Prijetno se počutim, ko rečem, da nas večina skrbi za to, da smo dobri prijatelji. Ne samo zato, ker imamo srce, ampak ker vemo, da ko nas ljudje radi in spoštujejo, nam stojijo ob strani, ko jih najbolj potrebujemo.
Verjetno pa nikoli ne razmišljamo o tem, ali smo dobri sodelavci ali ne. In ne, ne govorim o tem, da bi na rojstni dan vašega kolega prinesli piškotke ali da bi po predstavitvi vrgli kompliment. Namesto tega govorim o tem, da bi prehodil dodatno miljo.
Preden se odločite, da vam ni vseeno, da vam bodo soigralci všeč, premislite še enkrat. Kot je v članku napisala starejši urednik Muse Stacey Lastoe, kako pomembno je imeti delovne prijatelje, "ljubezen do prijateljev pomeni, da boste verjetno bolj srečni v službi, in če ste srečni, ste zaročeni in ko ste angažirani, proizvajate boljše delo. Odprete se izzivom. "
Torej, kako lahko zagotovite, da niste sodelavec, ki ga vsi ne marajo? Zastavite si sedem vprašanj:
1. Ali se redno obrnejo k meni po nasvet ali pomoč?
Ali ste oseba, ki se ukvarja s tehničnimi težavami? Ali se vaš namizni sodelavec naslanja na vas, ko vaš šef ima slab dan? Ali ljudje pridejo k vam, ko se spopadajo z roki in bi lahko uporabili roko?
Če ste odgovorili pritrdilno, dobro delo! In če ne, bi to lahko bilo iz dveh razlogov:
- Vaše navade - na primer, če nosite slušalke 24/7 ali se vedno pritožujete nad svojo delovno obremenitvijo - se vam zdijo nedostopne.
- Nikoli ne ponujate pomoči, zato ljudje domnevajo, da tega ne bi želeli.
Zaradi česar morate vprašati …
2. Ali redno nudim pomoč?
Ko ponudite svojo pomoč, še posebej nezaželeno, odpira vrata za sodelovanje in zaupanje. Poleg tega je ponavadi vzajemno - ljudje bodo bolj nagnjeni k temu, da vam pomagajo, ko bodo vedeli, da ste pripravljeni storiti za njih.
3. Ali lahko svoj uspeh prikažem v svoje?
Ko nameravate doseči nekaj velikega, ali menite, kako bi lahko nekdo drug izkoristil (ali bil poškodovan) od vašega uspeha? Ne pravijo, da morate svoje največje zmage vedno izročiti drugim, morda pa lahko vaša dejanja pomagajo tako vi kot nekdo drug, da povečata svojo kariero.
Na primer, če boste morda zaprosili za njihovo strokovno znanje o projektu, boste to izboljšali in poudarili svoje prednosti svojemu šefu. Ali pa jih boste z naslednjim srečanjem prikazali kot vodjo in jim pomagali začeti graditi močne odnose s strankami (kar vam bo lahko pomagalo tudi dolgoročno).
Kot pravi (in uspešnica Boys Like Girls iz leta 2009) sta dva boljša od enega.
4. Ali upoštevam njihov razpored pri odločanju?
Vodite skupinski projekt? Preden pošljete e-poštno sporočilo ekipi, načrtujete sestanek ali odpišete rok za večji projekt stranke, ali se s sodelavci prepričate, ali vaš načrt deluje za vse?
Če ne, razmislite o tem, da jih začnete izvajati, preden se karkoli zavežete, ali začnete stvari postavljati v kamen. Medtem ko bodo seveda časi, ko se boste kljub konfliktom morali premakniti naprej, pa bodo tudi drugi časi, ko boste lahko bolj prilagodljivi.
In včasih lahko ta prilagodljivost vse spremeni. Konec koncev nikoli ne želite biti oseba, ki slučajno prisili kolega, da skrajša dopust, ker ste stranki povedali, da bo vse pripravljeno za ponedeljek.
5. Ali slavim njihove dosežke, tudi ko niso moji?
Ljubosumje je ponavadi prvo čustvo, ki ga mnogi občutijo, ko to uspe nekdo drug. Če želite biti dober soigralec, se morate pomakniti mimo tega (in tukaj je nasvetov, kako to storiti). Ker stavim, da bi si želeli, da bi bil nekdo vesel zate, če bi bile vloge razveljavljene.
Torej, proslavite svojega sodelavca, ko si zasluži, da ga bodo proslavili (in še posebej, če so preveč ponižni, da bi to storili sami).
6. Ali vas zanima kaj drugega kot delo?
Tako neumno, a preprosto "Kako si?" Ali "Kako je bil tvoj vikend?" Sega daleč, ko se resnično sprašuje vedno znova. Začnete graditi odnos, ki ni osredotočen samo na delo in jim pokažete, da jim je mar za vas kot človeka in ne le delovnega partnerja.
Če se vam to vprašanje sliši neprimerno (in lahko, če bi ga šef vprašal in nikoli dejansko ne posluša vašega odgovora), poskusite z "Glejte kaj dobrega na televiziji v zadnjem času?" Ali "Kako gre?"
7. Ali moji sodelavci počnejo kaj od zgoraj?
To je najlažje in najbolj samozavestno vprašanje, ki bi si ga morali zastaviti, ko gre za delovne odnose.
Ali vam soigralci redno čestitajo za dosežene uspehe? Ali vas vključujejo v delovne - in ne-delovne - pogovore? Vas vabijo na veselo uro?
Verjetno so, če naredijo karkoli spoštljivega, ljubeznivega, spodbudnega ali zgoraj navedenega seznama, v njihovih in naših očeh naredili v redu.
Kako si naredil? Sporočite mi, kaj mislite , da je dober sodelavec na Twitterju @Alyslice!
