Odeli ste del. Povedali ste zanimive zgodbe. Zastavili ste pronicljiva vprašanja. Iskreno, intervju si pribil, toda službe nisi dobil. Kaj daje?
Po povratku lahko zagotovo poskusite vprašati za povratne informacije, vendar večina delodajalcev verjetno ne bo povedala veliko. V nasprotnem primeru bo to nekaj povsem splošnega, v skladu z "drugimi kvalificiranimi kandidati." To seveda ni vedno pravi razlog - ampak pravi razlog je morda nekoliko preveč neroden, da bi dejansko rekli na obraz nekoga.
Kakšni so torej nekateri od teh neprijetnih razlogov, da ne izberete določenega kandidata za zaposlitev? Preberite si seznam najpogosteje citiranih odklopnikov, ki jih je težko najeti, da jih najamejo upravniki.
1. govoriš smešno
Imate navado, da vaše izjave zvenijo kot vprašanja? Nagnite k govoru v preveč priložnostnem ali formalnem tonu?
Način, kako govorite, lahko za vašega anketarja presenetljivo kaže na to, ali ste primeren za položaj. Mogoče se vam zdi preveč krotek, da bi vodili 10-člansko ekipo ali preveč agresivno, da bi obravnavali pritožbe strank. To morda ni pravična ocena, vendar se dogaja ves čas - zato je vsekakor vredno razmišljati in vaditi, ko se pripravljate posmehljivi intervjuji.
2. Ti, hm, smrdeče smešno
In ne mislim samo, da se niste tuširali. To bi lahko bilo - ali pa, če bi ga prevesili na kolonjski vod. Kakorkoli že, nočete biti tisti kandidat za intervju, ki je pogovor nadvladal s svojo aromo in ne s karizmo.
Za boj proti temu odložite parfum in poskrbite, da bo vaša osebna higiena vrhunska. Resno, prosim, ne pustite, da to ni razlog, da niste dobili službe.
3. Bili ste preveč željni
Ste se na razgovor pojavili 45 minut zgodaj? Ali ste ponudili, da se staž ne opravi brez plačila? Med intervjujem je dobro biti navdušen, vendar pazite, da ne boste čez vrh. Odloči se lahko kar malo in kot prvi primer je celo neprijetno za vodje zaposlitve. Namesto tega pokažite svoje navdušenje tako, da ste izjemno dobro seznanjeni s podjetjem in položajem. Popolnite to s zahvalo in vse ste pripravljeni.
4. Bili ste preveč arogantni
Ne razumite me narobe: Zaupanje v intervjuju je bistveno in očitno je celo dobro biti malo narcisoiden. Toda ne stopajte čez črto, da bi bili arogantni. To lahko resnično zmoti ljudi na napačen način in se vam zdi nekoliko težko upravljati.
Da ne boste pretiravali, podkrepite trditve in svoje veščine s konkretnimi zgodbami in pokažite odprtost za učenje tako, da postavljate premišljena vprašanja. In tudi če mislite, da ga imate v torbi, premislite, preden pustite to oddajo.
5. Nisi opravil letališkega testa
Ta razlog je morda najbolj neroden od vseh: Mogoče je, da vaš anketiranec preprosto ni kliknil z vami. Saj se ne boš dobro kopal z vsemi in večina ljudi je preveč vljudna, da bi ti povedala, če nisi z njim ali njo.
To je vredu. Največ, kar lahko narediš, je, da poskusiš biti sam. Preden se odpravite na razgovor, naredite nekaj vednosti, se globoko vdihnite, preden stopite v stavbo in se sprostite. Ne dovolite, da vas ljudje presojajo samo po vaših živcih. Poskusite pustiti, da vas anketar nekoliko spozna.
6. Nisi bil notranji kandidat, ki so si ga želeli ves čas
Žalostna resnica lova na delovna mesta: V mnogih podjetjih morajo pred odločitvijo opraviti nekaj razgovorov, čeprav imajo močnega notranjega kandidata, za katerega so verjetno že od prvega dne vedeli, da ga bodo zaposlili. Med pogovorom za takšen položaj skorajda ne veste, na žalost pa skoraj ničesar ne morete storiti. Če ne bi dobili službe, bi bilo to lahko tudi zato, ker je bilo nemogoče priti na prvo mesto. Ne visi preveč.
Na koncu dneva je nekaj stvari, ki jih lahko nadzirate v procesu intervjuja (na primer prhanje in raziskava vašega podjetja), nato pa obstajajo nekatere stvari, s katerimi ne morete storiti ničesar (na primer poznavanje sogovornikov hišnih ljubljenčkov vašega anketarja pred čas). Torej, naredite, kar lahko in razumete, da je razgovor neverjetno subjektiven način, da ocenite, ali je nekdo dobro primeren za položaj.
