Ta članek je objavljen od naših prijateljev na DailyWorthu, premiernem spletnem mestu o vseh stvareh, povezanih z denarjem, kariero in podjetništvom.
Si kdaj imel sodelavca, ki ga preprosto nisi mogel vzdržati? Verjetno vas je vaša neljuba pristransko sprejela pri presojanju njegovega dela, kajne? No, predstavljajte, kaj se zgodi, ko šef nekoga ne mara.
Če ima vaš šef pristranskost do vas (ne glede na to ali je zavestna ali ne), lahko obarva vse njene interakcije z vami - ne glede na to, ali vam daje enako količino treniranja in razvoja, kot jo ima ona z bolj naklonjenimi člani ekipe, vam daje manj zanimive ali spodnje naloge ali ne prepoznavanje tega, kar dobro delate. To lahko celo vpliva na to, kako ste prejeti nadomestilo in ali na koncu obdržite službo. Lahko pa je težko ugotoviti, ali ima vaš šef zakonito govedino s svojim delom - ali pa samo govedino z vami.
Tukaj je sedem razkrivajočih znakov, da vaš šef preprosto ni v vas in kaj storiti.
1. Bivaš Micromanaged
Pregleduje se vaše delo, preden bo zapadlo, narekuje podrobnosti, ki bi jih morala zaupati, da ugotovi, in na splošno kaže pomanjkanje samozavesti, da boste svoje delo dobro opravili.
Kaj storiti glede tega
Najprej se prepričajte, da tudi vaš šef ne ravna tako z vsemi drugimi. Čeprav bi to še vedno predstavljalo težavo (ker je upravljanje z mikrofoni neprijetno za izkušnje in vas bo na splošno naredilo manj produktivno), bi to pomenilo, da sploh ne gre za vas, ampak le za primer slabih vodstvenih sposobnosti.
Če se vam zdi vedenje izolirano od njenega odnosa do vas, se vprašajte, ali ste storili kaj, da bi zagotovili pomanjkanje zaupanja. Ste pri nalogah spuščali žogo ali delali pomembne napake? Če je tako, potem se zavedajte, da bi se moral dober menedžer bolj vključiti, ker je konec koncev njena naloga zagotoviti, da je delo dobro opravljeno, in dali ste ji razlog, da tega ne bo vero. Če ne, potem je čas, da jo vprašate, če kaj počnete, zaradi česar si ne more zaupati in kako lahko delate z več samostojnosti.
Poskusite ji predlagati druge načine, kako jo obdržati v zanki, na primer tedenska poročila ali tedenska srečanja, tako da se ji ne bo treba toliko prijaviti. In če je odporna na to, vprašajte, ali bi bila pripravljena eksperimentirati s tem, da bi vam dali več avtonomije pri enem konkretnem projektu, da bi videli, kako gre.
2. Nikoli ne dobite povratnih informacij
Nekateri menedžerji samo slabo dajejo pozitivne povratne informacije, če pa hvali druge in vas pusti nepriznane, je to znak, da to odraža nekaj o njegovi oceni o vas.
Kaj storiti glede tega
Poskusite neposredno vprašati za povratne informacije in recite nekaj takega: "Rad bi slišal, kaj misliš, da gre dobro in kam bi se lahko osredotočil na boljše početje." Če pa se vam to zdi preveč zastrašujoče, poskusite vprašati za povratne informacije v manjšem obsegu ; na primer, prosite, da se seznanite z nedavnim projektom, delite svojo oceno o tem, kaj je šlo dobro in kaj bi lahko šlo na bolje, in povprašajte za mnenja svojega vodje. Nato poslušajte, kaj pravi. Njegov odgovor vam bo dal več vpogleda v to, kako vas vidi - kar je koristna informacija, ki jo imate, ne glede na to, ali se strinjate z njegovo oceno ali ne.
3. Odklonili ste se za povišanje brez veliko razlage
Zavrnitev zahteve za dvig ni sama po sebi težava, saj lahko obstajajo razlogi, ki nimajo nobene zveze z vami, kot so proračunske omejitve. Če vas vaš upravitelj ceni, vam bo razložila, zakaj ne more odobriti povišice, in pogosto razloži, kdaj lahko pričakujete povečanje v prihodnosti ali kako ga zaslužiti.
Kaj storiti glede tega
Vprašajte nekaj takega: "Kaj bi potrebovalo, da zaslužim povišanje v prihodnosti?" Vodja, ki vas je vložil v to, da vas obdrži in ki verjame v vašo vrednost, bi se moral pripraviti z vami posebej pogovoriti o tem, kaj bi morali storiti, da bi naslednjič slišite "da". Če se to ne zgodi, je tudi to, kot pri nekaterih drugih zastavah na tem seznamu, to podatkovna točka, s katero lahko upoštevate svoje splošno razmišljanje o tem, ali bi morali ostati pri tej službi.
4. Ne morete dobiti pozornosti svojega upravitelja
Redno prekliče vaše sestanke, pozabi vrniti vaše klice in e-poštna sporočila in na splošno ni videti, da vas nikjer na njenem seznamu prioritet.
Kaj storiti glede tega
Ali ona obravnava vse take ali predvsem vas? Če je prejšnja, je morda le poletena (ali preobremenjena). Če pa ste še posebej nizka prioriteta, se pogovorite z njo. Povejte ji, da je pomembna možnost, da se pogovarjate vsaj enkrat na teden, in vprašajte, ali obstaja način, da se sestanki bolj zanesljivo odvijajo.
Bi pomagalo spremeniti dan, za katerega so načrtovani? Ali bi jim bila bolj sposobna uresničiti, če bi se oba zavezala za določen dan, ne da bi prikrajšala določeno časovno obdobje, tako da ima več časa, da se uresniči? Ali kaj drugega?
Lahko ste tudi bolj vztrajni pri spremljanju, ko se srečanje ne zgodi. Dan po zamujenem sestanku se vrnite k njej: "Včeraj nismo dobili priložnosti za srečanje. Imate nekaj minut za pogovor danes zjutraj? "
5. Nisi več pomembnih sestankov
Se vaš menedžer sreča s svojimi kolegi, da bi razpravljali o ključnih posodobitvah ali projektih, katerih del ste, ko niste tam? Ali slišite po dejstvih o sprejetih odločitvah, o katerih bi morali sodelovati?
Kaj storiti glede tega
Za reševanje težave se obrnite neposredno na svojega upravitelja. Toda ne bodite obtožujoči; boste dosegli boljše rezultate, če boste delovali na podlagi predpostavke, da je bil popravljen nadzor, namesto namerne izključitve. Lahko bi na primer rekli: "Rada bi bila vključena na sestanek danes zjutraj na račun Smitha, saj tesno sodelujem z njimi. Opazil sem, da pred kratkim nisem bil vključen na več sestankov z računom. Kaj lahko storim, da bom v prihodnosti del teh razprav? "
6. Vaš šef nenehno kritizira vaše delo
Včasih vsi slišijo kritiko. Če pa se vaš manager redno in ostro ukvarja s svojim delom in se vam zdi, da ničesar ne storite, bi to ugajalo.
Kaj storiti glede tega
Kratkoročno lahko poskusite dodatno energijo uskladiti s pričakovanji na začetku projekta. Poskusite govoriti natančno, kako bi bil videti uspešen rezultat, nato pa ji po e-pošti pošljite povzetek tega, s čimer ste se strinjali, z opombo, kot je: "Samo želim, da se prepričamo, da smo na isti strani." Ta vrsta poravnave vnaprej lahko povečati svoje možnosti, da bi projekt potekal nemoteno.
Morda bi bilo vredno tudi neposreden pogovor o tem, kaj opazite, da bi preizkusili in razumeli, kaj se dogaja. Recite nekaj takega: "Želim imeti močan delovni odnos z vami in upal sem, da mi boste dali nekaj povratnih informacij. Imam občutek, da z mojim delom morda niste zadovoljni, in sprašujem se, ali se lahko pogovarjamo, kje grem narobe? "
Toda na dolgi rok, če vaš šef resnično ne mara vas ali vaše delo, vam je verjetno bolje, da greste nekam, kjer ste cenjeni.
7. Vaš šef se ne zdi previden, če odidete
Pametni šefi se bodo trudili, da bodo zaposleni resnično cenili - vendar ne bodo ugovarjali, ko zaposleni, ki jim ni mar za odhod.
Kaj storiti glede tega
Če vas šef ne ceni veliko, imate manj verjetno, da boste dobili vrste mentorstva, povišanja, priložnosti za poklicni razvoj in odmevne ali zanimive projekte, ki jih lahko ponudi šef, ki je trdno v vašem kotičku. Prav tako lahko postanete boljši, če se vaše podjetje odpušča na vrhu seznama. Vendar se manifestira, delo za šefa, ki mu je vseeno, ali ostaneš ali greš, ni veliko za tvojo kariero, zato ga vključi v svoje razmišljanje, če upoštevaš svojo časovnico za naslednjo poklicno pot.
Več od DailyWorth-a
- Zaprite svoje delovno mesto
- 7 mehkih veščin, ki jih potrebujete za uspeh v karieri
- 6 načinov za zmago nad ljudmi
