Pri iskanju službe počnete vse pravilno - sledite navodilom do zadnje podrobnosti, oblikujete popolno spremno pismo in prilagajajte življenjepis. A se ne slišiš nazaj.
Zakaj? Niste edini, ki upoštevate navodila in vaši materiali se verjetno izgubljajo v morju drugih kvalificiranih kandidatov. Najemni managerji prejmejo veliko aplikacij, in če želite izstopati, se morate včasih peljati na pot manj prevoženo.
Da bi vam pomagali, smo prosili sedem uspešnih podjetnikov iz YEC-a, da delijo svoje najboljše nekonvencionalne taktike iskanja zaposlitve, da ugotovijo svoje sanje.
1. Ne popustite informativnemu intervjuju
Ko sem bil star 21 let, sem začel podcast, ki je vključeval stike z ljudmi, ki jih želim, in jih intervjuval o tem, kako so prišli do mesta, kjer so bili. Izkazalo se je, da je bila ustanovitev teh informativnih intervjujev velik ključ za vzpostavljanje odnosov, ki bi vodili k temu, da sem se zaposlil kot prvo. Notranji nasvet: Ne prosite za delo in ne prinesite svojega življenjepisa. Namesto tega se pozanimajte o njih in njihovih izkušnjah.
2. Pošljite (prilagojeno) hladno e-pošto
Pred kratkim sem najel nekoga, ki mi je pisal strastno elektronsko sporočilo o njihovi želji, da bi se pridružil moji ekipi. E-poštno sporočilo je prišlo iz levega polja in ni bilo povezano z nobenim določenim delovnim mestom. Razlog, da sem osebo ustrelil, je, ker so mi, ko so mi poslali dobro napisano sporočilo, polno navdušenja, pokazali svojo trdoživost, ustvarjalnost in optimizem - vse lastnosti, ki jih cenim pri iskanju novega talenta.
3. Obvestite svojo mrežo
Povejte svojim prijateljem in omrežju, da ste odprti za nove priložnosti. Naredite si seznam ljudi, ki jim zaupate, in jim poglejte, kakšna bo vaša odprtost za raziskovanje novih vlog. Vprašajte jih, naj priporočijo priložnosti in podjetja.
4. Rešite težavo
Nekoč sem nekoga najel za položaj, za katerega nisem vedel, da ga potrebujemo. Poklical me je in (vljudno) opozoril na slabost našega poslovanja, nato pa mi pokazal, kako lahko to rešimo s praktičnimi stroški in tako izboljšamo naše storitve. Bil sem tako navdušen, da je tako skrbel za študij našega poslovanja, da sem vedel, da ga potrebujemo na krovu. Če imate radi družbo, pokažite, kako bi jim bilo bolje z vami.
5. Spravite obraz tam
Dandanes je zelo nekonvencionalen pristop do zaposlitve po staromodnem načinu (resno, deluje). Če je podjetje lokalno, najprej ugotovite, kje bodo in se najprej obrnite na njih. Mogoče je to na sejmu zaposlitve, na mrežnem dogodku ali na industrijski konferenci. Odstavite se tam, predstavite se in že ste sprejeli korake, da boste izstopali med neštetimi prijavitelji na spletu.
6. Bodite na vrhu družbenih medijev
Številna podjetja bodo na svojih družbenih kanalih delila odprte položaje, da bi med svojimi privrženci našli potencialne zaposlene. Kandidati, ki prihajajo od njihovih privržencev, že poznajo njihovo poslovanje in imajo večjo verjetnost, da imajo enako estetsko kot blagovna znamka.
7. Uporabite LinkedIn za datum (ali dva) za kavo
Ena od strategij, ki jo priporočam, je, da se obrnete na vodjo zaposlitve ali zaposlenega v skupini preko LinkedIna. Vprašajte za mentorstvo ali karierne nasvete, vendar nikoli ne prosite za službo. Gradite odnos na več srečanjih. Navdušite ga z njenim odnosom in navdušenjem do panoge in morda se bo predstavila popolna priložnost.
Iščete dokaz, kako takšne taktike delujejo? Tu je pet ljudi, ki so razmišljali zunaj polja za prijavo - in jim je uspelo. Zato se ne bojite tvegati!
