzaprav se je v zadnjih dveh letih pogajalo nekoliko več žensk kot moških. Medtem ko se je 29% moških pogajalo za povišico, je 31% žensk storilo enako. In 36% moških se je pogajalo za napredovanje v primerjavi s 37% žensk.</p>
<a id="menu-7"></a><h2>7. Ženske bolj verjetno vidijo spol kot oviro pri napredovanju</h2>
<p>Ne gre samo za to, da je manj žensk, ki so videti višje, ali da se oglašujejo manj pogosto kot njihovi moški. Skoraj četrtina žensk, vendar le 8% moških, verjame, da je "njihov spol igral vlogo, ko so izginili za povišanje, napredovanje ali priložnost za napredovanje." In 29% žensk v primerjavi s samo 15% moški, verjemite, da bo njihov spol ovira za napredek v prihodnosti.</p>
<p align=)