"Žal mi je - dejansko smo ponudili ponudbo drugemu kandidatu."
To je stavek, ki ga lovec na delovno mesto sovraži, še posebej, ko se dnevi po prvem intervjuju vlečejo in se začnete spraševati: "Kje sem šel narobe?"
Seveda večina od nas že pozna preizkušen etiket za pristanek na vaše sanjsko delo: Ne pozabite na spremno pismo. Prepričajte se, da so vaši računi v družbenih medijih posodobljeni.
Toda kateri drugi mali hobgoblini pri iskanju zaposlitve vas lahko resnično izpopolnijo?
Pogovarjali smo se z najemnimi managerji, da smo ugotovili prave razloge, da se dobri prosilci lahko sekirajo - sedem pa nam je povedalo, kako so se potencialni najemniki, s katerimi so bili opravljeni razgovori, pogovarjali s plače.
1. Pomanjkanje nadaljnjih ukrepov
"Če ne zagotavljamo dobrega spremljanja, je skoraj vedno morilo, " pravi Meghan Keane, podpredsednica uredništva Alloy Digital. "Vedno sem presenečen, ko imam intervju z nekom, ki mi je resnično všeč, in ga ne spremljajo. Ne, hvala. Brez dosežkov. Običajno pomeni, da jih delo ne zanima ali niso tako dobro, kot sem si mislil. "
Razlog za to je, da je to dober pokazatelj, kako boste opravljali delo: "Ko dejansko delaš z nekom, moraš biti odgovoren, " pravi. "Če se ne bodo mogli obrniti k vam, ko se res želijo zaposliti, bi se odzivali vsak dan?"
Odvzem
Bodite plodno v zahvalo. Po vsakem intervjuju pošljite obvestilo o nadaljnjem spremljanju, pravi Keane. Tudi če takoj slišite, da ne boste dobili dela, pošljite zahvalo za prejem. Tudi če je bila oseba, ki vas je zaslišala, nesramna in ne bi sprejeli službe, če bi ji bila ponujena, pošljite zahvalo, ker je to pravilno storiti. In če ne želite dela, ga naredite preprosto zato, ker nikoli ne veste, kje bo naslednji zasliševalec.
2. Če ne poznate svoje publike
Mislili bi, da obstajajo določene stvari, kot je to, da ne izpišete nobenih velikih rdečih zastav, ki bi lahko postavile kiboš na vaše delo. "V našem poslu morate biti predani državi in vojski, " razlaga Scott Maddox, vodja spletnega mesta v nacionalni obrambni korporaciji . " Da ne omenjam, morate opraviti preverjanje preteklosti. Imel sem enega prosilca, ki je hudomušno omenil, da naredi vse, kar je v njegovi moči, da mu ne plača davkov. Nisem mogel verjeti, da bo kaj takega povedal podjetju, ki sodeluje z vlado. "
Odvzem
Naredite domačo nalogo - in to pomeni, da raziščete ne samo določeno podjetje, s katerim se pogovarjate, ampak sledite industrijskim normam in trendom. Potem se prepričajte, da bodo vaše vedenje in informacije, ki jih ponujate v intervjuju, pomagali vašemu vzroku, ne pa škodili. In kot splošno pravilo, je skoraj vedno bolje plačati svoje davke.
3. Pretirano ambiciozen
"Seveda želimo zaposlene, ki so ambiciozni in si upamo napredovati z našim podjetjem, " pravi Jeremy Gates, vodja raziskovalne skupine v farmacevtski družbi. "Hkrati pa ne želim najeti zaposlenega zaposlenega, ki ne bo zadovoljen z delom, ki ga dobi. Imel sem eno mlado damo, ki je bila izjemno svetla in zelo ganjena, vendar ni postavila niti enega vprašanja, kakšen bo njen položaj zdaj. Zanimalo jo je le, kako hitro se je lahko napredoval in naše priložnosti za napredovanje. Če že mesece že iščete službo, do katere ste morda upravičeni, mi pravi, da s položajem, ki ga boste dobili, ne boste zadovoljni. "
Odvzem
Med željo po napredovanju in hudim željo po tem, da bi se spregovorili o delu, ki ga še niste dobili, obstaja dobra črta. V redu je, da postavite eno vprašanje o možnostih za napredovanje tega delovnega mesta ali o tem, ali se podjetje pogosto oglašuje od znotraj, če pa se želite zaposliti, nikoli ne sporočite, da ne opravljate gruntov, in se osredotočite na dokazovanje ste najboljši kandidat za delo pred vami.
4. Igra žrtev
"Vsake toliko časa bom dobil kandidata, za katerega se zdi, da ima največ sreče pri vsem, " se spominja MC, vodja komercialnega bančništva. "Morali so zapustiti eno službo zaradi bolnega starša, nato so jo odpuščali dva meseca pozneje, nato pa so imeli osebne zdravstvene težave. O svojem življenju govorijo, kot da je šlo za niz nesrečnih dogodkov. In četudi ti dogodki niso bili pod nadzorom osebe, je lahko vsa ta negativnost zaskrbljujoča. Morda pa preprosto nočem v družbo vnesti njihovega slabega vouda. Resnično se počutim, kot da bom naslednjih nekaj let preživel, da jim bom žal, namesto da bi jih upravljal. "
Odvzem
Da, dobra sreča se lahko zgodi dobrim ljudem, toda zračenje umazanega perila v intervjuju ni nikoli nikogar prednjačilo. Zaključno je, da od vodje zaposlitve ne morete pričakovati, da bo imel čas ali energijo za ukvarjanje z vašim osebnim življenjem, še posebej preden ste se sploh izkazali. Zapomnite si: Iščejo nekoga, ki bi jim olajšal delo, in nekoga, ki zna rešiti težave, ko se pojavijo. Shranite svoje žalostne zgodbe za svojega najbolj naklonjenega prijatelja in si poiščite najboljši obraz naprej pri iskanju zaposlitve.
5. Zanemarjanje govorice telesa
"Ko to storite nekaj časa, boste lahko brali ljudi po njihovem vedenju, " pravi Deb Niezer, strokovna direktorica AALCO Distributing. "Če pogledate govorico telesa, način njihovega govorjenja in način predstavitve, da pokažejo celotno sliko. Če rečejo: "Odprta sem za nove ideje", potem pa sedijo s prekrižanimi rokami in nogami, je vprašljivo. Če pravijo, da imajo vodstvene sposobnosti, vendar se ne obnašajo kot vodje, je težko zaupati tej trditvi. Podrobnosti so pomembne. "
Odvzem
Ni dovolj, da bi se pogovarjali. Zaposleni menedžerji slišijo veliko enakih odgovorov potencialnih zaposlenih, zato morajo pogledati onstran retorike, da bi našli ljudi, ki se resnično ujemajo s kulturo podjetja. Zato strokovnjaki, kot je Niezer, bodite pozorni na tanke podrobnosti, na primer, kako se nosite.
6. Odpoved sodelavcem
"Za vsakogar, ki želi delati v akademiji, gre bolj za to, da navdušuje študente ali fakulteto kot pa to, da ugajajo šefu, " razlaga dekan priljubljene univerze. "Namesto da bi govoril o prejšnjih menedžerjih, postavljam vprašanja, kako ljudje upravljajo s tistimi, ki delajo pod njimi. En prosilec je povedal vse prave stvari v zvezi z delom z drugimi člani fakultete in s šolsko upravo, toda ko se je govorilo o študentih, je bil pritožnik zavrnjen, češ da je to zadnje, kar nas skrbi. "
Odvzem
Vsi, ki vas zanima upravljanje, naj se zavedajo, da je sklic vašega pomočnika prav tako pomemben kot referenca šefa. Delodajalci želijo vedeti, da šef lahko navdihne najboljše iz svoje delovne sile. Razmislite o tem, da bi LinkedIn napotili od sodelavcev na vaši ravni in spodaj, ali pa navedite nekoga, ki je podoben vam kot referenco. In zapomnite si - morda boste morda delali zanje nekega dne.
7. Premalo zaupanja
"Spominjam se odlične kandidatke, ki je hodila v neverjetno šolo in je imela vse potrebne spretnosti, vendar je samo obupala, " se spominja Aaron Sapp, odvetnik na srednjem zahodu. "Vsako delo je bila pripravljena storiti. Ne glede na plačilo je bila pripravljena vzeti. Zdelo se je, kot da nima nobenega zaupanja v svoje delo. Nekoliko slabo se mi zdi, ker dobite predstavo, da je delo res potrebovala, hkrati pa nimam časa, da bi koga držala za roko ali jim zagotovila, da so dobro delali. Iščem ljudi, ki vedo svojo vrednost in jo prosijo. "
Odvzem
Kar nekateri vidijo kot "sprejemljiv", lahko vaš potencialni delodajalec razume kot pomanjkanje zaupanja. Medtem ko si očitno želite postaviti najboljšo nogo naprej, se vrhunski prosilci ne bi smeli počutiti slabo, če navajajo, kaj upajo, da bodo brez službe, se zavzemali za nerazumne zahteve ali zavrnili sprejemanje manj kot poštene plače v industriji. Navsezadnje želijo delodajalci zaposliti ljudi, ki odražajo dobro podobo podjetja, in poznavanje vaše vrednosti je pomembna kakovost za vsakega zaposlenega.
Več od LearnVest
Iščete novo predstavo? Oglejte si ta podjetja, ki jih zdaj najemajo!
