Zdi se, da menedžerji pri najemanju naenkrat vedo, katere življenjepise ne prinašajo reševanja, prihranili boste veliko časa, če veste, čemur se morate izogniti pri prijavi na tehnološka dela. Na primer, inženirji se aktivno opisujejo z opisi delovnih mest z besedno zvezo "Iščemo rockovsko zvezdo" v kombinaciji z "kdo je pripravljen delati za lastni kapital, da bi ustvaril MVP (minimalni rentabilni izdelek)." Ti pogoji sprožijo takojšnjo rdečo barvo zastava.
Zakaj? Čeprav ni nič narobe z delom za lastniški kapital, če ste tako naklonjeni, vam takšen opis delovnega mesta daje vedeti, da je poslovodja neizkušen in mu manjka ponižnosti - saj v bistvu pravi, da želi, da boste resnično trdo delali, vendar vam morda nikoli ne bodo plačani. Torej je dobro, da inženirjem, ki mu bodo nekoč pomagali pri gradnji sanjskega izdelka, daje malo vrednosti - zato je malo verjetno, da se bo njegova vizija kdaj uresničila.
Toda zagoni, ki poskušajo izdelati MVP, niso edina mesta, kjer lahko najdete rdeče zastave, ko iščete delo programskega inženirja. Tukaj je šest stvari, na katere morate biti pozorni, ko se prijavljate za svoje naslednje delovno inženirsko delo.
1. Pomanjkanje tehničnega razumevanja po vsej organizaciji
V tehnološko vodenem podjetju inženirska ekipa ne bi smela biti edina oseba, ki bi vam lahko dala pregled nad tehnologijo podjetja. Čeprav je nerealno pričakovati, da vam lahko vsak človek v organizaciji razloži celoten kup, mora večina ljudi, s katerimi govorite med postopkom razgovora za službo, temeljno razumeti, kaj se dogaja.
Če naletite na več zaposlenih, ki ne vedo, kaj inženirji počnejo, še posebej, če so ti ljudje v višjih vlogah, je to lahko rdeča zastava, da podjetje ne izobražuje svojih zaposlenih in morda nima spoštovanja do tehnologije, ki jo je opira na.
2. Zgodovina visokega prometa
Zgodovina se bo ponovila - zlasti ko gre za promet v organizaciji. Visok promet lahko kaže na slabo upravljanje, pomanjkanje vida ali nemogoče velika pričakovanja. Ne glede na razlog, je velik promet zagotovo rdeča zastava za inženirje (in res, večino iskalcev zaposlitve).
Preden se nekje zavezujete, poskusite pridobiti občutek, kako dolgo ekipa že obstaja. Vprašajte, koliko ljudi se je v zadnjih dveh letih filtriralo v in izginilo. Odgovor vam lahko pove veliko o zadovoljstvu zaposlenih, pa tudi o tem, ali je podjetje v zadnjem času premaknilo navodila.
3. Pričakovanje pri klicu
Če ne želite ves čas delati - ali samo obupate za službo -, ne izkoristite priložnosti, ki ima 24-urno pričakovanje "dežurstva". Tudi če vodja zaposlitve prisega, da se to ne bo zgodilo več kot enkrat ali dvakrat na mesec, se odpirate nepotrebni potencialni zlorabi.
Ne pozabite, da bodo dobri delodajalci, ki potrebujejo inženirje, pripravljeni vsak dan, najeli delavce, ki delajo v izmeni, slabi delodajalci pa bodo izkoristili (in izgoreli) vsakogar, na katerega se lahko obrnejo.
4. Nerealistične časovnice
Med pogovorom bi morali pričakovati, da boste s podjetjem razpravljali o projektih, ki se jih boste lotili v prvih mesecih. Medtem ko se učite več o obsegu dela, se pozanimajte o predvidenih rokih.
Stvar je v tem - malo je trikovnega vprašanja. Najboljše organizacije bodo sodelovale z inženirji, da bodo razvile te časovnice, in ne bodo postavile težkih datumov na predmete, ki so preveč oddaljeni. Če vam bodo postavljeni togi, nerealni roki, se boste verjetno želeli izogniti položaju.
5. Pomanjkanje priložnosti za rast
Če želite ostati ustrezni, mora inženir nadaljevati z učenjem novih znanj. Če delovno mesto ne ponuja jasnih poti do rasti, je verjetno, da se boste dolgo zaposlili - in to verjetno ni prav dobro za vašo kariero. Torej boste želeli paziti na znake, da je podjetje preveč togo, da bi preizkusilo nove ideje, ki jih je ustvarila inženirska ekipa.
Kako lahko to opazite? Vprašajte se o priložnostih za napredovanje v organizaciji in o primerih drugih inženirjev, ki so jih nedavno napredovali. Če čutite nepripravljenost za napredovanje od znotraj, boste morda želeli premisliti, preden sprejmete službo.
6. Občutek krize
Odločitve pod prisilo so redke dobre. Če se bo postopek najemanja pospešil, ker imate občutek, da je podjetje v zadnjem delu in potrebuje inženirja ASAP, da ostane na plaži, ne načrtujte dolgo dela.
Dobro vodena podjetja imajo jasen občutek za vizijo in najemajo k najemu izmerjeno občutek potrebe, ne pa iz obupa.
Najti zaposlitev kot inženir se morda zdi enostavno, saj je tehnično nadarjenost tako veliko povpraševanje, vendar je iskanje prave zaposlitve lahko veliko večji izziv. Zavedajte se, da imajo lahko celo dobra podjetja oddelke, ki slabo upravljajo, zato si naredite domačo nalogo in se potrudite, da pazite na te rdeče zastave.
