Čestitamo! Dosegli ste tisti del najemanja, kjer boste presodili, kaj lahko dejansko naredite, namesto kako dobro govorite o tem, kaj lahko storite. To je naloga za intervju - nekakšna naloga, ki je neposredno povezana z vlogo, ki jo hrepenite (večinoma je to normalno in zakonito, čeprav se lahko zlorabi).
Razume se, da naloga vedno ne zrcali natančno tistega dela, ki bi ga opravljali, če bi dobili delo. Toda v večini primerov je to bližje kot sedeti v sobi v oblačilih, ki jih običajno ne nosite s tujcem, ki bi lahko postal vaš šef, in vam razloži, zakaj bi bili najboljša izbira.
Zamislite to kot svojo najboljšo priložnost, da pokažete svoje sposobnosti. V teh isti smeri bi morali razmišljati o vseh napakah, ki jih naredijo drugi, ki se jim lahko preprosto izognete.
1. Niste upoštevali navodil
V petem razredu mi je učiteljica predala pop kviz. Na vrhu je vseboval seznam vprašanj in navodil, ki so nam rekli, da najprej preberemo celotno zadevo. Opomba na dnu strani nas je usmerila, naj ničesar ne odgovorimo in namesto tega, da odložimo svinčnike in počakamo, koliko naših sošolcev je opravilo test. Jaz sem bil edini.
Takrat je moj uspeh le malo utrjeval moj status polnopravnega norčka (in ja, zaslužil sem nekaj točk brskanja pri učitelju). Toda za šolo desetletnikov je bila to pomembna lekcija, ki bi si jo iskalci zaposlitve dobro zapomnili.
Naredite, kar najmanj od vas zahteva naloga. Vaš potencialni šef ne želi najeti nekoga, ki bo v celoti opravil le polovico ali drugo delo. Tako jim lahko pokažete, da lahko računajo na vas, da boste to uresničili.
2. Nisi postavljal pojasnilnih vprašanj ali preveril svojih predpostavk
Težko je slediti navodilom, če jih ne razumete povsem. Če ste se pošteno potrudili, da razmislite, kaj se od vas zahteva, in še vedno nima smisla - ali pa manjkate informacije, ki bi vam omogočile, da drastično izboljšate kakovost svoje naloge - se obrnite in vprašajte!
Za nekatere vloge, kot so prodaja ali storitve za stranke, najemniška skupina dejansko išče vprašanja, ki bi vam bila del procesa, da bi izkazali radovednost in komunikacijske sposobnosti.
Enako velja za predpostavke, ki jih dajete glede naloge ali podjetja ali izdelka, o katerem razpravljate. Če se želite vrniti na humor v petem razredu, ne pozabite, da ko domnevate, naredite rit iz u in mene .
Nihče ne pričakuje, da boste vedeli, kakšna sta vprašanja podjetja, ki se mu še niste pridružili, vendar poskusite ugotoviti, ali ste dali kakšne temeljne predpostavke. Ali bi bila vaša naloga toliko boljša, če bi vedeli, ali so te pravilne ali napačne? Vprašajte!
3. Niste pokazali, da poznate podjetje (vsaj o osnovah)
Verjetno je, če ste prišli do te faze, ste uspeli skozi vsaj en prejšnji krog v postopku najema. In odkar ste minili, ste verjetno naredili nekaj raziskav o podjetju. Ne pozabite tega zdaj!
Ne glede na to, ali je vaša naloga pisni test, vzorec za urejanje videov, programsko opravilo ali vzorec pouka, se prepričajte, da razumete in odražate, kaj lahko vidite o vrednostih, slogu in tonu podjetja. Morda boste dobili stilski vodnik ali primer, po katerem boste lahko svoje delo modelirali, in nikoli ne škodi, da ga zaprosite. Vedno lahko opravite tudi nekaj raziskav, da sami ugotovite, kaj lahko.
Pred kratkim sem napisal vzorčni članek o najboljših kariernih nasvetih, ki sem jih kdaj prejel v okviru mojega projekta "The Muse". Nabornik ni poslal predloge ali določene oblike, ampak sem se vrnil na spletno mesto in svojo zgodbo sestavil na podlagi uvodnega seznama-zaključnega zapisa, ki sem ga videl pogosto (istega, ki ga uporabljam za ta članek) .
In verjetno ni škodilo (kajne, novi šef?), Da je sitnica, o kateri sem se odločil pisati - ne bodi kreten -, bila v skladu z vrednostjo The Muse brez seronja, ki se pojavi na vsakem delovnem mestu.
Da bi vam to pomagali brezhibno odpraviti, smo ustvarili ta priročen majhen delovni list, ki ga morate izpolniti.